講演をさがす

働き方改革で生産性を高める！
～社員の意識と行動を変える仕組みづくりとは

「働き方改革」のカギとなるのはソフト面、すなわち「人」です。「働き方改革」をチャンスととらえて社員を成長させることができれば、企業の価値創造につながり、業績向上に結びつきます。生産性を高める「働き方改革」を実現するためには、社員のマインドチェンジが必要であり、①考える機会を持たせる、②当事者意識を持って自律的な行動を促す、ことができる仕組みづくり（人材育成）がポイントです。

• イントランスHRMソリューションズ
  代表取締役

  竹村 孝宏 氏

【ラーニングイノベーション特別企画シアター・AI編】
英語力強化が企業、人財に与える影響とは？

本パネルディスカッションでは、時代の移り変わりと共に、英語力が、個人や企業にどのような影響を与えてきたか。企業は英語力を持った人財をどのように採用、育成すべきか、というテーマでディスカッションを行います。楽天株式会社の社内英語公用語化の事例を参考に、なぜ企業は英語力強化施策を実施するのか？メリットは？今後の課題は？など、企業が抱える英語力強化施策の根底に触れるディスカッションです。

• ダイジョブ・グローバルリクルーティング
  代表取締役社長

  篠原 裕二 氏

• 楽天 教育事業部 ジェネラルマネージャー
  ReDucate 代表取締役社長

  葛城 崇 氏

• TIS
  人材開発部 シニアプロフェッショナル
  企画本部コーポレートコミュニケーション部 シニアプロフェッショナル

  小田 雅一 氏

• 元ペンギン・ブックス・ジャパン 社長
  元マクミラン・エデュケーション・ジャパン 社長
  現ジョイズ 顧問

  小野 春夫 氏

『スペシャル対談Vol.4 鈴木克明（ID第一人者）×森田晃子（BID実践家）』

過去3回のセッションでも大好評だった、研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID（インストラクショナルデザイン）の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家がタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人財になるためにはどう育成したらよいのか？”を考える実践に役立つヒントと、魔法のエッセンスをお伝えします。 ※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です

• 熊本大学大学院
  教授システム学専攻 教授

  鈴木 克明 氏

• サンライトヒューマンTDMC
  代表取締役社長

  森田 晃子 氏

企業の人材育成に必要なソリューションは何か？

eラーニング専門22年、企業・官公庁への導入実績1500社を誇るデジタル・ナレッジ。
国内でも有数の教育テクノロジに関するノウハウをもとに、企業が抱える遠隔業務指導の悩みや営業成績悪い社員をどう育成するかについての解決方法をご紹介します。

• デジタル・ナレッジ
  研修ソリューション事業部 事業部長

  野原 成幸 氏

早期母集団形成を成功させ内定承諾を勝ち取るインターン支援ツール活用事例

売り手市場が加速しマーケットが年々移り変わる中、SNSツールを用いた内定者フォローを実施し、承諾率を向上させるのはもはや当たり前の時代になってきています。優秀人材からの内定承諾を勝ち取るためには、より早期のフォローを実施し、インターン参加学生に対する接点継続に力を入れ、早期母集団形成を成功させることが重要です。成功企業の事例をもとに、インターン参加学生に対するSNSを用いた接点継続手法をご紹介します。

• EDGE
  エアリーフレッシャーズ プロジェクトリーダー

  小中 貴晃 氏

eラーニングはモバイル×マイクロラーニング×パフォーマンス管理に！

この20年で日本でもeラーニングは広まりましたが、多くの企業ではこれを全社員必須受講の教材の配信だけに使っています。eラーニングの本来の目的は、研修を受講したことで知識・スキルが身につき、行動変容が起こり、さらには業績向上につながる、そこまでを測定し分析することにあります。単なる「学習管理」を超えて「パフォーマンス管理」にまで踏み込んだeラーニングの活用方法を、具体的な事例を交えてご紹介します。

• D2C
  エデュケーションビジネス部 etudesプロダクト責任者

  前川 英之 氏

事例から見る「社員教育eラーニング」成功のポイント

本セミナーでは、「社員教育eラーニング」の成功事例を分析した上で、典型的な活用例をご紹介します。
さらに、eラーニングについて、コストを抑えながら成果を高める手法や、導入成功の勘所を解説します。

