講演をさがす 種別・ジャンルからさがす タイムテーブルからさがす 種別で絞り込む 全セッションを表示する 基調講演/主催特別セッション 特別セッション テーマセッション シアターセッション ジャンルで絞り込む 全セッションを表示する 組織/経営戦略 人事評価/制度設計 ERP・人事情報システム 生産性向上・業務効率化 総務・経理・アウトソーシング 採用支援・採用管理・人材紹介 人材育成・研修・チームビルディング リーダーシップ・キャリア開発 エンゲージメント・働きがい ダイバーシティ・インクルージョン グローバル人材育成・語学教育 eラーニング・学習管理・学習履歴 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 マイクロラーニング 学習デザイン・パフォーマンス分析 HRテクノロジー・AI・VR/AR 健康管理・メンタルヘルス ワークスタイル変革・テレワーク支援 基調講演/主催特別セッション 7月4日（水） K-10A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 日時 2018/07/04（水） 09:30 ～ 10:10 会場 セミナー会場A 【ヒューマンキャピタル基調講演】 カゴメが目指す「働き方の改革」と企業の持続的成長 カゴメはこれまで培ってきたトマト・野菜、健康への知見を活かして、日本はもちろん世界が抱えるさまざまな社会問題の解決に貢献し、企業としての持続的成長を目指しています。これを実現するため、2014年から「収益構造の改革」のための「働き方の改革」への取組みを始め、現在では「働きやすく働きがいのある会社」と、「2020年に労働時間1800時間／年」という目標を持つ「生き方改革」への取組みに発展しています。 カゴメ 代表取締役 社長 寺田 直行 氏 K-10B 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 09:30 ～ 10:30 会場 セミナー会場B 【ラーニングイノベーション基調講演 ・AIラーニング／学習のパーソナライズ化編】 能力と適性に合わせた学びで学習効率を上げる！～AIが加速するパーソナライズ学習の現在と未来～ 個々人の異なる能力や適性、習熟度に合わせて学びを最適化することは、企業内教育においても長い間テーマとして取り扱われ、様々な試みがされてきましたが、近年、AIやビッグデータの活用により学習のパーソナライズ化が急速に加速する可能性が広がりました。 このセッションでは、学習の最適化におけるテクノロジー活用の現状を把握し、これからの「学び」をどのように考え、設計すべきかについて、この分野における先進的な知見を持つ専門家でディスカッションします。 ジョイズ 代表取締役 Founder & co-CEO 柿原 祥之 氏 ニュートンジャパン 代表取締役 本間 達朗 氏 教育システム情報学会 会長 日本イーラーニングコンソシアム 副会長 千葉工業大学 教授 仲林 清 氏 ＜モデレーター＞ 日本イーラーニングコンソシアム 理事 人財ラボ 代表取締役 下山 博志 氏 K-10D 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 健康管理・メンタルヘルスエンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/04（水） 10:20 ～ 11:00 会場 セミナー会場D 【健康経営EXPO特別セッション】 ～社員の健康が企業価値を高める時代～ 成果を上げる施策はここから始まる 健康経営を今から始める、また健康経営に取り組んでるけど成果があがらない企業＆担当者必見！健康経営の本質から、具体的なメンタルヘルス対策、そして女性の健康まで幅広く紹介します。 今年健康経営銘柄に選ばれたフジクラから浅野氏、今年初めて健康経営優良法人ホワイト500に選ばれた富士通ゼネラルから佐藤氏、そして経済産業省ヘルスケア産業課から紺野氏をお迎えし、自由闊達に議論していただきます。 経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課 係長 紺野 春菜 氏 フジクラ CHO補佐 浅野 健一郎 氏 富士通ゼネラル 健康経営推進室 室長 佐藤 光弘 氏 山野美容芸術短期大学 特任教授 新井 卓二 氏 K-12A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ダイバーシティ・インクルージョン 日時 2018/07/04（水） 11:50 ～ 12:30 会場 セミナー会場A 【日経WOMAN特別セッション】 「女性が活躍する会社」トップ3企業が実践する 女性活躍推進の取り組み 日経WOMANが実施する「企業の女性活用度調査」に基づく「女性が活躍する会社BEST100 2018」のランキングのトップ3企業で、女性活躍推進やダイバーシティー推進の施策を担当する方を、パネリストとしてお招きします。各社の女性活躍推進の取り組みの経緯や特色、成果が出ている施策や、社員の巻き込み方などを、お話しいただきます。 ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ 日本カスタマー＆ロジスティクスサービス シニアディレクター 荒川 朋子 氏 住友生命保険 人事部 上席部長代理 ダイバーシティ推進担当 小野寺 成子 氏 JTB 執行役員 働き方改革・ダイバーシティ推進担当 髙﨑 邦子 氏 ＜モデレーター＞ 日経BP社 日経WOMAN編集長 藤川 明日香 K-14A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略ワークスタイル変革・テレワーク支援 日時 2018/07/04（水） 14:10 ～ 15:40 会場 セミナー会場A 【ヒューマンキャピタル2018 ステアリングコミッティ】 「働き方改革、第二章」は社員良し、会社良し、社会（顧客）良し、の三方良しがキーワード 「働き方改革」は今やあらゆる企業にとって重要な経営課題です。 しかし「時短が進んだ結果、残業手当が減って生活が苦しくなった」と感じる社員と、「労働時間の減少によって業務の質が悪化する」ことを懸念する経営者の利害が対立するようでは成功は望めません。社員は働き方の多様性と報酬の双方を手に入れ、企業は生産性向上の果実を獲得、顧客もサービスや商品の品質アップを享受できるという「三方良し」の仕組みの整備が急務です。IT（情報技術）の活用がその大きな武器となります。 労働時間管理ではなく、成果の総量で社員に報いる仕組みや、多様な働き方に合わせた報酬制度、介護や育児を抱える社員のための新しいダイバーシティ対応など企業の成長を左右する先進事例をご紹介しつつ、今後の課題を議論します。 味の素 常務執行役員 藤江 太郎 氏 NIコンサルティング 代表取締役 長尾 一洋 氏 オリックス 執行役グループ人事・総務本部長 三上 康章 氏 コマツ 常務執行役員 浦野 邦子 氏 日本IBM コラボレーション&タレントソリューション事業部 Watson Talent 担当 河野 英太郎 氏 日本航空 執行役員 人財本部長 小田 卓也 氏 パソナテック 取締役 Job-Hub事業部 エクサウィザーズ 取締役 粟生 万琴 氏 ＜モデレーター＞ 日経BP社 人事室長 小林 暢子 7月5日（木） K-20A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 日時 2018/07/05（木） 09:30 ～ 10:10 会場 セミナー会場A 【ヒューマンキャピタル基調講演】 働き方改革「Project PRIDE」の進化～生産性向上から価値向上へ～ 社員の生産性向上を目標に取り組んできたアクセンチュアの働き方改革「Project PRIDE」。フェーズ1の開始から約3年を経て、現在のフェーズ2では、同じ工数で創出できる価値向上を目指しています。本講演ではフェーズ1の経緯と成果を振り返り、さらなる価値向上に向けて、現在開発・導入をすすめる新たなテクノロジーやデザインシンキング手法などを活用し、「社員に選ばれる会社」を目指す当社の取り組みをご紹介します。 アクセンチュア 代表取締役社長 江川 昌史 氏 K-20B 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 09:30 ～ 10:30 会場 セミナー会場B 【ラーニングイノベーション基調講演 ・VRラーニング編】 VR（仮想現実）が学びを拡げる！〜導入事例に学ぶ現在の潮流と未来の可能性〜 ゲームを発端として注目されたVRコンテンツは今日、トレーニング、業務支援の領域でも確実にその事例を増やしています。仮想的な「経験」は、「知識」とは別の次元の深い学びを実現し、特に安全管理、接客、実地訓練などで顕著な効果が報告されています。 このセッションでは、これまでに数多くの導入実績を持つベンダー企業から、特長的な事例を紹介いただき、現在のVR教材の特長を整理した上で、導入のポイントや今後の可能性についてディスカッションします。VRの導入を検討中の方、必聴のセッションです。 InstaVR 代表取締役社長 芳賀 洋行 氏 積木製作 取締役 マネージャー 赤崎 信也 氏 東芝デジタルソリューションズ インダストリアルソリューション事業部 電力＆次世代EAMソリューション技術部 参事 星川 俊則 氏 ＜モデレーター＞ デジタル・ナレッジ 代表取締役COO 吉田 自由児 氏 K-22A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 健康管理・メンタルヘルスエンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/05（木） 11:50 ～ 12:30 会場 セミナー会場A 【健康経営EXPO基調講演】 企業成長と個人の生きがいを両立する健康経営の未来 我が国は、世界に類を見ない超高齢社会となり、医療・介護分野や社会保障制度だけでなく、企業の経済活動にも大きな影響が生じつつあります。企業の人的リソースが今後限られる中、少ない人員で最大の経済価値を生み出すための手法として、近年「健康経営」が注目されています。その効果は企業内に留まらず、従業員のQOLを向上させ、個人の生きがいを生み、将来的にはあるべき国民医療費の実現という国家課題の解決にも貢献すると考えられます。この健康経営について、現在と未来を一緒に考えていきたいと思います。 経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課長 西川 和見 氏 K-23A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です エンゲージメント・働きがい採用支援・採用管理・人材紹介 日時 2018/07/05（木） 13:00 ～ 14:00 会場 セミナー会場A 【健康経営EXPO特別講演】 ～SCSK＆大京から学ぶ～健康経営のリターンを最大化するイメージアップ戦略 健康経営に期待する効果には生産性の向上等がありますが、最新の研究ではイメージアップが図れるとリクルート更にモチベーションアップにまで波及することがわかってきました。そこでイメージアップに貢献する広報IR部戦略について、「健康経営のリターンを最大化するイメージアップ戦略」と題し、SCSK株式会社 広報部 広報課長 杉岡孝祐氏、株式会社大京 グループ経営企画部 広報・IR室室長 塙和久氏からご紹介します。 SCSK 広報部 広報課長 杉岡 孝祐 氏 大京 グループ経営企画部 広報・IR室 室長 塙 和久 氏 山野美容芸術短期大学 特任教授 新井 卓二 氏 K-23E 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/05（木） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場E 【ラーニングイノベーション特別講演】 「学び方」を学ぶ ～ 「おとな」になるためのインストラクショナルデザイン～ 学ぶ力を高め楽しみ深めよう！社員や組織を大きく成長させるヒントをお届けします。 ・自分の学びと向き合う ・学びの場を作る ・学び方を工夫する ・これからの学びを考える これらの観点から、インストラクショナルデザイン（ID）という世界標準の道具をお教えします。KKD（勘と経験と度胸）に頼ったり、自己流でご苦労されている皆さん、社員の行動を変える方法、教育の効果測定の方法を学んで差別化を目指しませんか。 熊本大学 教授システム学研究センター長・教授 熊本大学大学院 教授システム学 専攻長 鈴木 克明 氏 K-26B 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です リーダーシップ・キャリア開発人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 16:50 ～ 17:30 会場 セミナー会場B 【ラーニングイノベーション特別講演】 働き方改革におけるジョブカードやテクノロジー等の可能性 働き方改革では、働く人が自律的にキャリアを形成しながら、自らのパフォーマンスを高めていくことで、組織全体の生産性も向上させるという好循環が期待されています。働く人が主体的にキャリアプランを考えるツールであるジョブカードは、働き方改革の要請の下、人材育成と組織活性化に有効な可能性があります。マネージャとメンバの計2.4万人調査でeラーニング、タレントマネージメント、AI等の13施策について考えます。 厚生労働省 人材開発統括官付キャリア形成支援室長 松瀬 貴裕 氏 働き方改革研究センター センター長／ 明治学院大学 学長特別補佐（戦略担当） 伊藤 健二 氏 7月6日（金） K-30A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 生産性向上・業務効率化人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 09:30 ～ 10:10 会場 セミナー会場A 【日経Smart Workプロジェクト特別セッション】 生産性UPで社会は変わるか 働き方改革の推進により生産性を高めることが企業にとって重要な目標になっています。しかし、自社にとって高めるべき生産性とは何なのか、そのために組織とひとづくりをどう整えるのかが課題として浮上してきています。本セッションでは、働き方改革と生産性の関係や、リカレント教育など政策による支援、テクノロジーによる教育の効率化の最新動向を各分野の専門家が解説し、働き方改革を次の段階に進め社会全体がかわっていくためのヒントを提供します。 経済産業省 商務・サービスグループ 教育産業室長 浅野 大介 氏 東洋大学 経済学部 経済学科 教授 滝澤 美帆 氏 デジタルハリウッド大学大学院 教授 佐藤 昌宏 氏 ＜コーディネーター＞ 日本経済新聞社 編集委員 中村 直文 K-30B 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 09:30 ～ 10:30 会場 セミナー会場B 【ラーニングイノベーション基調講演 ・マイクロラーニング編】 新しいラーニングの手法が、学びと研修のカタチを変える〜マイクロラーニングの現状と未来への展望〜 スマホでも見られる短い動画教材を活用して、空き時間にいつでも簡単にスキルアップ学習を可能にする「マイクロラーニング」という新たな学習スタイルが広がりを見せています。仕事に直結するこの手法は、組織マネジメント、部下の育成、女性活用から営業、接客まで、幅広い分野で、現場の生産性と実務能力の向上に着実な成果をあげています。 本パネルディスカッションは、マイクロラーニングの具体的な実践例をユーザー、ベンダーのそれぞれの立場から語っていただきます。現場の即戦力養成に効果的な、新しいラーニングの導入に関心のある方は必聴のセッションです。 インフォテリア ネットサービス本部 副本部長 兼 ネットサービス本部 マーケティング部 部長 黒柳 開太郎 氏 松屋フーズ 採用教育部 教育研修グループ チーフマネジャー 富澤 秀樹 氏 UMUテクノロジージャパン 代表取締役 松田 しゅう平 氏 ＜モデレーター＞ マイクロラーニングコンソシアム 代表理事 サイコム・ブレインズ 取締役CDO（最高デジタル責任者） 川口 泰司 氏 K-32A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ワークスタイル変革・テレワーク支援 日時 2018/07/06（金） 11:50 ～ 12:30 会場 セミナー会場A 【ワークスタイル変革SUMMIT基調講演】 2020年に向けたテレワーク国民運動プロジェクト（テレワーク・デイズ） 総務省は、関係府省・団体と連携し、2020年に向けたテレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイズ」を展開しています。ICTを利用し、時間や場所を有効に活用できるテレワークは、国民一人一人のライフステージや生活スタイルに合った働き方を実現する「働き方改革」や「女性活躍」の切り札です。本講演では、政府が推進するテレワーク政策についてお話しします。 総務省 総務大臣 野田 聖子 氏 K-33E 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場E 【ラーニングイノベーション特別講演】 営業成績が優秀な社員のコンピテンシーを人材育成に生かす 製薬企業の医薬情報担当者（MR）は医薬品の専門知識だけではなく、顧客との良好な関係構築のためのコミュニケーション力やターゲティング、問題解決能力などが必要とされています。 大塚製薬ではコンピテンシーに着目し、優秀MRの「売れるコンピテンシー」を明らかにすることで、MR全体の能力値の底上げや生産性の高い人材育成に生かすプロジェクトを今年度より開始しました。本講演ではこれまでの取り組みについてご紹介します。 