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基調講演/主催特別セッション

7月4日(水)

K-10A

基調講演/主催特別セッション

日時
2018/07/04(水)  09:30 ~ 10:10
会場
セミナー会場A

【ヒューマンキャピタル基調講演】
カゴメが目指す「働き方の改革」と企業の持続的成長

カゴメはこれまで培ってきたトマト・野菜、健康への知見を活かして、日本はもちろん世界が抱えるさまざまな社会問題の解決に貢献し、企業としての持続的成長を目指しています。これを実現するため、2014年から「収益構造の改革」のための「働き方の改革」への取組みを始め、現在では「働きやすく働きがいのある会社」と、「2020年に労働時間1800時間/年」という目標を持つ「生き方改革」への取組みに発展しています。

  • カゴメ
    代表取締役 社長

    寺田 直行 氏

K-12A

基調講演/主催特別セッション

ダイバーシティ・インクルージョン

日時
2018/07/04(水)  11:50 ~ 12:30
会場
セミナー会場A

【日経WOMAN特別講演】
「女性が活躍する会社」トップ3企業が実践する 女性活躍推進の取り組み

日経WOMANが実施する「企業の女性活用度調査」に基づく「女性が活躍する会社BEST100 2018」のランキングのトップ3企業で、女性活躍推進やダイバーシティー推進の施策を担当する方を、パネリストとしてお招きします。各社の女性活躍推進の取り組みの経緯や特色、成果が出ている施策や、社員の巻き込み方などを、お話しいただきます。

  • ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
    日本カスタマー&ロジスティクスサービス シニアディレクター

    荒川 朋子 氏

  • JTB
    執行役員 働き方改革・ダイバーシティ推進担当

    髙﨑 邦子 氏

  • 住友生命保険
    人事部 上席部長代理 ダイバーシティ推進担当

    小野寺 成子 氏

  • 日経BP社
    日経WOMAN編集長

    藤川 明日香

7月5日(木)

K-20A

基調講演/主催特別セッション

日時
2018/07/05(木)  09:30 ~ 10:10
会場
セミナー会場A

【ヒューマンキャピタル基調講演】
働き方改革「Project PRIDE」の進化~生産性向上から価値向上へ~

社員の生産性向上を目標に取り組んできたアクセンチュアの働き方改革「Project PRIDE」。フェーズ1の開始から約3年を経て、現在のフェーズ2では、同じ工数で創出できる価値向上を目指しています。本講演ではフェーズ1の経緯と成果を振り返り、さらなる価値向上に向けて、現在開発・導入をすすめる新たなテクノロジーやデザインシンキング手法などを活用し、「社員に選ばれる会社」を目指す当社の取り組みをご紹介します。

  • アクセンチュア
    代表取締役社長

    江川 昌史 氏

K-23A

基調講演/主催特別セッション

エンゲージメント・働きがい採用支援・採用管理・人材紹介

日時
2018/07/05(木)  13:00 ~ 14:00
会場
セミナー会場A

【健康経営EXPO特別講演】
~SCSK&大京から学ぶ~健康経営のリターンを最大化するイメージアップ戦略

健康経営に期待する効果には生産性の向上等がありますが、最新の研究ではイメージアップが図れるとリクルート更にモチベーションアップにまで波及することがわかってきました。そこでイメージアップに貢献する広報IR部戦略について、「健康経営のリターンを最大化するイメージアップ戦略」と題し、SCSK株式会社 広報部 広報課長 杉岡孝祐氏、株式会社大京 グループ経営企画部 広報・IR室室長 塙和久氏からご紹介します。

  • SCSK
    広報部 広報課長

    杉岡 孝祐 氏

  • 大京
    グループ経営企画部 広報・IR室 室長

    塙 和久 氏

  • 山野美容芸術短期大学 特任教授

    新井 卓二 氏

K-23E

基調講演/主催特別セッション

学習デザイン・パフォーマンス分析

日時
2018/07/05(木)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場E

【ラーニングイノベーション特別講演】
「学び方」を学ぶ ~ 「おとな」になるためのインストラクショナルデザイン~

学ぶ力を高め楽しみ深めよう!社員や組織を大きく成長させるヒントをお届けします。
・自分の学びと向き合う
・学びの場を作る
・学び方を工夫する
・これからの学びを考える
これらの観点から、インストラクショナルデザイン(ID)という世界標準の道具をお教えします。KKD(勘と経験と度胸)に頼ったり、自己流でご苦労されている皆さん、社員の行動を変える方法、教育の効果測定の方法を学んで差別化を目指しませんか。

  • 熊本大学 教授システム学研究センター長・教授
    熊本大学大学院 教授システム学 専攻長

    鈴木 克明 氏

7月6日(金)

K-32A

基調講演/主催特別セッション

ワークスタイル変革・テレワーク支援

日時
2018/07/06(金)  11:50 ~ 12:30
会場
セミナー会場A

【ワークスタイル変革SUMMIT基調講演】
2020年に向けたテレワーク国民運動プロジェクト(テレワーク・デイズ)

総務省は、関係府省・団体と連携し、2020年に向けたテレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイズ」を展開しています。ICTを利用し、時間や場所を有効に活用できるテレワークは、国民一人一人のライフステージや生活スタイルに合った働き方を実現する「働き方改革」や「女性活躍」の切り札です。本講演では、政府が推進するテレワーク政策についてお話しします。

  • 総務省
    総務大臣

    野田 聖子 氏

K-33E

基調講演/主催特別セッション

学習デザイン・パフォーマンス分析人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/06(金)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場E