• KIYOラーニング
  代表取締役

  綾部 貴淑 氏

採用管理システムの導入で「攻め」の採用を実現する～成功・活用事例紹介～

採用管理システム「SONAR」は450社以上の導入実績があり、新卒・中途採用などあらゆる採用ニーズに対応し、統合的に応募者管理をし煩雑な採用実務を見える化します。 各就職ナビやイベント、人材紹介会社など、全ての応募経路からのデータを一元化し、応募者への連絡や状況の分析、 応募者の動機をつかみ取り、採用活動を成功に導きます。
採用コア業務に専念し、人事が採用成果に繋がる業務にシフトした成功事例をお伝えします。

• 

  イグナイトアイ
  代表取締役

  吉田 崇 氏

盛り上がる外国人の雇用状況と動向～グローバルで勝ち抜くために～

安倍政権の骨太の方針にも盛り込まれた外国人雇用の増強が緊急課題となっている現状を踏まえ、現在までの当社が携わる外国人高度人材の活用事例を挙げながら、人材の採用選考ステップの注意点をお伝えします。また、外国人採用に関わる様々な手段や当社のサービスをご案内いたします。

• パソナ
  グローバル事業本部 サーチ事業部 副事業部長

  海老 博子 氏

ITに関わるすべての人をメジャーメント！iCD を活用した人財育成と組織強化

IoT時代の今、企業を取り巻く環境の急速な変化に対応するためには高いITスキルだけでなく、個人が業務を遂行するために必要となる「人間力」が重要です。
芝大門塾では、ITに関わる仕事やスキルを体系化した「iCD」を活用し、業務に対する人間力の適性を測る「パーソナル・アジェンダ for iCD」を4月にリリース。企業の経営戦略や事業計画を達成するための人財育成をご紹介します。

• 東芝OAコンサルタント
  芝大門塾 塾長

  村山 潤子 氏

• 東芝OAコンサルタント
  芝大門塾 事務局長・IT人財コンサルタント

  大塚 信之 氏

eラーニングにおける動画導入と活用のエッセンス

静止画とテキストベースを中心にeラーニングを作っている方に、動画を導入、活用するための知識とノウハウのエッセンスをわかりやすくお伝えします。PCやスマホでの動画活用のポイントやこれからの動画利用の展望まで幅広く要点をお伝えします。動画独特のキーワードもバッチリ身につきます。この講演を聴いて頂くことで、動画導入のコスト感や動画採用のイメージが沸くようになります。

• エスエイティーティー
  専務取締役

  樋田 稔 氏

健康経営にオフィスリラクゼーションとWEBカルテを取り入れてみませんか

Voyage オフィス出張リラクゼーションは、満足度が高いだけでなく、メンタルヘルス対策（自律神経）やモチベーションUP、体が楽になる等生産性の向上も期待できます！月1回から御社の会議室に訪問しますので、手軽に導入できますし、ヒューマンキャピタル特典もあります。ぜひこの機会に社員アンケート等で需要をご確認ください！リクルートにも効果有り！あったらいいながここにある(^o^)／　ご参加お待ちしています。

• VOYAGE
  代表取締役

  新井 卓二 氏

英語を使って仕事がデキる人材を国内育成する「3つの条件」

日本人がグローバルで活躍するために必要なのは、単に英語が話せることではなく、英語を使ってビジネスで成果を上げることのできるコミュニケーションスキルの修得です。普段英語を使う必要のない日本国内において、英語を使ってグローバルビジネスで成果をあげる人材を育成するために必要な3つの条件と、研修担当者の立場から条件を揃える方法を解説します。

• ビズメイツ
  商品開発部

  胡 喬太 氏

eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ

日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します！「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様必見です。

• テクノカルチャー
  営業部

  柳下 千恵 氏

野菜で会社を健康にする食育マルシェ

健康経営に欠かせない従業員の健康意識を高める手法「食育マルシェ」のサービス説明をさせていただきます。食のビジネスSNSを運営する365マーケットだからできる食に関するスキル豊富なスタッフが、どのように従業員の健康意識を高めるのかを実際の動画をみつつ解説します。

• 365マーケット
  健康経営アドバイザー

  藤田 久美子 氏

働き方改革をお手伝いします
アウトソーシングで業務効率化を実現します

「働き方改革」の対策は進んでいますか？アウトソーシングは、働き方改革の一助となります。ビジネスアンカーは、アウトソーシングの導入を通して、業務の効率化や労働環境の改善に貢献し、お客様の業務をサポートします。
本セミナーでは、主に売掛金・買掛金管理や経費支払業務をアウトソーシングするメリットと業務の流れを解説します。自社の定型業務を見直すきっかけとなるセミナーです。