大塚製薬 医薬営業本部 学術部教育企画室 入道 史子 氏 K-34A 基調講演/主催特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ワークスタイル変革・テレワーク支援エンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/06（金） 14:10 ～ 15:20 会場 セミナー会場A 【ワークスタイル変革SUMMITパネルディスカッション】 多様なワークスタイルで企業力を向上、生きがいを実現する働き方の未来 企業の先進的な取り組みから見えてきたのは、働き方改革の要は、時短や生産性の向上といった定量的な指標だけでなく、従業員一人一人のエンゲージメントの向上にあることが明瞭になってきました。 また本当のやりがいを創出するために企業は、従業員の多様な生きがいを実現する場を提供していかねければなりません。 その一つの政府の取り組みである「テレワーク・デイズ」（7/23～27）を紹介しながら、同時にテレーワークに取り組む企業の事例とソリューションを交えて議論します。 総務省 情報流通行政局 情報流通高度化推進室長 渋谷 闘志彦 氏 大塚商会 広告宣伝部 次長 経済産業省 中小企業庁 スマートSME研究会 研究委員 丸山 義夫 氏 シスコシステムズ 執行役員 マーケティング本部 本部長 鎌田 道子 氏 日本IBM 技術理事 コラボレーション＆タレント・ソリューション事業部 行木 陽子 氏 ＜モデレーター＞ 日経BP社 ヒューマンキャピタル Online 編集長 原田 かおり 特別セッション 7月4日（水） S-11A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ワークスタイル変革・テレワーク支援生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/04（水） 10:40 ～ 11:20 会場 セミナー会場A Watsonが支援する働き方改革 - アジャイルな働き方で生産性向上へ 企業における課題の多くは、部門横断的なチームで解決する必要があります。当セッションでは、部門横断的チームが素早く課題を解決するためのアジャイルなコラボレーションの方法、さらにはIBMのAIであるWatsonを活用した次世代のコラボレーションのあり方をご提案します。 日本IBM 技術理事 コラボレーション＆タレント・ソリューション事業部 行木 陽子 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：日本IBM S-11B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR組織/経営戦略 日時 2018/07/04（水） 11:00 ～ 11:40 会場 セミナー会場B 丸亀製麺、サイバーエージェント、日清食品HDなどの事例から学ぶ！生産性向上や離職防止の秘訣とは ～ 導入企業1,000社が実践する、『顔と名前の一致』から始める働き方改革 ～ 働き方改革は、組織を見える化し、マネジメントがコミットすることが成功のカギである―― 「カオナビ」は顔写真が並ぶクラウド人材管理ツールです。社員の顔と名前を一致させ、組織を見える化することで、働き方改革のメインテーマである生産性向上や離職防止の仕組みを支えています。現在1,000社を超える企業がこの「カオナビ」で働き方改革を推進しており、サイバーエージェントや日清食品HDなどの事例を交えて、仕組みや実践のポイントをご紹介します。 カオナビ 代表取締役社長 柳橋 仁機 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：カオナビ S-11D 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング組織/経営戦略 日時 2018/07/04（水） 11:20 ～ 12:00 会場 セミナー会場D 【「課長塾」体験講座】 部下を本気にする力“エンパワーリング” 日経ビジネス「課長塾」の体験講座。人や組織がやる気を出すかどうかは、マネジャーが、“部下をやる気にする力”を持っているか、“やる気を奪う力”を持っているか、に大きく依存します。“部下をやる気にする力”の一番の要因はマネジャーの「本気力」です。本講座で、マネジャー自身の「本気力」を高める具体的な切り口や手法を学ぶことで、部下のやる気を高めるために何をすればいいかがわかります。 日経ビジネス「課長塾」講師 エンパワーリング 代表取締役 上村 光典 氏 S-12B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 12:10 ～ 12:50 会場 セミナー会場B 人×組織・V字回復の舞台裏 クリスピー・クリーム・ドーナツ女性社長が語る 2018年、出店再攻勢へと舵を切ったクリスピー社。15年に大量閉店を行い、再生困難とマスコミに騒がれました。 後任社長の若月氏は「20年後に生き残るための意志ある撤退」と表明した後、組織変革に着手しました。 一旦シュリンクした人・組織をV字回復させた原動力とは何なのか、改革を率いた若月社長のリーダーシップと組織再生の舞台裏をリアルに明かします。 クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン 代表取締役社長 若月 貴子 氏 提供：リ・カレント ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：リ・カレント S-12E 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ダイバーシティ・インクルージョン人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 12:20 ～ 13:00 会場 セミナー会場E ワーキングマザー時短管理職から学ぶ働き方改革3つのポイント 働き方改革の本質は単なる時間短縮ではなく、短時間での高品質、付加価値を追求した仕事をし続けることです。本講演では、時間制限があり、育児との両立に毎日追われながらも活躍しているワーキングマザー二人の仕事に取り組む意識と、当たり前に心がけている仕事術の重要ポイントを伝授します。また、子育て経験がいかに部下・メンバーの育成やチーム創り、つまりリーダーシップに活きているかを紹介します。 オムロン グローバル人財総務本部 企画室 ダイバーシティ推進課 課長 上村 千絵 氏 キュー キャリアコンサルタント・社会保険労務士 臼井 淑子 氏 提供：日経BPマーケティング ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：日経BPマーケティング S-13A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略採用支援・採用管理・人材紹介 日時 2018/07/04（水） 13:00 ～ 13:40 会場 セミナー会場A 生産性・競争力を高める！ ビズリーチ代表・南が考える、新時代の採用戦略 RPA、AI、IoT––。テクノロジーの進化が世の中の常識や仕組みを変え、企業の競争力に直結する昨今。しかし、テクノロジー優位の時代だからこそ、「ヒト」の存在がかつてないほど注目を集め、企業の課題にもなっています。従来の人事・採用戦略が通じなくなった新時代に、優秀な人材を惹きつけて企業の生産性・競争力を高めるために必要なこととは何か。日本の採用市場に革新をもたらしたビズリーチ代表・南が語ります。 ビズリーチ 代表取締役社長 南 壮一郎 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ビズリーチ S-13B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ERP・人事情報システムHRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/04（水） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場B 人手不足時代を先取りした「未来の新・人事クラウド」が登場 ～人事部門のための究極の自動化・合理化をITシステムで提案～ 人口減少社会における人事情報システムは、機能要件を満たすだけではなく、設定・運用・利用にあたる人材を削減することが求められます。クラウドは社内人材を消費しないための手段の一つに過ぎません。講演では、規模の経済という観点から、多岐にわたる人事業務をまず分類します。その上で、エンジニアと人事担当者の消費を削減するための戦略を分類ごとに考察します。目指すのは、3割ではなく、7割の削減です。 ラクラス 代表取締役社長 北原 佳郎 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ラクラス S-14E 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングHRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/04（水） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場E 「リスキル」と「アップスキル」が着目されるL＆Dの未来 〜 ATD人材開発国際会議から考察する学習の未来 〜 人工知能やロボットの進化は、今までの働き方や生活ばかりでなく、学び方や育て方まで想定を超えるスピードで影響を与えています。今年5月、米国サンディエゴで開催された世界最大規模の人材開発、組織開発のイベント「ATD人材開発国際会議2018」では、デジタルトランスフォーメーションについて様々なメッセージが発信されました。ここで発信された人材開発の専門家が着目すべきテーマについてディスカッションします。 ATD International Member Network Japan 副代表 インストラクショナルデザイン 代表取締役 中原 孝子 氏 ATD International Member Network Japan 理事 人財ラボ 代表取締役社長 下山 博志 氏 S-14B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 生産性向上・業務効率化人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 14:30 ～ 16:00 会場 セミナー会場B 「働き方改革」の“怖さ”と、企業と社員の関係性の変化 第1部では、国が進める働き方改革の“怖さ”と、連動する形で大きく変化しつつある企業側が求める人材像、試行が続く人材活性化への取り組みなどを、日経ビジネス編集部が解説します。 第2部では、組織と個人双方の成長に繋がる働き方改革を実現するための人事の考え方について、調査結果や事例などを交えながら、産業能率大学総合研究所の原義忠氏が紹介します。 ＜第1部＞ 日経BP社 経営メディア局長補佐 西頭 恒明 ＜第2部＞ 産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター 主幹研究員 原 義忠 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：産業能率大学 総合研究所 S-15A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 16:10 ～ 16:50 会場 セミナー会場A 経営者・人事担当者が絶対に押さえるべきクオリティカンパニー"5つの指標" 社員の「働きがい」を醸成し、人が育つマネジメントを支えているクオリティカンパニーを目指す企業が押さえておくべき“5つの指標”と、理と利の統合を実現するために欠かせない「組織づくり」のPDCAについてお伝えします。社員5名、資本金500万でスタートした組織を学生の人気企業ランキングにおいて300名以下の企業で全国1位、そして、毎年増収増益し続け、経常利益20％の組織にした経営者青木仁志自らが語る貴重な機会です。 アチーブメントHRソリューションズ 代表取締役社長 青木 仁志 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：アチーブメントHRソリューションズ S-15B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略 日時 2018/07/04（水） 16:30 ～ 17:10 会場 セミナー会場B 企業を高みに導く「プロ集団」の作り方 ～ アナログとデジタルの融合による「働き方改革」 変化の激しい今の時代において、企業の競争力を高めていくためには、プロフェッショナルによって構成され、組織としての強さも持った、「プロ集団」を構築する必要があります。そして、それは、アナログとデジタルの双方を活用することによってこそ達成されます。 かつてシスコシステムズ、日本ヒューレットパッカードなどの要職を歴任し、日本オラクルCEO在任時に約3年半で時価総額を2.3倍、1兆3,000億円達成に導いた杉原氏から、人材・組織から企業を強くするための真髄をお話しいただきます。 デジタルエイド 代表取締役社長 CEO （元日本オラクル 取締役 会長） 杉原 博茂 氏 経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐 弁護士 白石 紘一 氏 7月5日（木） S-21A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/05（木） 10:40 ～ 11:20 会場 セミナー会場A 人事の悩みの全ては組織文化が解決する！文化の見える化から始まる組織戦略 人事に対する期待はますます高まり人材採用～育成など従来の領域を超え、「働き方改革」「生産性向上」など組織変革の推進そのものが任されています。一方、それらの課題に対しては場当たり的な施策も多く、なかなか解決に至らないケースが絶えません。実は、解決のカギは組織の「文化」にあるのです。 本講演では、組織文化を見える化することから始まる組織戦略のポイントと、生産性向上等を実現した具体的事例をお伝えします。 フォワード 代表取締役 加藤 明拓 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：フォワード S-21B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングエンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/05（木） 11:00 ～ 11:40 会場 セミナー会場B 「定時にコミット」新人が「成果にコミット」若手に化けるOJT3つのカギ 貴社の1～3年目育成はOJTと連動していますか？ 働くことに対する新人のホンネをOJTトレーナーがつかまずして、自立した貪欲若手を育てることはできません。新卒採用数の増加で「目標は定時に帰ること。でも仕事で成長したい」20代が職場に増殖するいま、新人とOJTトレーナーがともに「働くを楽しむ」若手にトランジションするためのコツを、今年の新人傾向を交えてご紹介します。 リ・カレント 若手人材開発事業部 プロジェクトマネジャー 楠 麻衣香 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：リ・カレント S-22B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略ワークスタイル変革・テレワーク支援 日時 2018/07/05（木） 12:10 ～ 12:50 会場 セミナー会場B 「働き方改革」成功の鍵はAIとITを活用した「フィードフォワード」にあり 労働時間を短縮しながらアウトプットを増やすには、AIやITというテクノロジーを使うしかありません。そしてそのAIやITを生産性向上に活かすには、過去への「フィードバック」ではなく未来を変える「フィードフォワード」に使う必要があります。「働き方改革」を成功に導くAI・IT活用と「フィードフォワード」について解説します。 NIコンサルティング 代表取締役 長尾 一洋 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：NIコンサルティング S-22D 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 12:20 ～ 13:00 会場 セミナー会場D 【ビジネスゲーム特別セッション】 人材育成における体験型研修の新潮流 効果的な体験型学習の一つとしてビジネス・ゲームが注目されています。受講者が参加することで創造性や問題解決力が磨かれ、受け身の研修にない「自ら考え・解決する力」がつくことが大きな特徴です。一方で新しい研修スタイルだからこそ、どのように既存の研修プログラムに取り入れて行けばよいのか、プログラムのどこに位置付けるべきなのかなど導入に際しての課題もあります。 パネルでは幅広いビジネス・ゲームを紹介しながら、普通の研修と比較してどのような効果が評価されているのか、従来の研修にプラスする際の研修プログラムの作り方など、導入の実際を議論します。また同時に、自社で導入する際の決め手になるのは何かなど、導入を検討しているユーザー企業の事例を交えてご紹介する予定です。 ＜モデレーター＞ 慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授 中野 冠 氏 遭遇設計 代表取締役 広瀬 眞之介 氏 ソニー MESHプロジェクト プロジェクトリーダー 萩原 丈博 氏 マネジメント・カレッジ 取締役 執行役員副社長 新井 崇志 氏 S-22E 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングダイバーシティ・インクルージョン 日時 2018/07/05（木） 12:20 ～ 13:00 会場 セミナー会場E 【「課長塾」体験講座】 女性部下の実力を引き出す上司のマネジメント講座「女性理解編」 日経ビジネス「課長塾」の体験講座。多くの企業で女性社員の力を引き出すことがテーマになっていますが、一括りに女性と言ってもみな同じではありません。男性と女性にもそれぞれ特有の特徴があります。まず、働く女性にみる様々なタイプを理解することが大切です。女性活躍支援に関する男性上司向け講演及び女性活性化の長年のコンサルティング経験から、ビジネスで必要とされる女性特有の引き出すべきポイントをお伝えします。 日経ビジネス「課長塾」講師 Woomax 代表取締役 竹之内 幸子 氏 S-23B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 生産性向上・業務効率化総務・経理・アウトソーシング 日時 2018/07/05（木） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場B 働き方改革実現に向けて～日常業務の効率化、RPAの真価を発揮する利用方法 働き方改革の実現に向けて、日常業務を効率化させ就業時間を減らすことが大きなインパクトとなります。これには人手による業務改善の域を超え、成果を出さなければなりません。その担い手がRPAです。ところが最近RPAを導入したのに稼働しない、成果が出ないとの声も多く聞かれます。これはRPAの特性を理解せず、すべてRPA化しようとするところにその問題の発端があります。RPAの活用ポイントを事例を踏まえてお伝えします。 キヤノンビズアテンダ BPOソリューション本部 本部長 村上 光則 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：キヤノンビズアテンダ S-24A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略ワークスタイル変革・テレワーク支援 日時 2018/07/05（木） 14:30 ～ 15:50 会場 セミナー会場A 【日本CHO協会特別講演】 鶴巻温泉 元湯陣屋の旅館改革は何故成功したのか 政府、業界関係者、メディアも注目する元湯陣屋。業績悪化で存続の危機に直面していた老舗旅館は、どのように復活したのか？ITを活用した業務効率化を軸に、料理の改革、施設や設備の改革、サービスやオペレーションの改革、働き方の改革を同時に進め、V字回復により再生した陣屋の取り組みは、まさに経営改革のお手本とも言えるものです。グロービス林恭子氏の進行で、陣屋の宮崎知子社長から改革の全貌をご紹介頂きます。 陣屋 代表取締役 女将 宮﨑 知子 氏 グロービス マネジング・ディレクター 経営管理本部長 林 恭子 氏 提供：日本CHO協会 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：日本CHO協会 S-24B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR採用支援・採用管理・人材紹介 日時 2018/07/05（木） 14:30 ～ 15:10 会場 セミナー会場B リクルート発！18,000社で導入された、今日から始めるAI×中途採用 昨今話題の「HRテック」「AI活用」など、概念ばかりが先行し、なにから始めればいいのか分からない。そのような企業に向けて「リクナビHRTech」を提供する株式会社リクルートキャリアが誰でも簡単に始められる”難しくない”HRテックをご提案。サービス開始以来、18,000社で導入されたAIを活用した最先端の中途採用サービスについてプロデューサーの寺井から事例とともにご紹介いたします。 リクルートキャリア 事業推進部HRテクノロジー推進グループ プロデューサー 寺井 良 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：リクルートキャリア S-25B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ダイバーシティ・インクルージョンエンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/05（木） 15:40 ～ 16:20 会場 セミナー会場B 女性が活躍する企業の人事担当者が語る！女性活躍推進の今とこれからの取組 【パネルディスカッション】 第3回ホワイト企業アワードで育児支援部門とイクボス部門ダブル受賞のコネクシオ様、マタニティ制服で働く女性を応援するアンデルセングループ様の人事担当者をパネリストに迎え、現在の取組紹介や今後についてお話頂きます。 【事例紹介】 若手女性の離職率低減、働く女性のコミニュケーション促進、人事業務の効率化を実現する社内SNS「エアリーダイバーシティ」の活用事例ベスト3をご紹介します。 EDGE 取締役 ダイバーシティプロジェクトリーダー 岩本 信太郎 氏 アンデルセングループ 人事部人事チーム 次世代ワーク推進担当 岡元 由季 氏 コネクシオ 人財開発部 部長 兼 人財開発部多様性推進室 室長 三宅 由夏 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：EDGE S-26A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略エンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/05（木） 16:20 ～ 17:20 会場 セミナー会場A 【人事の未来・スペシャルトークショー】 『働き方改革の実現に向けて』 激変する時代を勝ち抜く新時代の人事戦略！！ 働き方改革のもとで企業と従業員の関係が大きく変化しています。 従業員の多様なニーズに応えて、働きやすい環境を用意することが企業価値の向上と共に生産性を向上する鍵になると言われ、現在、人材戦略は大きな経営課題として注目されています。 こうした背景で人事にはどのような機能と役割がを求められているかを徹底討論します。同時に具体策として、働き方改革・人手不足・採用難・グローバル化など、個々の問題にどのように対処していくのかを事例を交えて深めていきます。 経済産業省 産業人材政策室 室長補佐 藤岡 雅美 氏 グロービス経営大学院 准教授 東洋大学講師 オペラ歌手（二期会） 武井 涼子 氏 ONE+NATION Digital&Media 代表取締役 CEO / Producer 松永エリック・匡史 氏 P6 Partners ム―ギ―・キム 氏 クロスリバー 代表取締役社長 越川 慎司 氏 提供：グローバル人事塾／ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：グローバル人事塾／ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 7月6日（金） S-31A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ワークスタイル変革・テレワーク支援生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/06（金） 10:40 ～ 11:20 会場 セミナー会場A ”働き方改革”その先へ － シスコの働きがいのある会社づくり 2018年度「働きがいのある会社」（Great Place to Work Institute Japan実施）のランキングにおいて、シスコは大企業部門にて第1位となりました。働き方改革を進めていくことは、魅力ある職場環境を築き、従業員の働きやすさを向上させます。働きがいのある会社を目指したシスコのこれまでの取り組みとこれからの展望についてご紹介します。 シスコシステムズ アジアパシフィック アンド ジャパン プレジデント 兼 シスコシステムズ 代表執行役員社長 鈴木 みゆき 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：シスコシステムズ S-31B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR人事評価/制度設計 日時 2018/07/06（金） 11:00 ～ 11:40 会場 セミナー会場B 【ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 特別セッション】 ピープルアナリティクスで変わる人事と人材活用 昨年2月に設立されたばかりの新団体「一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会」の理事と上席研究員をお呼びして今話題の人事・データ分析をテーマにパネルディスカッションを行います。人事分析やピープルアナリティクスが今後の日本のHRにどのような変革をもたらすのか？様々な角度から検証します！乞うご期待ください。 ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 副代表理事 加藤 茂博 氏 日立製作所 フェロー 矢野 和男 氏 アクセンチュア 人事部 マネジャー 佐藤 優介 氏 パーソルホールディングス グループ人事本部 タレントマネジメント部 タレントマネジメント企画室 室長 山崎 涼子 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 S-32B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/06（金） 12:10 ～ 12:50 会場 セミナー会場B ～導入実績900社以上！WEB面接システムによる面接革命～ 見過ごされがちな「人事部」の働き方を改革します。「応募数が集まらない」・「日程調整に時間がかかっている」・「採用活動にかかる費用が多い」...など人事担当者が抱える課題が尽きることがないこの時代。採用手法が多様化する中で従来の面接の常識を覆す「WEB面接。」採用に関するあらゆる悩みをWEB面接導入によって解決できる方法をご案内します。実際にWEB面接を体験していただく時間を設け、事例を交えながらWEB面接システムによって、どう採用業務が変わるのか、どう働き方改革を起こせるのかをお伝えします。 ブルーエージェンシー 営業統括部長 川嶋 一正 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ブルーエージェンシー S-32C 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です グローバル人材育成・語学教育人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 12:20 ～ 13:00 会場 セミナー会場C 【日本経済新聞社 特別講演】 国際競争力を高めるタレントマネジメントと人財開発 逃れられない「グローバル人材の育成と確保」という課題。旧来の“いきなり社員を海外現地に放り込み「根性」で学ばせる”などの手法は、昨今の若手には通用しません。グローバルスタンダードな働き方に適応し、マインドセットの変化しているミレニアル世代には最先端のタレントマネジメント手法やICTを活用した育成方法をお勧めします。人材管理・育成に関するグローバル対応の問題点と、その変革の手法について論じます。 日本経済新聞社 人材教育事業局／ 日経FTラーニング 日本代表 坂東 治忠 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：日本経済新聞社 S-33A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 生産性向上・業務効率化ワークスタイル変革・テレワーク支援 日時 2018/07/06（金） 13:00 ～ 13:40 会場 セミナー会場A 社員数を増やさず売上2倍になった大塚商会の働き方改革とは？ テレワークやIT活用の徹底で働き方改革を実現した実践事例として、自社での取り組みを紹介します。大塚商会は、この20年間で売り上げが約3000億円から約6000億円超にほぼ倍増する一方で、社員数はわずか6％しか増えていません。つまり、仕事の効率を大幅に向上させ、生産性を上げることができたと言えます。 本セミナーでは、生産性を上げるだけでなく、やりがいを引き出しつつ”ITでオフィスを元気にする”さまざまな施策が、会社や社員の動きにどのような影響を与えるかについて説明します。 大塚商会 広告宣伝部 次長 経済産業省 中小企業庁 スマートSME研究会 研究委員 丸山 義夫 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：大塚商会 S-33B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略エンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/06（金） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場B 企業改革を生み出す、行動科学に基づいたオフィス創り 社員の意識はどのような時に変わり、自然と、自発的に行動を起こすのか……。 人の心の働きに注目する、より現実に則した経済学「行動経済学」の第一人者である明治大学友野教授と、オフィス空間の環境変化による社員の意識・行動改革に取り組み続ける翔栄クリエイトが、具体例をもとに、本当の意味でのワークスタイル変革、そして企業変革とは何かを考察していきます。 翔栄クリエイト 執行役員 クリエイティブ事業部 事業部長 河口 英二 氏 明治大学 情報コミュニケーション学部 教授 友野 典男 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：翔栄クリエイト S-34B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略エンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/06（金） 14:30 ～ 15:10 会場 セミナー会場B 厚労省「グッドキャリア企業アワード2017」大賞 大同生命保険の人事役員が語る 「挑戦する人財」を育て、後押しする仕組みづくり 大同生命保険は従業員個々のキャリアを見える化し、チャレンジと能力発揮を支援する取り組みが評価され、生命保険会社では初となる厚生労働省「グッドキャリア企業アワード2017」大賞を受賞されました。挑戦意欲を醸成し、SNS機能で切磋琢磨できる人材育成ポータルサイト「Challenge Navi」や他部門の従業員に直接キャリア相談ができるようにした「D－キャリ」が基盤です。同社の人事担当役員が「挑戦する人財」の育て方を経営視点から語ります。 大同生命保険 取締役専務執行役員 森中 哉也 氏 ウィルソン・ラーニング ワールドワイド HRD事業本部 執行役員 小原 大樹 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ウィルソン・ラーニング ワールドワイド S-35D 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です グローバル人材育成・語学教育 日時 2018/07/06（金） 15:20 ～ 17:00 会場 セミナー会場D 【日経パソコン「教育とICT」特別講演】 ～これからのグローバル社会に備える英語教育と情報教育～ -------------------------- ＜第1部＞ 「グローバル人材の育成を実践する学校の授業とは」 いま教育現場では、世界のどこでも活躍できるグローバルとローカルの両方の視点をあわせもつ「グローカル人材」を育成することが求められています。「グローカル人材」の育成に取り組み、先進的な授業を行っている学校から、グローバルな視点や教養をはぐくむ授業例をご紹介します。 -------------------------- ＜第2部＞「知っておきたい学習用端末活用のポイント」 中学校、高等学校などの教育現場では、1人1台の学習用端末の活用が普及しつつあります。ただ、学習用端末の台数をそろえるだけで、効果的な学びを実現できるわけではありません。教育現場の実情を踏まえた製品選び、適切な運用管理、カリキュラムなど、押さえておきたい勘所がいろいろあります。米国でシェアが高く、国内の教育現場でも関心が高まっている「Chromebook」の活用事例などの最新情報を基に、教育関係者が知っておきたい学習用端末活用のポイントを紹介します。 -------------------------- ★来場特典★ ご来場の皆様に、オンライン教材サービス「日経パソコンEdu」の4年分のアクセス権（2万4000円相当）が付属するパソコン解説書「Windows 10＆Office 活用読本」「Mac＆Office 活用読本」のいずれかをプレゼント！ -------------------------- ※本セッションは主に中等・高等学校教職員を対象としたセミナーです。 ＜第1部＞ 関西学院千里国際中等部・高等部 米田 謙三 氏 ＜第2部＞ 聖母女学院 法人事務局 総務課 課長補佐 熱田 匡紀 氏 西日本電信電話 京都支店 ビジネス営業部 法人営業担当 営業担当課長代理 山根 嗣臣 氏 デル クライアント・ソリューションズ統括本部 クライアント製品マーケティング本部 フィールドマーケティングマネージャー 飯塚 祐一 氏 ＜コーディネーター＞ 日経BP社 PCメディア編集部長 中野 淳 提供：ブリタニカ・ジャパン／Dell EMC（デル） 協力：森上教育研究所 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ブリタニカ・ジャパン ／ デル S-35B 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ERP・人事情報システム 日時 2018/07/06（金） 15:40 ～ 16:20 会場 セミナー会場B 日本ペイントホールディングスグループにおける統一人事システム構築プロジェクト 日本ペイントホールディングスグループは、2014年に持株会社体制へ移行し、翌年国内グループ会社を主要4社の事業会社に再編しました。