• ビジネスアンカー
  企画室

  小島 弘 氏

【ラーニングイノベーション特別企画シアター・VR編】
即戦力化、定着率向上、利益貢献を実現する VR人材育成プラットフォームInstaVR

InstaVRの人材育成VRプラットフォームを導入しているアメリカ合衆国農務省では、食肉加工工場のライン作業の訓練をすべてVR化することにより、訓練時間が1/3に短縮された上、年間研修費用が1/5に削減、離職率に関しても10％以上低下させることに成功しています。また採用にもVRを活用することで、採用効率も数％向上し、大きな成果を残しております。InstaVRを使うと、専門知識と待ち時間を必要とする現像が不要になるため、現実世界の研修や訓練を、だれでもすぐにVRコンテンツへと変換して活用することができるようになります。
体験して、はじめて理解るVR。ぜひこの機会にVRをご体感下さい。

• InstaVR
  代表取締役社長

  芳賀 洋行 氏

eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ

日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します！「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様必見です。

• テクノカルチャー
  営業部

  柳下 千恵 氏

働き方改革で生産性を高める！
～社員の意識と行動を変える仕組みづくりとは

「働き方改革」のカギとなるのはソフト面、すなわち「人」です。「働き方改革」をチャンスととらえて社員を成長させることができれば、企業の価値創造につながり、業績向上に結びつきます。生産性を高める「働き方改革」を実現するためには、社員のマインドチェンジが必要であり、①考える機会を持たせる、②当事者意識を持って自律的な行動を促す、ことができる仕組みづくり（人材育成）がポイントです。

• イントランスHRMソリューションズ
  代表取締役

  竹村 孝宏 氏

早期母集団形成を成功させ内定承諾を勝ち取るインターン支援ツール活用事例

売り手市場が加速しマーケットが年々移り変わる中、SNSツールを用いた内定者フォローを実施し、承諾率を向上させるのはもはや当たり前の時代になってきています。優秀人材からの内定承諾を勝ち取るためには、より早期のフォローを実施し、インターン参加学生に対する接点継続に力を入れ、早期母集団形成を成功させることが重要です。成功企業の事例をもとに、インターン参加学生に対するSNSを用いた接点継続手法をご紹介します。

• EDGE
  エアリーフレッシャーズ プロジェクトリーダー

  小中 貴晃 氏

eラーニングはモバイル×マイクロラーニング×パフォーマンス管理に！

この20年で日本でもeラーニングは広まりましたが、多くの企業ではこれを全社員必須受講の教材の配信だけに使っています。eラーニングの本来の目的は、研修を受講したことで知識・スキルが身につき、行動変容が起こり、さらには業績向上につながる、そこまでを測定し分析することにあります。単なる「学習管理」を超えて「パフォーマンス管理」にまで踏み込んだeラーニングの活用方法を、具体的な事例を交えてご紹介します。

• D2C
  エデュケーションビジネス部 etudesプロダクト責任者

  前川 英之 氏

「働き方改革×マイクロラーニング」 今すぐできる学び方・働き方改革！

「長時間残業」や「非効率」は、社員一人一人の働き方習慣の結果です。 しかし、一人一人の働き方の意識と習慣を変えるのは簡単ではありません。
このセッションでは、UMUと習慣化コンサルティングの第一人者である古川武士氏が共同で開発した「高密度仕事術学習サイト」と、マイクロラーニングによる「全く新しい学び方・働き方改革手法」をご紹介させていただきます。新しい学びにご興味ある方はぜひご参加ください。

• UMUテクノロジージャパン
  代表取締役

  松田 しゅう平 氏

• 習慣化コンサルティング
  代表取締役

  古川 武士 氏

パフォーマンスやスキルを分析して次のアクションを実行。PDCAを回す仕組み

人事に関する多様なデータを共通フォーマットで取り組み、それらの関連性を把握することにより「視える化」を実現。そこから導き出されるネクストアクションを実施していくための仕組みをご説明します。同時に各種事例のご紹介もいたします。

• ジンジャーアップ
  CSO

  前田 宏 氏

AIを活用した“超具体的な”パフォーマンス評価・分析で成果を出す人材育成

社員の生産性向上がキーワードになっている今、人材育成自体も生産性が強く求められているいます。リープでは社員のパフォーマンスを科学的に評価・分析する事により、成果につながる人材育成を支援しています。本セミナーでは、それぞれの業態・業種で特徴的な成果につながる“超具体的な”キーファクターを見つけ出し、教育全体を設計する事で、効果的・効率的・魅力的な学習システムを構築した事例についてご紹介します。

• リープ
  取締役

  荒木 恵 氏

マイクロラーニングの2018最新情報とマイクロコンテンツの新制作手法

eラーニングに代わる新しい教育IT手法として世界中から注目を集める「マイクロラーニング」。その最新情報とマイクロコンテンツの作り方を簡単にお教えします。マイクロラーニングは学習管理システムが無くてもPCが無くてもOK！スマホがあればOKです！もちろん最新技術VR/ARも範疇に入ります。これから5年、10年先を読んでeラーニングからマイクロラーニングに切り替えてみませんか？そのヒントとなるお話をさせて頂きます

• WARK
  取締役 マイクロラーニング・エバンジェリスト

  横江 功司 氏

ITに関わるすべての人をメジャーメント！iCD を活用した人財育成と組織強化

IoT時代の今、企業を取り巻く環境の急速な変化に対応するためには高いITスキルだけでなく、個人が業務を遂行するために必要となる「人間力」が重要です。
芝大門塾では、ITに関わる仕事やスキルを体系化した「iCD」を活用し、業務に対する人間力の適性を測る「パーソナル・アジェンダ for iCD」を4月にリリース。企業の経営戦略や事業計画を達成するための人財育成をご紹介します。

• 東芝OAコンサルタント
  芝大門塾 塾長

  村山 潤子 氏

• 東芝OAコンサルタント
  芝大門塾 事務局長・IT人財コンサルタント

  大塚 信之 氏

マイクロラーニングで学びをデザインするとき、必ず知っておきたいこと

ICTの普及により研修と教育のスタイルは変わり続けています。ミレニアル世代が進出する社会では、従来型のフォーマルな研修やeラーニングだけではなく、手軽にインパクトを残せるマイクロラーニングで研修・教育スタイルを変革し、人材育成と業務支援の確かな成果につなげていきます。J-castが提供するeラーニングサービス「オール優」をもとに新世代の”魅力的”な研修スタイルとノウハウをご紹介します。

• ジェイ・キャスト
  ラーニングソリューション部 部長

  石毛 信行 氏

事例から見る「社員教育eラーニング」成功のポイント

本セミナーでは、「社員教育eラーニング」の成功事例を分析した上で、典型的な活用例をご紹介します。
さらに、eラーニングについて、コストを抑えながら成果を高める手法や、導入成功の勘所を解説します。

• KIYOラーニング
  代表取締役

  綾部 貴淑 氏

人材教育に変革を！ビジネススキルをより効率良く習得させるには

働き方改革の影響により、集合研修を行う回数を減らさなくてはならない。集合研修を行っても、受講生のレベルがどの程度上がったのか把握出来ていない。本セミナーでは、そういった悩みに対し、ビジネススキルをより効率的に習得していただくためのツールをご紹介いたします。

• サイコム・ブレインズ
  プロダクト担当 コンサルタント

  今西 孝志 氏

ワークスタイル変革は会議変革！企業のトップから変えていく働き方とは？

働き方の生産性向上が求められる今、会議準備に膨大な時間、労力、そして資源を費やすのはもう終わりにしましょう。
世界のトップ企業から大学まで4,000以上の機関で使用されているグローバルスタンダードなペーパーレス会議システムNasdaq Boardvantageによる効率的でスピーディ、そして何より安全な会議運営で本当のワークスタイル改革を行う方法をお伝えします。

• ナスダックテクノロジー
  グローバル コーポレートソ リューションズ

  野尻 聡 氏

『スペシャル対談Vol.4 鈴木克明（ID第一人者）×森田晃子（BID実践家）』

過去3回のセッションでも大好評だった、研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID（インストラクショナルデザイン）の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家がタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人財になるためにはどう育成したらよいのか？”を考える実践に役立つヒントと、魔法のエッセンスをお伝えします。 ※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です