再編後には、グループ内における人材交流の活性化が必須となるため、グループ統一で管理ができる基盤として、人事・給与・就業システムを統合しました。本セミナーでは、グループ共通の人材情報基盤の構築事例についてご紹介します。 日本ペイントホールディングス 執行役員 総務人事本部 働き方改革推進部長 和田 祐一 氏 提供：電通国際情報サービス ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：電通国際情報サービス S-35A 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/06（金） 15:50 ～ 16:30 会場 セミナー会場A 中外製薬流！個×組織が成長する変革型次世代マネジャー育成4つの成功要因 中外製薬 営業本部での次期マネジャー候補者育成のポイントは4つ。 「マネジャー登用における本部課題の仮説・検証」「研修企画のコンセプト設定とプログラムアレンジ」「外部講師・アセッサーとの”三位一体”体制」「評価・育成両面でのアセスメントデータ活用」です。 選抜受講者の圧倒的成長を促し、登用判断に有益な情報を得るためのセオリーとは？ 実際の施策、検証結果をもとにお伝えいたします。 中外製薬 営業人財マネジメント部 人事戦略グループ 副部長 犬飼 浩文 氏 いとわくす 代表取締役 住永 信之 氏 提供：リ・カレント ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：リ・カレント S-36E 特別セッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ダイバーシティ・インクルージョンワークスタイル変革・テレワーク支援 日時 2018/07/06（金） 16:20 ～ 17:20 会場 セミナー会場E 【日経DUAL特別セッション】 日経DUAL共働き企業2017・第1位 SCSK「長時間労働からの脱却とワークスタイル変革」 2017年度の月間平均残業時間が16時間22分、有給休暇取得率は96.4％と高いSCSK。 2013年度から全社の取り組みとして、「月間平均残業時間20時間未満」「年次有給休暇20日（100％）取得」を目指す「スマートワーク・チャレンジ20」を開始しました。浮いた残業代を全額還元する仕組みを導入し、その後2015年度からは残業の有無にかかわらず固定残業手当を支給。支給額は月20時間（裁量労働制適用者には34時間分の手当）。 「社員こそ会社の財産」とトップ自ら発信し、安心して残業を減らせる環境を用意。また、2015年10月以降いつでも、どこでも働けるリモートワークを開始し、新しい働き方を実施しています。2011年の合併以降、増収増益を続けるSCSKが、長時間労働せずとも業績を伸ばし続ける秘訣を語ります。 SCSK 理事 人事グループ 副グループ長 小林 良成 氏 SCSK 人事グループ人事企画部 ダイバーシティ推進課長 酒井 裕美 氏 テーマセッション 7月4日（水） R-10C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略リーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/04（水） 10:20 ～ 11:00 会場 セミナー会場C デジタル革命後のビジネスモデルを考える経営人材育成 デジタル革命があらゆる業界でのビジネスモデル変革を迫る中、新たな付加価値構造のあり方やマネタイズ方法への解が見えず悩む企業が増えています。そこに活路を見出す力を獲得するには、新たなビジネスモデルへの理解を深め、仮説を立て検証する訓練が不可欠です。本講演では、デジタル革命後のビジネスモデルの実例と、経営人材育成の一貫として新たな事業構造・収益構造のあり方を考える実践的トレーニングを紹介する予定です。 コーン・フェリー・ヘイグループ 代表取締役社長 高野 研一 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：コーン・フェリー・ヘイグループ R-11C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です リーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/04（水） 11:20 ～ 12:00 会場 セミナー会場C ミドル、シニア世代の継続的な活躍を促すには～65歳定年制の課題と改善策～ 人生100年時代を迎え、ミドル・シニアの躍進こそが重要な課題のひとつと言えるのではないでしょうか。 JADセミナーでは、10年前から65歳定年制を導入するサトーホールディングス株式会社の実例をご紹介します。10年間の取り組みの中でしか見えない65歳定年制度の課題とはどのようなものか、そして、ミドル・シニアの躍進をさらに促すために行うべき改善策をお伝えします。 法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴 氏 提供：全国産業人能力開発団体連合会 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：全国産業人能力開発団体連合会 R-12D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング組織/経営戦略 日時 2018/07/04（水） 12:20 ～ 13:00 会場 セミナー会場D 組織・人材活性化の新手法「チームコーチングメソッド」について 組織生産性の向上、自己成長・働きがいの向上は永遠の課題です。 これらの課題解決のために、明確な意図と構造（デザイン）に基づくリードにより、クライアントが望む以上の成果と成長を創る組織・人材活性化の手法が「チームコーチングメソッド」です。 具体的には、課題解決会議と実践を通じて、一人ひとりの「主体性」を引き出しながら課題解決し、チームの連帯感・一体感を創ります。講演ではその効果性をご紹介致します。 日本チームコーチング協会 取締役 染屋 光宏 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：日本チームコーチング協会 R-13C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/04（水） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場C 社会保険分野の電子申請システム導入×RPA化（ロボット）による業務効率化 政府によるデジタルガバメント実行計画が閣議決定され、遅れていた社会保険の電子化が大手企業を中心に加速しています。パーソルHDは業務改善とサービスレベル向上を目的にいち早く電子申請システムを導入、新業務フローを構築しました。また、AIやRPA化など最新のITトレンドを活用した更なる業務効率化を図っています。電子申請の業務メリットや費用対効果、RPA化（ロボット）のPoC（概念実証）事例を紹介します。 パーソルホールディングス グループIT本部 GITBITA部システム企画室 柿永 綾子 氏・小池 香 氏 提供：エムケイシステム / ビジネスネットコーポレーション ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：エムケイシステム / ビジネスネットコーポレーション R-13D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ワークスタイル変革・テレワーク支援組織/経営戦略 日時 2018/07/04（水） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場D 【明るい解雇！】社員も明るく、会社もしあわせに別れる道がある。 伸びてく会社の解雇はこうしてる。≪裏・働き方改革メニュー≫ アメリカで年間100件以上の解雇プロジェクトを手掛けた人事コンサルタントが語る。ハラスメント撲滅を目指すカルチャリアが働き方改革を別角度から攻めるセミナー。 カルチャリア 代表取締役社長／国際人事コンサルタント 奥山 由実子 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：カルチャリア R-13E テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場E 営業部門の確実な生産性向上法 〜トヨタ生産方式のモノづくりと顧客づくり〜 「日本のモノづくり」が発展を遂げたのは、「製造工程を標準化する仕組み」にトヨタ生産方式をはじめとして国を挙げて取り組んだからです。対して「顧客づくりの営業部門」は、カンやセンス、アプリケーションやシステム等に現在も委ねており「営業工程を標準化する仕組み」に着手していません。弊社は「各業種における営業現場の改善探究」を積み重ねて各企業の業績向上に成功しています。「大手企業の導入事例」をご紹介します。 エクスプローラーコンサルティング 代表取締役 高原 祐介 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：エクスプローラーコンサルティング R-14C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングeラーニング・学習管理・学習履歴 日時 2018/07/04（水） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場C “働き方改革”で求められる効果的な研修を実現、HRテック活用事例5選 「研修」もHRテックを活用し効率化が進んでいます。 それぞれの課題に合わせた実例をご紹介いたします。 ・脱やりっぱなし研修 行動変革まで見届ける研修フォロー ・新人離職0 育成できる職場を作るOJTとは ・他人ごと理念からの脱却 腹落ちを実現し理念共感組織を創る ・動画を用いた疑似追体験 視聴分析で実現する研修のPDCA ・今なら間に合う自律型人財の育成 19卒内定者・新人研修で実施すべき育成法 EDGE 代表取締役社長 佐原 資寛 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：EDGE R-14D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ERP・人事情報システムHRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/04（水） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場D 3社で起きたことから考える、「今、人事にはどんなシステムが必要なのか」 タレントマネジメントシステム、HR Tech、人事のAI・・・。人事に関わるシステムの話題が多く聞かれます。一方で、システムを入れたが使われていない、結局システムを入れ替えたという声も聞こえてきています。これから人事が戦略的に活動し、経営に貢献していくためには、どんなシステムが必要となるのか。3つの企業の人事でのシステム導入を例にとりながら、自社のシステム選びで考えておくべきヒントを整理していきます。 インフォテクノスコンサルティング セールス・マーケティング事業部長 大島 由起子 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：インフォテクノスコンサルティング / T4C R-15C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場C 行動変容を促すマイクロラーニングとその実際例について 企業教育においてマイクロラーニングの活用が急速に進み始めており、さまざまな事例も蓄積されています。全般的には知識定着や、業務マニュアルでの適用、受講者間のソーシャルラーニングなどが多く見受けられますが、行動変容を促すための取り組みもここにきて活発になってきました。本講演では、特に行動定着、行動変容に着目したマイクローラーニングの適用手法と効果について、講演者の取り組み事例をもとにお話いたします。 サイコム・ブレインズ 取締役 最高デジタル責任者 川口 泰司 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：サイコム・ブレインズ R-15D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です エンゲージメント・働きがいリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/04（水） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場D 大企業向け1on1導入事例紹介セミナー ～ヤフー、モノタロウ、日清食品～ ヤフー、モノタロウ、日清食品といった企業が、どのような目的で、実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？ 本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供するプログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させていただきます。経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。 ビジネスコーチ 取締役副社長 橋場 剛 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ビジネスコーチ R-15E テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略HRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/04（水） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場E タレントマネジメントの始め方と秘訣～人事に必要なマーケティング思考～ “働き方改革”や“人材の多様化”を背景にITと人材データを活用した科学的な人材活用戦略のニーズが急速に高まっています。その鍵になるのが「タレントマネジメント」です。本講演では、従来の人事管理から脱却し、マーケティング技術により「採用・配置・人材育成・評価・離職」を見える化することで科学的な人材活用戦略を実現するタレントマネジメントの導入のすすめを最新の事例、テクノロジーを踏まえてご紹介いたします。 プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村 賢治 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：プラスアルファ・コンサルティング R-16C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人事評価/制度設計 日時 2018/07/04（水） 16:20 ～ 17:00 会場 セミナー会場C 人と組織の才能を引き出すタレントマネジメント 人材のポテンシャルを正しく可視化し、人材の最適配置や育成に役立てることができるタレントマネジメント。その考え方と導入におけるポイントについて、ご紹介します。人材情報の一元管理、リソースマネジメントの強化、リーダー育成など、人材に関する課題をお持ちのお客様、タレントマネジメントの導入を検討されているお客様におすすめします。 富士通ラーニングメディア ナレッジサービス事業本部 コンサルティング部 部長 宮田 奈穂美 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：富士通ラーニングメディア R-16D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 16:20 ～ 17:00 会場 セミナー会場D 社員は今の人財育成に満足してますか？ 最新のトレンド、教育手法、テクノロジー、お客様の事例までまとめてご紹介いたします。 #HRテック #モバイル # トレンド #事例 #動画 #マイクロラーニング #人工知能 #ゲーミフィケーション 御社の社員は自ら学び成長しようと思っていますか？モチベーション高く研修に参加していますか？多くの企業が新しい人財育成アプローチとテクノロジーを用いて人財育成の変革にチャレンジし、大きな成果を上げています。本講演では、トレンド、テクノロジー、教育手法から、DELLやHyattなどのグローバル企業の事例まで、まとめてご紹介いたします。 サバ・ソフトウェア シニア・ソリューション コンサルタント 佐藤 新太郎 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：サバ・ソフトウェア R-16E テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人事評価/制度設計 日時 2018/07/04（水） 16:20 ～ 17:00 会場 セミナー会場E 経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化” 自社に必要な人事施策を正しく打つために不可欠な第一歩は、人事領域の現状を合理的・構造的に分析し、客観的に判断することです。そのためには、主観的な要素が大きく数値で表せない定性的な情報のみならず、数値で表せる定量的な情報に基づく客観的な分析を行い、課題を可視化していくことが求められます。本講演では現状の人事状況を定量的に見る視点・アプローチ方法について解説いたします。 トランストラクチャ コンサルティング部門 ディレクター 古川 拓馬 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：トランストラクチャ 7月5日（木） R-20D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/ARエンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/05（木） 10:20 ～ 11:00 会場 セミナー会場D 「日本一働きたい会社」が取り入れたタレントマネジメント～狙いと展望～ 「日本一働きたい会社」株式会社LIFULL。 