• 熊本大学大学院
  教授システム学専攻 教授

  鈴木 克明 氏

• サンライトヒューマンTDMC
  代表取締役社長

  森田 晃子 氏

eラーニングはモバイル×マイクロラーニング×パフォーマンス管理に！

この20年で日本でもeラーニングは広まりましたが、多くの企業ではこれを全社員必須受講の教材の配信だけに使っています。eラーニングの本来の目的は、研修を受講したことで知識・スキルが身につき、行動変容が起こり、さらには業績向上につながる、そこまでを測定し分析することにあります。単なる「学習管理」を超えて「パフォーマンス管理」にまで踏み込んだeラーニングの活用方法を、具体的な事例を交えてご紹介します。

• D2C
  エデュケーションビジネス部 etudesプロダクト責任者

  前川 英之 氏

『e講義動画ライブラリ』で実現するマイクロラーニング

デジタル技術は、急速な勢いでビジネスや私たちの暮らしを変えています。人材育成の現場においてもマイクロラーニングが学び方を激変させています。
『e講義動画ライブラリ』は最新トレンドから、IT人材ならコアとなる製品技術やスキル修得をお約束します。豊富なコンテンツを用意し、かつ学ぶべきポイントをピンポイントで学ぶことができるサービスです。多くの導入事例から見えてきた効果的な活用方法をご紹介します。

• 富士通ラーニングメディア
  ラーニングICT事業部 eラーニング運営サービス部 部長

  橋本 賢一 氏

働き方改革で生産性を高める！
～社員の意識と行動を変える仕組みづくりとは

「働き方改革」のカギとなるのはソフト面、すなわち「人」です。「働き方改革」をチャンスととらえて社員を成長させることができれば、企業の価値創造につながり、業績向上に結びつきます。生産性を高める「働き方改革」を実現するためには、社員のマインドチェンジが必要であり、①考える機会を持たせる、②当事者意識を持って自律的な行動を促す、ことができる仕組みづくり（人材育成）がポイントです。

• イントランスHRMソリューションズ
  代表取締役

  竹村 孝宏 氏

【ラーニングイノベーション特別企画シアター・マイクロラーニング編】
＜事例＞マイクロラーニングで効果を上げるヒント 〜自ら学ぶカルチャー醸成

押し付け型の教育ではなく、習慣的な学習により「やる気を引き出し」「知識を行動に変え」「会社を変えていく」ためにはどうしたらよいのか？マイクロラーニングサイト「マイラ」でのお客様事例を通じて、実際のマイクロラーニングの効果についてご紹介します。視聴データの結果より、自ら学ぶカルチャーをいかに醸成していくかのヒントをお話します。

• アイ・ラーニング
  デジタルトランスフォーメーション事業部
  学習支援サービス担当

  狩生 栄治 氏

AI時代のナレッジ伝承
～社内に蓄積したノウハウをデジタル化するために～

企業が抱える知識・技術伝承問題は、若手への移転が期待されつつも、結果としてそのノウハウが十分には共有されず、課題が先送りされてきました。なぜ伝承が進まないのか、一定の要因が示されていますが、本セミナーではそうした隘路事項を整理して伝承の戦略体制をつくり、棚卸しにより伝承すべき内容を明確化し、蓄積された知識・技術のデジタル化を推進し伝承を実現していくための、サービスならびにプラットフォームをご紹介します。

• 日立インフォメーションアカデミー
  L&D第二部 主任技師

  山本 恭 氏

創造的課題解決のエッセンスを体感できる新しい研修プログラムを体験

-----------------------------
★本セッションの参加者には、ゲームを取り入れた2種類の研修プログラム体験と見学を行なっていただきます。
デモ参加は当日先着順にて受付いたします（要事前登録、2種類の研修プログラムは並行して行ないます）。
見学は立ち見となりますので予めご了承ください。
-----------------------------

体験プログラム①　＜デモ参加受付：先着8名様 ※所要時間60分 ＞
『モノを作りながら考える力をのばす - ソニーのIoTブロックMESHを使って
　創造的課題解決のエッセンスをご体感いただけます』

業務の現場には様々な課題があります。これからのIoT時代において、それらの
課題を解決するには、身近な環境やモノとセンサー/クラウドなどのデジタル技術を組み合わせを、
創造的に課題解決をしていく力が不可欠です。
MESHは、身近なものとセンサーやスイッチなどの機能を組み合わせ、プログラミングや
電子工作の知識がなくても、さまざまなIoTのアイデアを形にできるツールです。