同社は2017年「ベストモチベーションカンパニーアワード」1位に輝き、先進的な人事施策を次々と実施しております。本講演は株式会社LIFULL 執行役員人事本部長 羽田幸広氏とタレントマネジメントシステムで人材活用を推進する株式会社プラスアルファ・コンサルティング鈴村氏がこれからの人事について語るトークセッションです。 先進的な人事施策やタレントマネジメントに関心のある方にお勧めです。 LIFULL 執行役員人事本部長 羽田 幸広 氏 プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村 賢治 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：プラスアルファ・コンサルティング R-21C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です グローバル人材育成・語学教育 日時 2018/07/05（木） 11:20 ～ 12:00 会場 セミナー会場C ビジネスに直接貢献する英語研修のしくみ ～導入事例を一挙3社紹介～ グローバル化、訪日外国人旅行者（インバウンド）の拡大基調など、さまざま背景からグローバル人材教育に積極的に取り組む企業が増えています。英語コミュニケーションスキル修得の需要が高まる今、研修担当者が知っておくべき「ビジネスで成果をあげる英語研修のしくみ」を、弊社プログラムを導入した東日本旅客鉄道㈱、東急リゾート㈱、中部国際空港㈱の事例と併せてご紹介します。 ビズメイツ 商品開発部 胡 喬太 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ビズメイツ R-21D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人事評価/制度設計 日時 2018/07/05（木） 11:20 ～ 12:00 会場 セミナー会場D AI時代に必要とされる人材像とスキルセットとは 経済産業省の予測では、AIを活用できる人材不足は深刻であり、IoT、ビッグデータ、AIを含む”先端IT人材”が2020年には約4.8万人不足するとしています。AIをうまく事業に適用するためにも、AIに関する正しい知識を身に付け、AIで実現できることと、できないことを見極めることが求められます。 AIの最新動向やAI時代に必要とされるスキルやマインドについて解説するとともに、AI人材育成について皆様と考えて参りたいと存じます。 富士通ラーニングメディア ナレッジサービス事業本部 第二ラーニングサービス部 生方 史郎 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：富士通ラーニングメディア R-22C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングHRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/05（木） 12:20 ～ 13:00 会場 セミナー会場C 最新のHRテックとその応用 ～ここまできたAIとビッグデータ、そしてデジタル・トランスフォーメーション～ HRの分野におけるITの進化とモバイルの浸透。背景にある世代ギャップの問題、人手不足の深刻化。政府が主導する「働き方改革」を後押しする教育管理システムとタレントマネジメントの傾向と、それを支える最新のHRテックをわかりやすく解説。 サムトータル・システムズ 代表取締役 平野 正信 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：サムトータル・システムズ R-23C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/05（木） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場C 自分で育つ成長型若手人材のつくり方～トレンドは育成力よりも成長力～ 育てる側の「育成力」につい注目しがちですが、実は昨今、育つ側の「成長力」を高める教育の必要性が高まってきています。成長力とは、自らの能力を向上させる能力です。育てる側の責任と育つ側の責任、この両方が重なり合うところに人材育成成功の鍵があります。人材教育コンサルティング会社として30年以上成長力を分析・調査してきた実績をもとに、いかにこの成長力を研修を通して高めるかについてお伝えいたします。 アチーブメントHRソリューションズ 組織変革コンサルティング部 マネージャー 辨野 巧己 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：アチーブメントHRソリューションズ R-23D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人事評価/制度設計ERP・人事情報システム 日時 2018/07/05（木） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場D お客様の声から生まれた、全く新しい発想の人事評価ワークフローシステム 「人事評価プロセスのシステム化が、思う様にいかない」という声をよく耳にします。また、一連の評価を通して得られた貴重な情報が、マネジメントや人材育成に活かされていない、との問題意識を抱える人事担当者も少なくありません。 本講演では、システム化に際して陥りがちな落とし穴を明確にした上で、多くのお客様の声をもとに発想された「Rosic新人事ワークフローシステム」について、事例を交えながらご紹介致します。 インフォテクノスコンサルティング コンサルティング事業部 事業部長 御正 司 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：インフォテクノスコンサルティング / T4C R-24C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場C HRテック時代の科学的な人財育成、経営視点の人財アセスメント・組織分析 人間力・コンピテンシー、適性資質、メンタルヘルス、iコンピテンシ・ディクショナリやITSS＋のヒューマンスキルまでを客観的・総合的に可視化。AIやビッグデータ分析を活用したHRテックの科学的な人財育成・組織開発の仕組み。10年先まで見通した経営視点の人財戦略、客観アセスメントを活用したリーダー、管理職、イノベーティブ人財の発掘、採用、組織分析、チームビルディング事例を紹介。好評の診断体験IDも進呈。 ネクストエデュケーションシンク 代表取締役 斉藤 実 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ネクストエデュケーションシンク R-24D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/05（木） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場D コンサルティング事例に学ぶ、次世代リーダー育成の手法 VUCA時代と言われる不確実で変化の激しい現在、新しい価値創造などを牽引する「経営リーダーの育成」は多くの企業において益々重要になってきています。一方で、その育成手法においては、選抜研修の実施やMBA取得支援などの施策を講じているものの、なかなか効果が上がらず悩んでいる企業が多いのも事実です。そこで、本講演では、効果的な経営リーダー育成の4つのステップとそのポイントを事例を交え解説致します。 フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー 山田 博之 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：フィールドマネージメント・ヒューマンリソース R-25C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場C 数字に強いビジネスパーソンの育て方 ～会社を強くするのに必要な数的思考 近年、ビッグデータや統計学など、数学やデータ分析に関する言葉がビジネスシーンにも登場していますが、多くのビジネスパーソンにとって本当に必要なものは「数字に対する意識」なのです。「仕事の会話には必ず数字を使うこと」「一つの数字だけを見るのではなく必ず複数の数字を比較すること」など、仕事の数字に対する意識を高めるのに必要なポイントを紹介し、身につけるためのツールを紹介させていただきます。 日本数学検定協会 事業推進部ビジネス数学グループ マネジャー 近藤 恵介 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：日本数学検定協会 R-25D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR採用支援・採用管理・人材紹介 日時 2018/07/05（木） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場D HRテックを活用した戦略的採用 ～リファラル×タレントプール～ 「HRテクノロジーを活用した攻めの採用」が話題になっている中、リファラル採用が注目を集めています。 しかし、いざ始めてみたもののうまく回らない、社員が動いてくれない、などのお悩みを持っていませんか？ 2015年に国内初のリファラル採用サービスをリリースし、黎明期から1000社以上の企業の声を聞いてサービス開発をしてきたMyReferプロデューサー鈴木が、生の事例をベースに実際の課題解決法や活用法をご紹介いたします。 MyRefer Company CEO & Founder 鈴木 貴史 氏 提供：パーソルキャリア ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：パーソルキャリア R-25E テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴HRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/05（木） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場E 進化する人材教育、eラーニングで効果を出すための3つのポイント！ 私たちが多くの企業や学校にeラーニングを提供している中で蓄積されたビッグデータの解析結果を基に、教育効果を出すための“不変的な3つのポイント”をわかりやすく説明します。今まで気がつかなかったいろいろな効果的なeラーニング運用のヒントがこのビッグデータの解析結果から浮かび上がってきます。Eラーニングをこれから導入しようとする方、eラーニング運営に行き詰まった方是非ご覧ください。 エスエイティーティー 開発事業部 統括 星野 忠明 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：エスエイティーティー R-26D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/05（木） 16:20 ～ 17:00 会場 セミナー会場D 「攻め」の採用へシフトし採用力向上！採用管理システム「SONAR」活用事例 採用意欲の高まりにより、新卒採用・中途採用共に採用難易度が上がっています。多様な採用手法やサービスが生まれている中、採用成功している企業に共通している点は、「攻め」の採用を実現していることです。既存の採用手法だけではなく、創意工夫し新しい手法を取り入れた企業が勝ちパターンを構築しています。採用管理システム『SONAR』は「攻め」の採用を実現している企業の導入実績が多数あり、その活用事例をご紹介します。 イグナイトアイ 代表取締役 吉田 崇 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：イグナイトアイ 7月6日（金） R-30D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介 日時 2018/07/06（金） 10:20 ～ 11:00 会場 セミナー会場D どうなる？2020年新卒採用の動向・変化予測 2020年新卒採用はどのように変わっていくのか？マクロ環境の変化や、それによる学生・企業の変化、新卒採用手法の最新動向を踏まえ、主に19卒の振り返りと20年卒の早期市場について採用アナリストの谷出正直氏をお迎えし講演いただきます。 採用アナリスト 谷出 正直 氏 i-plug 田中 伸明 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：i-plug R-30E テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です エンゲージメント・働きがい人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 10:20 ～ 11:00 会場 セミナー会場E エンゲージメントが高まる組織とは〜自ら意思決定する社員が組織を創る 自ら意思決定する社員はエンゲージメントが高く、高いパフォーマンスを発揮すると言われています。社員自らの意思決定を促すには、仕組み作りだけでは十分ではありません。安心して意思決定できる関係づくりが必要不可欠です。社員自らが意思決定することで、エンゲージメントが高まりイノベーションが起こる組織が創られます。本セミナーはそのプロセスを紹介します。 プロジェクトアドベンチャージャパン プログラムチーム プログラムコーデイネーター マネジャー 青木 望 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：プロジェクトアドベンチャージャパン R-31C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 生産性向上・業務効率化エンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/06（金） 11:20 ～ 12:00 会場 セミナー会場C 欧米で社員の生産性を大きく向上させている人事施策「1on1ミーティング」とは？今すぐ実践するためのノウハウとアプローチ 変化が激しく先が読めない時代において働き方改革が目指すべき次のステップは「アジャイル」です。欧米では日々の社員のパフォーマンスを高めるための新しい手法として「オンゴーイングパフォーマンスマネジメント」が実践されています。その中では、継続的な上司と社員の1on1ミーティングが実践されており、生産性、エンゲージメント、離職率、モチベーション、従業員満足度などに大きな効果が実証されています。本講演では、オンゴーイングパフォーマンスマネジメントの考え方から、1on1ミーティングを実践するための方法論までをご紹介いたします。 サバ・ソフトウェア シニア・ソリューション コンサルタント 佐藤 新太郎 氏 野村総合研究所 コーポレートイノベーションコンサルティング部 ソリューションプリンシパル 黒崎 浩 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：サバ・ソフトウェア R-32D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介人事評価/制度設計 日時 2018/07/06（金） 12:20 ～ 13:00 会場 セミナー会場D マイクロリクルーティング－最小の効率で最高の採用を－ マイクロリクルーティングとは、「採用」を本質的に自社に必要な要素のみにそぎ落とすことで、「効率化」と「効果最大化」の両立が可能となる、「新しい採用手法」です。なぜ、母集団を増やすという考え方を辞めて良いのか。そのノウハウとは。答えは、セミナーにてお確かめください。 モザイクワーク 代表取締役 杉浦 二郎 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：モザイクワーク R-33C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/06（金） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場C 「バックキャスティング」による戦略の作り方 ～実現したい未来から考える～ 不確実性が高まっている現在、戦略策定において「答えがない問いを、多様なメンバーで解決するにはどうしたらよいか」と多くの企業が模索しています。こうした課題に対する問題解決アプローチが「バックキャスティング」です。総務省や企業などが注目しているこの手法を、弊社では日本の企業文化に合わせた会議術で提供しています。新規提案や業務改善で利用しているNTTデータ様、LIXIL様などの事例も合わせてご紹介します。 HackCamp 取締役 副社長 矢吹 博和 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：HackCamp R-33D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です エンゲージメント・働きがい組織/経営戦略 日時 2018/07/06（金） 13:20 ～ 14:00 会場 セミナー会場D 規制だけで情報漏洩・改ざんは防げない！内部不正を防ぐES向上の施策とは 内部不正発覚が相次ぐ中、多くの企業で行動監視による規制を強化しています。しかし、それだけでは内部不正を封じ込めることは難しく、その発覚は増える一方です。 日本ネットワークセキュリティ協会の内部不正ワーキンググループでは、ES向上が内部不正の本質対策になるという考えのもと、世の中のES向上の工夫を掘り起こし共有する活動を行っています。 今回は各企業の工夫の紹介及び具体的なES向上施策の事例をご紹介します。 EDGE 代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト 佐原 資寛 氏 NPO 日本ネットワークセキュリティ協会 組織で働く人間が引き起こす不正・事故対応 ワーキンググループ （内部不正WG） WGリーダー 甘利 康文 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：EDGE R-34C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人事評価/制度設計人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場C マッキンゼー出身企業再生請負人が語る評価制度を活用し強い組織を作る方法 強い組織を作るためには会社全体の明確な方針設定、個人単位のミッション設定、達成度に応じた評価制度が必要となります。しかし、これに対して仕組みを効果的に構築出来ない場合、評価に対する不満、方針と合わないインセンティブ、評価するための工数の増加が発生します。この講演ではビジョンを効率的に実現するための組織設計を具体例を多く交え明確化します。 サイシード 代表取締役 中村 陽二 氏 提供：ビジネスネットコーポレーション / エムケイシステム ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ビジネスネットコーポレーション / エムケイシステム R-34D テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/06（金） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場D 360度評価による人事の品質向上 〜 360度評価の導入・活用を進化させるためのポイント 〜 360度評価とは管理職研修のためのツール・・・まだまだそのような印象を持たれがちです。しかし、上手に活用すれば社員の能力発揮状況や特長を手に取るように「見える化」し、適材適所配置を実現するための、経営および人事における不可欠なツールとなります。当セミナーでは、360度評価の実施・活用を進化させるためのポイントをご紹介します。 トランストラクチャ コンサルティング部門 シニアマネージャー 小野寺 真人 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：トランストラクチャ R-34E テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングHRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/06（金） 14:20 ～ 15:00 会場 セミナー会場E 探求！組織の課題と前提環境から導く、AI時代のアナリティクス人財育成方法 第四次産業革命で避けて通れない「データ活用」。 ひとくちに「データ活用」といっても、自社サービスにAIを取り込めるようにすることと、全従業員が自分の業務にデータを活用できるようにすることとでは、前提とするツールも使う手法も全く異なります。 本セミナーでは、「データ活用」を担うアナリティクス人財の育成方法を、その目的と、前提とする環境に応じて4パターンに分け、具体的なデモとお客さま事例を交えてご紹介します。 日立インフォメーションアカデミー L&D第二部 上席インストラクタ 大黒 健一 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：日立インフォメーションアカデミー R-35C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングマイクロラーニング 日時 2018/07/06（金） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場C モバイルを活用したマイクロラーニングで現場の「行動定着」から「成果」へ せっかく研修に投資したからには、伝えたことが現場に「定着」して、「成果」に繋がって欲しいというのが担当者共通の願いではないでしょうか？「集合研修」と「マイクロラーニング」を連動させて現場に「行動定着」を促し、「成果」から「自信」へと繋げていく方法を自社の取り組み事例を軸に皆さんと一緒に考えてみたいと思います。 ミキハウスHCサポート 取締役 藤原 裕史 氏 提供：WARK ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：WARK R-35E テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 日時 2018/07/06（金） 15:20 ～ 16:00 会場 セミナー会場E Geppo（ゲッポウ）の事例から学ぶ「辞めない会社」の作り方 サイバーエージェントとリクルートによって共同開発されたHRテクノロジー「Geppo（ゲッポウ）」。リリース後わずか一年でその導入企業は三桁を超え、多くの成功事例、あるいは学びの多い改善べき事例が集まりました。人材流動性の高い昨今、働く従業員が「辞めない会社」はどう作られているのか。従業員が諦めてしまう会社とはどういうものなのか。その中で人事の働きとは？複数の事例からそのエッセンスに迫ります。 ヒューマンキャピタルテクノロジー 取締役 渡邊 大介 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ヒューマンキャピタルテクノロジー R-36C テーマセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です エンゲージメント・働きがいHRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/06（金） 16:20 ～ 17:00 会場 セミナー会場C 世界670万人・日本63万人の組織エンゲージメントから見る世代別活性化策 労働人口の減少、世代別価値観・雇用形態の多様化により、これまでの買い手型発想の人事施策から売り手型の人事施策への大転換が多くの日本企業に求められています。コーン・フェリーが保有する、グローバルと日本の豊富なエンゲージメントデータ、リーダーシップデータ、個人アセスメントデータを比較し、今日本企業の課題となっている世代別／階層別の組織活性化策を豊富なデータ分析とコンサルティング実績を基にご紹介します。 コーン・フェリー・ヘイグループ Senior Client Relationship Manager 岡部 雅仁 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：コーン・フェリー・ヘイグループ シアターセッション 7月4日（水） T-10G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/04（水） 10:50 ～ 11:10 会場 オープンシアターG 働き方改革で生産性を高める！ ～社員の意識と行動を変える仕組みづくりとは 「働き方改革」のカギとなるのはソフト面、すなわち「人」です。「働き方改革」をチャンスととらえて社員を成長させることができれば、企業の価値創造につながり、業績向上に結びつきます。生産性を高める「働き方改革」を実現するためには、社員のマインドチェンジが必要であり、①考える機会を持たせる、②当事者意識を持って自律的な行動を促す、ことができる仕組みづくり（人材育成）がポイントです。 イントランスHRMソリューションズ 代表取締役 竹村 孝宏 氏 T-11H シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です グローバル人材育成・語学教育人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 11:00 ～ 12:00 会場 オープンシアターH 【ラーニングイノベーション特別企画シアター・AI編】 英語力強化が企業、人財に与える影響とは？ 本パネルディスカッションでは、時代の移り変わりと共に、英語力が、個人や企業にどのような影響を与えてきたか。企業は英語力を持った人財をどのように採用、育成すべきか、というテーマでディスカッションを行います。楽天株式会社の社内英語公用語化の事例を参考に、なぜ企業は英語力強化施策を実施するのか？メリットは？今後の課題は？など、企業が抱える英語力強化施策の根底に触れるディスカッションです。 ダイジョブ・グローバルリクルーティング 代表取締役社長 篠原 裕二 氏 楽天 教育事業部 ジェネラルマネージャー ReDucate 代表取締役社長 葛城 崇 氏 TIS 人材開発部 シニアプロフェッショナル 企画本部コーポレートコミュニケーション部 シニアプロフェッショナル 小田 雅一 氏 元ペンギン・ブックス・ジャパン 社長 元マクミラン・エデュケーション・ジャパン 社長 現ジョイズ 顧問 小野 春夫 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：ジョイズ T-11F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 11:10 ～ 11:30 会場 オープンシアターF 『スペシャル対談Vol.4 鈴木克明（ID第一人者）×森田晃子（BID実践家）』 過去3回のセッションでも大好評だった、研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID（インストラクショナルデザイン）の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家がタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人財になるためにはどう育成したらよいのか？”を考える実践に役立つヒントと、魔法のエッセンスをお伝えします。 ※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です 熊本大学大学院 教授システム学専攻 教授 鈴木 克明 氏 サンライトヒューマンTDMC 代表取締役社長 森田 晃子 氏 T-11G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングeラーニング・学習管理・学習履歴 日時 2018/07/04（水） 11:30 ～ 11:50 会場 オープンシアターG 企業の人材育成に必要なソリューションは何か？ eラーニング専門22年、企業・官公庁への導入実績1500社を誇るデジタル・ナレッジ。 国内でも有数の教育テクノロジに関するノウハウをもとに、企業が抱える遠隔業務指導の悩みや営業成績悪い社員をどう育成するかについての解決方法をご紹介します。 デジタル・ナレッジ 研修ソリューション事業部 事業部長 野原 成幸 氏 T-12F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 11:50 ～ 12:10 会場 オープンシアターF 早期母集団形成を成功させ内定承諾を勝ち取るインターン支援ツール活用事例 売り手市場が加速しマーケットが年々移り変わる中、SNSツールを用いた内定者フォローを実施し、承諾率を向上させるのはもはや当たり前の時代になってきています。優秀人材からの内定承諾を勝ち取るためには、より早期のフォローを実施し、インターン参加学生に対する接点継続に力を入れ、早期母集団形成を成功させることが重要です。成功企業の事例をもとに、インターン参加学生に対するSNSを用いた接点継続手法をご紹介します。 EDGE エアリーフレッシャーズ プロジェクトリーダー 小中 貴晃 氏 T-12G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/04（水） 12:10 ～ 12:30 会場 オープンシアターG eラーニングはモバイル×マイクロラーニング×パフォーマンス管理に！ この20年で日本でもeラーニングは広まりましたが、多くの企業ではこれを全社員必須受講の教材の配信だけに使っています。eラーニングの本来の目的は、研修を受講したことで知識・スキルが身につき、行動変容が起こり、さらには業績向上につながる、そこまでを測定し分析することにあります。単なる「学習管理」を超えて「パフォーマンス管理」にまで踏み込んだeラーニングの活用方法を、具体的な事例を交えてご紹介します。 D2C エデュケーションビジネス部 etudesプロダクト責任者 前川 英之 氏 T-13F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/04（水） 12:30 ～ 12:50 会場 オープンシアターF 事例から見る「社員教育eラーニング」成功のポイント 本セミナーでは、「社員教育eラーニング」の成功事例を分析した上で、典型的な活用例をご紹介します。 さらに、eラーニングについて、コストを抑えながら成果を高める手法や、導入成功の勘所を解説します。 KIYOラーニング 代表取締役 綾部 貴淑 氏 T-13G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/04（水） 12:50 ～ 13:10 会場 オープンシアターG 採用管理システムの導入で「攻め」の採用を実現する～成功・活用事例紹介～ 採用管理システム「SONAR」は450社以上の導入実績があり、新卒・中途採用などあらゆる採用ニーズに対応し、統合的に応募者管理をし煩雑な採用実務を見える化します。 各就職ナビやイベント、人材紹介会社など、全ての応募経路からのデータを一元化し、応募者への連絡や状況の分析、 応募者の動機をつかみ取り、採用活動を成功に導きます。 採用コア業務に専念し、人事が採用成果に繋がる業務にシフトした成功事例をお伝えします。 イグナイトアイ 代表取締役 吉田 崇 氏 T-14F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/04（水） 13:10 ～ 13:30 会場 オープンシアターF 盛り上がる外国人の雇用状況と動向～グローバルで勝ち抜くために～ 安倍政権の骨太の方針にも盛り込まれた外国人雇用の増強が緊急課題となっている現状を踏まえ、現在までの当社が携わる外国人高度人材の活用事例を挙げながら、人材の採用選考ステップの注意点をお伝えします。また、外国人採用に関わる様々な手段や当社のサービスをご案内いたします。 パソナ グローバル事業本部 サーチ事業部 副事業部長 海老 博子 氏 T-14G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/04（水） 13:30 ～ 13:50 会場 オープンシアターG ITに関わるすべての人をメジャーメント！iCD を活用した人財育成と組織強化 IoT時代の今、企業を取り巻く環境の急速な変化に対応するためには高いITスキルだけでなく、個人が業務を遂行するために必要となる「人間力」が重要です。 芝大門塾では、ITに関わる仕事やスキルを体系化した「iCD」を活用し、業務に対する人間力の適性を測る「パーソナル・アジェンダ for iCD」を4月にリリース。企業の経営戦略や事業計画を達成するための人財育成をご紹介します。 東芝OAコンサルタント 芝大門塾 塾長 村山 潤子 氏 東芝OAコンサルタント 芝大門塾 事務局長・IT人財コンサルタント 大塚 信之 氏 T-15G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/04（水） 14:10 ～ 14:30 会場 オープンシアターG eラーニングにおける動画導入と活用のエッセンス 静止画とテキストベースを中心にeラーニングを作っている方に、動画を導入、活用するための知識とノウハウのエッセンスをわかりやすくお伝えします。PCやスマホでの動画活用のポイントやこれからの動画利用の展望まで幅広く要点をお伝えします。動画独特のキーワードもバッチリ身につきます。この講演を聴いて頂くことで、動画導入のコスト感や動画採用のイメージが沸くようになります。 エスエイティーティー 専務取締役 樋田 稔 氏 T-16G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 健康管理・メンタルヘルス生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/04（水） 14:50 ～ 15:10 会場 オープンシアターG 健康経営にオフィスリラクゼーションとWEBカルテを取り入れてみませんか Voyage オフィス出張リラクゼーションは、満足度が高いだけでなく、メンタルヘルス対策（自律神経）やモチベーションUP、体が楽になる等生産性の向上も期待できます！月1回から御社の会議室に訪問しますので、手軽に導入できますし、ヒューマンキャピタル特典もあります。ぜひこの機会に社員アンケート等で需要をご確認ください！リクルートにも効果有り！あったらいいながここにある(^o^)／ ご参加お待ちしています。 VOYAGE 代表取締役 新井 卓二 氏 T-17G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です グローバル人材育成・語学教育 日時 2018/07/04（水） 15:30 ～ 15:50 会場 オープンシアターG 英語を使って仕事がデキる人材を国内育成する「3つの条件」 日本人がグローバルで活躍するために必要なのは、単に英語が話せることではなく、英語を使ってビジネスで成果を上げることのできるコミュニケーションスキルの修得です。普段英語を使う必要のない日本国内において、英語を使ってグローバルビジネスで成果をあげる人材を育成するために必要な3つの条件と、研修担当者の立場から条件を揃える方法を解説します。 