本オープン体験セミナーでは、以下の内容をご体験いただけます。
* モノとセンサーを組み合わせて仕組をつくる（技術がわからない方でもご安心ください）
* 日々の業務改善への気づきを得る
* 手を動かしながらプロトタイプを進める体験

-----------------------------

体験プログラム②　＜デモ参加受付：先着4名様 ※所要時間60分＞
『ソニーが開発した画期的な研修プログラム　マネジメントゲームMGのエッセンスを
ご体感いただけます』

マネジメントゲームMGを実際にご体験いただくスペースを設けて体験型研修プログラ
ムの魅力をお伝えいたします。

本オープン体験セミナーでは、以下の内容をご体験いただけます。
*マネジメントゲームMGが持つ、本質的な価値を体感いただけます。
*カタログやパンフレット、Webサイトだけでは伝わらない体験型研修の骨子をご理解いただけます。
*具体的に、どの職層に、どんなプログラムを適用すべきかをイメージできます。

是非ご参加ください。

-----------------------------

• ＜体験プログラム① インストラクター＞
  ソニー
  MESHプロジェクト プロジェクトリーダー

  萩原 丈博 氏

• ＜体験プログラム② インストラクター＞
  マネジメント・カレッジ
  取締役 執行役員副社長

  新井 崇志 氏

『スペシャル対談Vol.4 鈴木克明（ID第一人者）×森田晃子（BID実践家）』

過去3回のセッションでも大好評だった、研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID（インストラクショナルデザイン）の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家がタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人財になるためにはどう育成したらよいのか？”を考える実践に役立つヒントと、魔法のエッセンスをお伝えします。 ※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です

• 熊本大学大学院
  教授システム学専攻 教授

  鈴木 克明 氏

• サンライトヒューマンTDMC
  代表取締役社長

  森田 晃子 氏

【ラーニングイノベーション特別企画シアター・マイクロラーニング編】
1テーマ5分！「ビジネスマスターズ」が提供する新しい学びの形

隙間時間で、スマホやタブレットで学習できるマイクロラーニングの活用が進んでいる昨今、サイコム・ブレインズも「ビジネスマスターズ」を開発いたしました。
本セッションでは、「ビジネスマスターズ」と、その活用による「新しい学びの形」をご紹介いたします。

• サイコム・ブレインズ
  プロダクト担当 コンサルタント

  今西 孝志 氏

グローバル人材育成に必要なのは中・長期的な視点！語学研修計画のポイント

導入教材やサービスを決定し、いざ語学研修を始めても、学習風土がまったく定着しなかった…このような苦い経験をお持ちの研修担当者も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、研修担当者が留意したい中・長期的な視点と、どの段階でどのような製品やサービスを導入するのが良いのかを、実際の中長期計画のサンプルや、オンライン語学製品「Rosetta Stone（ロゼッタストーン）」の学習デモをお見せしながら解説します。

• アシストマイクロ
  ソフトウェアディストリビューショングループ
  Rosetta Stone Project

  羽賀 孝行 氏

HRテック時代の科学的な人財育成、経営視点の人財アセスメント・組織分析

人間力・コンピテンシー、適性資質、メンタルヘルス、iコンピテンシ・ディクショナリやITSS+のヒューマンスキルまでを客観的・総合的に可視化する。AIやデータ分析を活用したHRテックの科学的な人財育成・組織開発の仕組み。10年先まで見通した経営視点の人財戦略、客観アセスメントを活用したリーダー、管理職、イノベーティブ人財の発掘、採用、組織分析、チームビルディング事例を紹介。好評の診断体験IDも進呈。

• ネクストエデュケーションシンク
  代表取締役

  斉藤 実 氏

AIを活用した”超具体的な”パフォーマンス評価・分析で成果を出す人材育成

社員の生産性向上がキーワードになっている今、人材育成自体も生産性が強く求められているいます。リープでは社員のパフォーマンスを科学的に評価・分析する事により、成果につながる人材育成を支援しています。本セミナーでは、それぞれの業態・業種で特徴的な成果につながる“超具体的な”キーファクターを見つけ出し、教育全体を設計する事で、効果的・効率的・魅力的な学習システムを構築した事例についてご紹介します。

• リープ
  取締役

  荒木 恵 氏