ビズメイツ 商品開発部 胡 喬太 氏 T-18F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/04（水） 15:50 ～ 16:10 会場 オープンシアターF eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ 日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します！「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様必見です。 テクノカルチャー 営業部 柳下 千恵 氏 T-18G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 健康管理・メンタルヘルスエンゲージメント・働きがい 日時 2018/07/04（水） 16:10 ～ 16:30 会場 オープンシアターG 野菜で会社を健康にする食育マルシェ 健康経営に欠かせない従業員の健康意識を高める手法「食育マルシェ」のサービス説明をさせていただきます。食のビジネスSNSを運営する365マーケットだからできる食に関するスキル豊富なスタッフが、どのように従業員の健康意識を高めるのかを実際の動画をみつつ解説します。 365マーケット 健康経営アドバイザー 藤田 久美子 氏 T-19F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 総務・経理・アウトソーシング 日時 2018/07/04（水） 16:30 ～ 16:50 会場 オープンシアターF 働き方改革をお手伝いします アウトソーシングで業務効率化を実現します 「働き方改革」の対策は進んでいますか？アウトソーシングは、働き方改革の一助となります。ビジネスアンカーは、アウトソーシングの導入を通して、業務の効率化や労働環境の改善に貢献し、お客様の業務をサポートします。 本セミナーでは、主に売掛金・買掛金管理や経費支払業務をアウトソーシングするメリットと業務の流れを解説します。自社の定型業務を見直すきっかけとなるセミナーです。 ビジネスアンカー 企画室 小島 弘 氏 7月5日（木） T-21H シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です HRテクノロジー・AI・VR/AR人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 11:00 ～ 11:20 会場 オープンシアターH 【ラーニングイノベーション特別企画シアター・VR編】 即戦力化、定着率向上、利益貢献を実現する VR人材育成プラットフォームInstaVR InstaVRの人材育成VRプラットフォームを導入しているアメリカ合衆国農務省では、食肉加工工場のライン作業の訓練をすべてVR化することにより、訓練時間が1/3に短縮された上、年間研修費用が1/5に削減、離職率に関しても10％以上低下させることに成功しています。また採用にもVRを活用することで、採用効率も数％向上し、大きな成果を残しております。InstaVRを使うと、専門知識と待ち時間を必要とする現像が不要になるため、現実世界の研修や訓練を、だれでもすぐにVRコンテンツへと変換して活用することができるようになります。 体験して、はじめて理解るVR。ぜひこの機会にVRをご体感下さい。 InstaVR 代表取締役社長 芳賀 洋行 氏 T-21F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/05（木） 11:10 ～ 11:30 会場 オープンシアターF eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ 日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します！「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様必見です。 テクノカルチャー 営業部 柳下 千恵 氏 T-22F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/05（木） 11:50 ～ 12:10 会場 オープンシアターF 働き方改革で生産性を高める！ ～社員の意識と行動を変える仕組みづくりとは 「働き方改革」のカギとなるのはソフト面、すなわち「人」です。「働き方改革」をチャンスととらえて社員を成長させることができれば、企業の価値創造につながり、業績向上に結びつきます。生産性を高める「働き方改革」を実現するためには、社員のマインドチェンジが必要であり、①考える機会を持たせる、②当事者意識を持って自律的な行動を促す、ことができる仕組みづくり（人材育成）がポイントです。 イントランスHRMソリューションズ 代表取締役 竹村 孝宏 氏 T-22G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 採用支援・採用管理・人材紹介人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 12:10 ～ 12:30 会場 オープンシアターG 早期母集団形成を成功させ内定承諾を勝ち取るインターン支援ツール活用事例 売り手市場が加速しマーケットが年々移り変わる中、SNSツールを用いた内定者フォローを実施し、承諾率を向上させるのはもはや当たり前の時代になってきています。優秀人材からの内定承諾を勝ち取るためには、より早期のフォローを実施し、インターン参加学生に対する接点継続に力を入れ、早期母集団形成を成功させることが重要です。成功企業の事例をもとに、インターン参加学生に対するSNSを用いた接点継続手法をご紹介します。 EDGE エアリーフレッシャーズ プロジェクトリーダー 小中 貴晃 氏 T-23F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/05（木） 12:30 ～ 12:50 会場 オープンシアターF eラーニングはモバイル×マイクロラーニング×パフォーマンス管理に！ この20年で日本でもeラーニングは広まりましたが、多くの企業ではこれを全社員必須受講の教材の配信だけに使っています。eラーニングの本来の目的は、研修を受講したことで知識・スキルが身につき、行動変容が起こり、さらには業績向上につながる、そこまでを測定し分析することにあります。単なる「学習管理」を超えて「パフォーマンス管理」にまで踏み込んだeラーニングの活用方法を、具体的な事例を交えてご紹介します。 D2C エデュケーションビジネス部 etudesプロダクト責任者 前川 英之 氏 T-23G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/05（木） 12:50 ～ 13:10 会場 オープンシアターG 「働き方改革×マイクロラーニング」 今すぐできる学び方・働き方改革！ 「長時間残業」や「非効率」は、社員一人一人の働き方習慣の結果です。 しかし、一人一人の働き方の意識と習慣を変えるのは簡単ではありません。 このセッションでは、UMUと習慣化コンサルティングの第一人者である古川武士氏が共同で開発した「高密度仕事術学習サイト」と、マイクロラーニングによる「全く新しい学び方・働き方改革手法」をご紹介させていただきます。新しい学びにご興味ある方はぜひご参加ください。 UMUテクノロジージャパン 代表取締役 松田 しゅう平 氏 習慣化コンサルティング 代表取締役 古川 武士 氏 T-24F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析eラーニング・学習管理・学習履歴 日時 2018/07/05（木） 13:10 ～ 13:30 会場 オープンシアターF パフォーマンスやスキルを分析して次のアクションを実行。PDCAを回す仕組み 人事に関する多様なデータを共通フォーマットで取り組み、それらの関連性を把握することにより「視える化」を実現。そこから導き出されるネクストアクションを実施していくための仕組みをご説明します。同時に各種事例のご紹介もいたします。 ジンジャーアップ CSO 前田 宏 氏 T-24G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析HRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/05（木） 13:30 ～ 13:50 会場 オープンシアターG AIを活用した“超具体的な”パフォーマンス評価・分析で成果を出す人材育成 社員の生産性向上がキーワードになっている今、人材育成自体も生産性が強く求められているいます。リープでは社員のパフォーマンスを科学的に評価・分析する事により、成果につながる人材育成を支援しています。本セミナーでは、それぞれの業態・業種で特徴的な成果につながる“超具体的な”キーファクターを見つけ出し、教育全体を設計する事で、効果的・効率的・魅力的な学習システムを構築した事例についてご紹介します。 リープ 取締役 荒木 恵 氏 T-25F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニングeラーニング・学習管理・学習履歴 日時 2018/07/05（木） 13:50 ～ 14:10 会場 オープンシアターF マイクロラーニングの2018最新情報とマイクロコンテンツの新制作手法 eラーニングに代わる新しい教育IT手法として世界中から注目を集める「マイクロラーニング」。その最新情報とマイクロコンテンツの作り方を簡単にお教えします。マイクロラーニングは学習管理システムが無くてもPCが無くてもOK！スマホがあればOKです！もちろん最新技術VR/ARも範疇に入ります。これから5年、10年先を読んでeラーニングからマイクロラーニングに切り替えてみませんか？そのヒントとなるお話をさせて頂きます WARK 取締役 マイクロラーニング・エバンジェリスト 横江 功司 氏 T-25G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/05（木） 14:10 ～ 14:30 会場 オープンシアターG ITに関わるすべての人をメジャーメント！iCD を活用した人財育成と組織強化 IoT時代の今、企業を取り巻く環境の急速な変化に対応するためには高いITスキルだけでなく、個人が業務を遂行するために必要となる「人間力」が重要です。 芝大門塾では、ITに関わる仕事やスキルを体系化した「iCD」を活用し、業務に対する人間力の適性を測る「パーソナル・アジェンダ for iCD」を4月にリリース。企業の経営戦略や事業計画を達成するための人財育成をご紹介します。 東芝OAコンサルタント 芝大門塾 塾長 村山 潤子 氏 東芝OAコンサルタント 芝大門塾 事務局長・IT人財コンサルタント 大塚 信之 氏 T-26F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴マイクロラーニング 日時 2018/07/05（木） 14:30 ～ 14:50 会場 オープンシアターF マイクロラーニングで学びをデザインするとき、必ず知っておきたいこと ICTの普及により研修と教育のスタイルは変わり続けています。ミレニアル世代が進出する社会では、従来型のフォーマルな研修やeラーニングだけではなく、手軽にインパクトを残せるマイクロラーニングで研修・教育スタイルを変革し、人材育成と業務支援の確かな成果につなげていきます。J-castが提供するeラーニングサービス「オール優」をもとに新世代の”魅力的”な研修スタイルとノウハウをご紹介します。 ジェイ・キャスト ラーニングソリューション部 部長 石毛 信行 氏 T-26G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/05（木） 14:50 ～ 15:10 会場 オープンシアターG 事例から見る「社員教育eラーニング」成功のポイント 本セミナーでは、「社員教育eラーニング」の成功事例を分析した上で、典型的な活用例をご紹介します。 さらに、eラーニングについて、コストを抑えながら成果を高める手法や、導入成功の勘所を解説します。 KIYOラーニング 代表取締役 綾部 貴淑 氏 T-27F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴マイクロラーニング 日時 2018/07/05（木） 15:10 ～ 15:30 会場 オープンシアターF 人材教育に変革を！ビジネススキルをより効率良く習得させるには 働き方改革の影響により、集合研修を行う回数を減らさなくてはならない。集合研修を行っても、受講生のレベルがどの程度上がったのか把握出来ていない。本セミナーでは、そういった悩みに対し、ビジネススキルをより効率的に習得していただくためのツールをご紹介いたします。 サイコム・ブレインズ プロダクト担当 コンサルタント 今西 孝志 氏 T-27G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です ワークスタイル変革・テレワーク支援生産性向上・業務効率化 日時 2018/07/05（木） 15:30 ～ 15:50 会場 オープンシアターG ワークスタイル変革は会議変革！企業のトップから変えていく働き方とは？ 働き方の生産性向上が求められる今、会議準備に膨大な時間、労力、そして資源を費やすのはもう終わりにしましょう。 世界のトップ企業から大学まで4,000以上の機関で使用されているグローバルスタンダードなペーパーレス会議システムNasdaq Boardvantageによる効率的でスピーディ、そして何より安全な会議運営で本当のワークスタイル改革を行う方法をお伝えします。 ナスダックテクノロジー グローバル コーポレートソ リューションズ 野尻 聡 氏 T-28F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/05（木） 15:50 ～ 16:10 会場 オープンシアターF 『スペシャル対談Vol.4 鈴木克明（ID第一人者）×森田晃子（BID実践家）』 過去3回のセッションでも大好評だった、研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID（インストラクショナルデザイン）の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家がタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人財になるためにはどう育成したらよいのか？”を考える実践に役立つヒントと、魔法のエッセンスをお伝えします。 ※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です 熊本大学大学院 教授システム学専攻 教授 鈴木 克明 氏 サンライトヒューマンTDMC 代表取締役社長 森田 晃子 氏 T-28G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/05（木） 16:10 ～ 16:30 会場 オープンシアターG eラーニングはモバイル×マイクロラーニング×パフォーマンス管理に！ この20年で日本でもeラーニングは広まりましたが、多くの企業ではこれを全社員必須受講の教材の配信だけに使っています。eラーニングの本来の目的は、研修を受講したことで知識・スキルが身につき、行動変容が起こり、さらには業績向上につながる、そこまでを測定し分析することにあります。単なる「学習管理」を超えて「パフォーマンス管理」にまで踏み込んだeラーニングの活用方法を、具体的な事例を交えてご紹介します。 D2C エデュケーションビジネス部 etudesプロダクト責任者 前川 英之 氏 7月6日（金） T-30F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/06（金） 10:30 ～ 10:50 会場 オープンシアターF 『e講義動画ライブラリ』で実現するマイクロラーニング デジタル技術は、急速な勢いでビジネスや私たちの暮らしを変えています。人材育成の現場においてもマイクロラーニングが学び方を激変させています。 『e講義動画ライブラリ』は最新トレンドから、IT人材ならコアとなる製品技術やスキル修得をお約束します。豊富なコンテンツを用意し、かつ学ぶべきポイントをピンポイントで学ぶことができるサービスです。多くの導入事例から見えてきた効果的な活用方法をご紹介します。 富士通ラーニングメディア ラーニングICT事業部 eラーニング運営サービス部 部長 橋本 賢一 氏 T-30G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発 日時 2018/07/06（金） 10:50 ～ 11:10 会場 オープンシアターG 働き方改革で生産性を高める！ ～社員の意識と行動を変える仕組みづくりとは 「働き方改革」のカギとなるのはソフト面、すなわち「人」です。「働き方改革」をチャンスととらえて社員を成長させることができれば、企業の価値創造につながり、業績向上に結びつきます。生産性を高める「働き方改革」を実現するためには、社員のマインドチェンジが必要であり、①考える機会を持たせる、②当事者意識を持って自律的な行動を促す、ことができる仕組みづくり（人材育成）がポイントです。 イントランスHRMソリューションズ 代表取締役 竹村 孝宏 氏 T-31H シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニングeラーニング・学習管理・学習履歴 日時 2018/07/06（金） 11:00 ～ 11:20 会場 オープンシアターH 【ラーニングイノベーション特別企画シアター・マイクロラーニング編】 ＜事例＞マイクロラーニングで効果を上げるヒント 〜自ら学ぶカルチャー醸成 押し付け型の教育ではなく、習慣的な学習により「やる気を引き出し」「知識を行動に変え」「会社を変えていく」ためにはどうしたらよいのか？マイクロラーニングサイト「マイラ」でのお客様事例を通じて、実際のマイクロラーニングの効果についてご紹介します。視聴データの結果より、自ら学ぶカルチャーをいかに醸成していくかのヒントをお話します。 アイ・ラーニング デジタルトランスフォーメーション事業部 学習支援サービス担当 狩生 栄治 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：アイ・ラーニング T-31F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 生産性向上・業務効率化マイクロラーニング 日時 2018/07/06（金） 11:10 ～ 11:30 会場 オープンシアターF AI時代のナレッジ伝承 ～社内に蓄積したノウハウをデジタル化するために～ 企業が抱える知識・技術伝承問題は、若手への移転が期待されつつも、結果としてそのノウハウが十分には共有されず、課題が先送りされてきました。なぜ伝承が進まないのか、一定の要因が示されていますが、本セミナーではそうした隘路事項を整理して伝承の戦略体制をつくり、棚卸しにより伝承すべき内容を明確化し、蓄積された知識・技術のデジタル化を推進し伝承を実現していくための、サービスならびにプラットフォームをご紹介します。 日立インフォメーションアカデミー L&D第二部 主任技師 山本 恭 氏 T-31G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 11:30 ～ 12:30 会場 オープンシアターG 創造的課題解決のエッセンスを体感できる新しい研修プログラムを体験 ----------------------------- ★本セッションの参加者には、ゲームを取り入れた2種類の研修プログラム体験と見学を行なっていただきます。 デモ参加は当日先着順にて受付いたします（要事前登録、2種類の研修プログラムは並行して行ないます）。 見学は立ち見となりますので予めご了承ください。 ----------------------------- 体験プログラム① ＜デモ参加受付：先着8名様 ※所要時間60分 ＞ 『モノを作りながら考える力をのばす - ソニーのIoTブロックMESHを使って 創造的課題解決のエッセンスをご体感いただけます』 業務の現場には様々な課題があります。これからのIoT時代において、それらの 課題を解決するには、身近な環境やモノとセンサー/クラウドなどのデジタル技術を組み合わせを、 創造的に課題解決をしていく力が不可欠です。 MESHは、身近なものとセンサーやスイッチなどの機能を組み合わせ、プログラミングや 電子工作の知識がなくても、さまざまなIoTのアイデアを形にできるツールです。 本オープン体験セミナーでは、以下の内容をご体験いただけます。 * モノとセンサーを組み合わせて仕組をつくる（技術がわからない方でもご安心ください） * 日々の業務改善への気づきを得る * 手を動かしながらプロトタイプを進める体験 ----------------------------- 体験プログラム② ＜デモ参加受付：先着4名様 ※所要時間60分＞ 『ソニーが開発した画期的な研修プログラム マネジメントゲームMGのエッセンスを ご体感いただけます』 マネジメントゲームMGを実際にご体験いただくスペースを設けて体験型研修プログラ ムの魅力をお伝えいたします。 本オープン体験セミナーでは、以下の内容をご体験いただけます。 *マネジメントゲームMGが持つ、本質的な価値を体感いただけます。 *カタログやパンフレット、Webサイトだけでは伝わらない体験型研修の骨子をご理解いただけます。 *具体的に、どの職層に、どんなプログラムを適用すべきかをイメージできます。 是非ご参加ください。 ----------------------------- ＜体験プログラム① インストラクター＞ ソニー MESHプロジェクト プロジェクトリーダー 萩原 丈博 氏 ＜体験プログラム② インストラクター＞ マネジメント・カレッジ 取締役 執行役員副社長 新井 崇志 氏 T-32F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 11:50 ～ 12:10 会場 オープンシアターF 『スペシャル対談Vol.4 鈴木克明（ID第一人者）×森田晃子（BID実践家）』 過去3回のセッションでも大好評だった、研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID（インストラクショナルデザイン）の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家がタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人財になるためにはどう育成したらよいのか？”を考える実践に役立つヒントと、魔法のエッセンスをお伝えします。 ※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です 熊本大学大学院 教授システム学専攻 教授 鈴木 克明 氏 サンライトヒューマンTDMC 代表取締役社長 森田 晃子 氏 T-32H シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です マイクロラーニング 日時 2018/07/06（金） 12:00 ～ 12:20 会場 オープンシアターH 【ラーニングイノベーション特別企画シアター・マイクロラーニング編】 1テーマ5分！「ビジネスマスターズ」が提供する新しい学びの形 隙間時間で、スマホやタブレットで学習できるマイクロラーニングの活用が進んでいる昨今、サイコム・ブレインズも「ビジネスマスターズ」を開発いたしました。 本セッションでは、「ビジネスマスターズ」と、その活用による「新しい学びの形」をご紹介いたします。 サイコム・ブレインズ プロダクト担当 コンサルタント 今西 孝志 氏 ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。 協賛企業：サイコム・ブレインズ T-33F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です グローバル人材育成・語学教育eラーニング・学習管理・学習履歴 日時 2018/07/06（金） 12:30 ～ 12:50 会場 オープンシアターF グローバル人材育成に必要なのは中・長期的な視点！語学研修計画のポイント 導入教材やサービスを決定し、いざ語学研修を始めても、学習風土がまったく定着しなかった…このような苦い経験をお持ちの研修担当者も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、研修担当者が留意したい中・長期的な視点と、どの段階でどのような製品やサービスを導入するのが良いのかを、実際の中長期計画のサンプルや、オンライン語学製品「Rosetta Stone（ロゼッタストーン）」の学習デモをお見せしながら解説します。 アシストマイクロ ソフトウェアディストリビューショングループ Rosetta Stone Project 羽賀 孝行 氏 T-33G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 12:50 ～ 13:10 会場 オープンシアターG HRテック時代の科学的な人財育成、経営視点の人財アセスメント・組織分析 人間力・コンピテンシー、適性資質、メンタルヘルス、iコンピテンシ・ディクショナリやITSS+のヒューマンスキルまでを客観的・総合的に可視化する。AIやデータ分析を活用したHRテックの科学的な人財育成・組織開発の仕組み。10年先まで見通した経営視点の人財戦略、客観アセスメントを活用したリーダー、管理職、イノベーティブ人財の発掘、採用、組織分析、チームビルディング事例を紹介。好評の診断体験IDも進呈。 ネクストエデュケーションシンク 代表取締役 斉藤 実 氏 T-34F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 学習デザイン・パフォーマンス分析HRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/06（金） 13:10 ～ 13:30 会場 オープンシアターF AIを活用した”超具体的な”パフォーマンス評価・分析で成果を出す人材育成 社員の生産性向上がキーワードになっている今、人材育成自体も生産性が強く求められているいます。リープでは社員のパフォーマンスを科学的に評価・分析する事により、成果につながる人材育成を支援しています。本セミナーでは、それぞれの業態・業種で特徴的な成果につながる“超具体的な”キーファクターを見つけ出し、教育全体を設計する事で、効果的・効率的・魅力的な学習システムを構築した事例についてご紹介します。 リープ 取締役 荒木 恵 氏 T-34G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴マイクロラーニング 日時 2018/07/06（金） 13:30 ～ 13:50 会場 オープンシアターG 店舗の現場教育を見える化！ 外食・小売に効く研修スタイルのご紹介 アルバイトの採用難や人件費の高騰、外国人スタッフの教育といった課題が山積する外食・小売の業界。 店舗スタッフの教育をどのように行うかは、各社共通の悩みと思います。 「店舗の現場教育の見える化」と「教育の徹底の仕組み化」のご紹介をさせていただきます。 デジタル・ナレッジ 研修ソリューション事業部 リーダ 大門 徹也 氏 T-35F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/06（金） 13:50 ～ 14:10 会場 オープンシアターF クラウド型eラーニング『導入時に気を付けるべき3つのポイント』 「1．LMS（学習管理システム）の選定」、「2．eラーニング教材の準備方法」、「3．組織的な運用設計」。クラウド型のeラーニング導入を成功に結び付るために、気を付けるべき3つのポイントをご紹介します。LMS・教材作成ツール・導入支援をまとめてサービス提供するSATTが長年培ったノウハウは、初めてのeラーニング導入を検討中のご担当者必見です。 エスエイティーティー 営業コンサルティング事業部 増子 哲朗 氏 T-35G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/06（金） 14:10 ～ 14:30 会場 オープンシアターG ITに関わるすべての人をメジャーメント！iCD を活用した人財育成と組織強化 IoT時代の今、企業を取り巻く環境の急速な変化に対応するためには高いITスキルだけでなく、個人が業務を遂行するために必要となる「人間力」が重要です。 芝大門塾では、ITに関わる仕事やスキルを体系化した「iCD」を活用し、業務に対する人間力の適性を測る「パーソナル・アジェンダ for iCD」を4月にリリース。企業の経営戦略や事業計画を達成するための人財育成をご紹介します。 東芝OAコンサルタント 芝大門塾 塾長 村山 潤子 氏 東芝OAコンサルタント 芝大門塾 事務局長・IT人財コンサルタント 大塚 信之 氏 T-36F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/06（金） 14:30 ～ 14:50 会場 オープンシアターF eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ 日々の営業活動の中で「実際の研修や教育の担当者様」からお聞きするリアルな声をもとに、eラーニング導入のメリットについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します！「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様必見です。 テクノカルチャー 営業部 柳下 千恵 氏 T-36G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 健康管理・メンタルヘルス 日時 2018/07/06（金） 14:50 ～ 15:10 会場 オープンシアターG 臨床心理士が教えるメンタルヘルス不調者対応 ～復職支援の成功・失敗事例～ 「メンタル不調による休職者にはどういう対応をすればいいのだろう？」 「どういった復職支援プログラムが効果的なのだろう？」 「どうすればメンタル不調者の復職がうまく進むだろう？」 こうしたお悩みを持つ方は、ぜひご参加ください。当社のメンタルヘルスコンサルタント（臨床心理士）が実際に経験した『成功事例』と『失敗事例』をご紹介すると共に、復職支援対応のポイントについてご説明します。 ヒューマン・タッチ 代表取締役／臨床心理士 森川 隆司 氏 T-37F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材eラーニング・学習管理・学習履歴 日時 2018/07/06（金） 15:10 ～ 15:30 会場 オープンシアターF プロが教える教育コンテンツの作り方 教材を作る上で、必要なのは、「学習者と共感」させ経営層、社員、担当者とコミュニケーションコンテンツを生み出すこと。学習者が効率的かつ集中的に学習できるコンテンツの作り方をプロの視点からお伝えします。 グラブデザイン 代表取締役 梅原 卓也 氏 T-37G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディングHRテクノロジー・AI・VR/AR 日時 2018/07/06（金） 15:30 ～ 15:50 会場 オープンシアターG 社員は今の人財育成に満足してますか？ 最新のトレンド、教育手法、テクノロジー、お客様の事例までまとめてご紹介いたします。 #HRテック #モバイル # トレンド #事例 #動画 #マイクロラーニング #人工知能 #ゲーミフィケーション 御社の社員は自ら学び成長しようと思っていますか？モチベーション高く研修に参加していますか？多くの企業が新しい人財育成アプローチとテクノロジーを用いて人財育成の変革にチャレンジし、大きな成果を上げています。本講演では、トレンド、テクノロジー、教育手法から、DELLやHyattなどのグローバル企業の事例まで、まとめてご紹介いたします。 サバ・ソフトウェア 営業部 カスタマーサクセスマネージャー 片桐 康宏 氏 T-38F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 日時 2018/07/06（金） 15:50 ～ 16:10 会場 オープンシアターF 事例から見る「社員教育eラーニング」成功のポイント 本セミナーでは、「社員教育eラーニング」の成功事例を分析した上で、典型的な活用例をご紹介します。 さらに、eラーニングについて、コストを抑えながら成果を高める手法や、導入成功の勘所を解説します。 KIYOラーニング 代表取締役 綾部 貴淑 氏 T-38G シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です 人材育成・研修・チームビルディング学習デザイン・パフォーマンス分析 日時 2018/07/06（金） 16:10 ～ 16:30 会場 オープンシアターG ”成果が出る”体験型研修の効果的な導入・選別・活用方法 一方通行に知識だけ提供するようなセミナーはもうこりごりだが、体験型研修（ワークショップ、ケーススタディ）は何を選んでいいかわかりづらい。体験してみないとイメージがしにくいですし、講師の力量にもよっても満足度や学習定着が大きく変わります。 本セミナーでは各社の状態に合わせて、どんな視点をもって体験型研修を選んだり、導入すれば良いかをお伝えします。効果的な人材育成にお役立て下さい。 遭遇設計 代表取締役社長 広瀬 眞之介 氏 T-39F シアターセッション このセッションを受講する このセッションを選択中です eラーニング・学習管理・学習履歴人材育成・研修・チームビルディング 日時 2018/07/06（金） 16:30 ～ 16:50 会場 オープンシアターF 複数拠点でeラーニングを始めるための大事なポイント eラーニング導入で成果を上げるには、 始める前にいくつか大事なポイントを押さえる必要があります。 これまでお手伝いさせていただいた企業様の具体的な事例を交えてご紹介いたします。 プロシーズ ラーニングパートナー事業部 チーフプランナー 後藤 大輔 氏 ジャンルで絞り込む 全セッションを表示する 組織/経営戦略 人事評価/制度設計 ERP・人事情報システム 生産性向上・業務効率化 総務・経理・アウトソーシング 採用支援・採用管理・人材紹介 人材育成・研修・チームビルディング リーダーシップ・キャリア開発 エンゲージメント・働きがい ダイバーシティ・インクルージョン グローバル人材育成・語学教育 eラーニング・学習管理・学習履歴 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材 マイクロラーニング 学習デザイン・パフォーマンス分析 HRテクノロジー・AI・VR/AR 健康管理・メンタルヘルス ワークスタイル変革・テレワーク支援 0件 選択中 ※時間の重複したセッションには申し込めませんので予めご了承ください 合計 0円 セミナー受講の注意事項 選択したセミナーを見る× 閉じる ※セミナーを選択してください タイムテーブルからさがす 申込済のセミナーを確認する／キャンセルする（Myページ） 選択セミナーを一括解除する 2018/07/05（木） 12:00 ～ 12:40 T04-E タイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトル ※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内（製品・サービス、展示会・セミナー催事等）や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。プロトラブズ 選択を解除する