【ラーニングイノベーション特別講演】
営業成績が優秀な社員のコンピテンシーを人材育成に生かす

製薬企業の医薬情報担当者(MR)は医薬品の専門知識だけではなく、顧客との良好な関係構築のためのコミュニケーション力やターゲティング、問題解決能力などが必要とされています。
大塚製薬ではコンピテンシーに着目し、優秀MRの「売れるコンピテンシー」を明らかにすることで、MR全体の能力値の底上げや生産性の高い人材育成に生かすプロジェクトを今年度より開始しました。本講演ではこれまでの取り組みについてご紹介します。

  • 大塚製薬
    医薬営業本部 学術部教育企画室

    入道 史子 氏

特別セッション

7月4日(水)

S-11D

特別セッション

人材育成・研修・チームビルディング組織/経営戦略

日時
2018/07/04(水)  11:20 ~ 12:00
会場
セミナー会場D

【「課長塾」体験講座】
部下を本気にする力“エンパワーリング”

日経ビジネス「課長塾」の体験講座。人や組織がやる気を出すかどうかは、マネジャーが、“部下をやる気にする力”を持っているか、“やる気を奪う力”を持っているか、に大きく依存します。“部下をやる気にする力”の一番の要因はマネジャーの「本気力」です。本講座で、マネジャー自身の「本気力」を高める具体的な切り口や手法を学ぶことで、部下のやる気を高めるために何をすればいいかがわかります。

  • 日経ビジネス「課長塾」講師
    エンパワーリング 代表取締役

    上村 光典 氏

S-12B

特別セッション

組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/04(水)  12:10 ~ 12:50
会場
セミナー会場B

人×組織・V字回復の舞台裏 クリスピー・クリーム・ドーナツ女性社長が語る

2018年、出店再攻勢へと舵を切ったクリスピー社。15年に大量閉店を行い、再生困難とマスコミに騒がれました。
後任社長の若月氏は「20年後に生き残るための意志ある撤退」と表明した後、組織変革に着手しました。
一旦シュリンクした人・組織をV字回復させた原動力とは何なのか、改革を率いた若月社長のリーダーシップと組織再生の舞台裏をリアルに明かします。

  • クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン
    代表取締役社長

    若月 貴子 氏

提供:リ・カレント

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リ・カレント

S-12E

特別セッション

ダイバーシティ・インクルージョン人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/04(水)  12:20 ~ 13:00
会場
セミナー会場E

ワーキングマザー時短管理職から学ぶ働き方改革3つのポイント

働き方改革の本質は単なる時間短縮ではなく、短時間での高品質、付加価値を追求した仕事をし続けることです。本講演では、時間制限があり、育児との両立に毎日追われながらも活躍しているワーキングマザー二人の仕事に取り組む意識と、当たり前に心がけている仕事術の重要ポイントを伝授します。また、子育て経験がいかに部下・メンバーの育成やチーム創り、つまりリーダーシップに活きているかを紹介します。

  • オムロン
    グローバル人財総務本部 企画室 ダイバーシティ推進課 課長

    上村 千絵 氏

  • キュー
    キャリアコンサルタント・社会保険労務士

    臼井 淑子 氏

提供:日経BPマーケティング

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日経BPマーケティング

S-13A

特別セッション

組織/経営戦略採用支援・採用管理・人材紹介

日時
2018/07/04(水)  13:00 ~ 13:40
会場
セミナー会場A

生産性・競争力を高める!
ビズリーチ代表・南が考える、新時代の採用戦略

RPA、AI、IoT––。テクノロジーの進化が世の中の常識や仕組みを変え、企業の競争力に直結する昨今。しかし、テクノロジー優位の時代だからこそ、「ヒト」の存在がかつてないほど注目を集め、企業の課題にもなっています。従来の人事・採用戦略が通じなくなった新時代に、優秀な人材を惹きつけて企業の生産性・競争力を高めるために必要なこととは何か。日本の採用市場に革新をもたらしたビズリーチ代表・南が語ります。

  • ビズリーチ
    代表取締役社長

    南 壮一郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ビズリーチ

S-13B

特別セッション

ERP・人事情報システムHRテクノロジー・AI・VR/AR

日時
2018/07/04(水)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場B

人口減少社会の必須要件:「人材を消費しない情報システム」を考察する

人口減少社会における人事情報システムは、機能要件を満たすだけではなく、設定・運用・利用にあたる人材を削減することが求められます。クラウドは社内人材を消費しないための手段の一つに過ぎません。講演では、規模の経済という観点から、多岐にわたる人事業務をまず分類します。その上で、エンジニアと人事担当者の消費を削減するための戦略を分類ごとに考察します。目指すのは、3割ではなく、7割の削減です。

  • ラクラス
    代表取締役社長

    北原 佳郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ラクラス

S-15A

特別セッション

組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/04(水)  16:10 ~ 16:50
会場
セミナー会場A

経営者・人事担当者が絶対に押さえるべきクオリティカンパニー"5つの指標"

社員の「働きがい」を醸成し、人が育つマネジメントを支えているクオリティカンパニーを目指す企業が押さえておくべき“5つの指標”と、理と利の統合を実現するために欠かせない「組織づくり」のPDCAについてお伝えします。社員5名、資本金500万でスタートした組織を学生の人気企業ランキングにおいて300名以下の企業で全国1位、そして、毎年増収増益し続け、経常利益20%の組織にした経営者青木仁志自らが語る貴重な機会です。

  • アチーブメントHRソリューションズ
    代表取締役社長

    青木 仁志 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アチーブメントHRソリューションズ

S-15B

特別セッション

組織/経営戦略

日時
2018/07/04(水)  16:30 ~ 17:10
会場
セミナー会場B

企業を高みに導く「プロ集団」の作り方 ~ アナログとデジタルの融合による「働き方改革」

変化の激しい今の時代において、企業の競争力を高めていくためには、プロフェッショナルによって構成され、組織としての強さも持った、「プロ集団」を構築する必要があります。そして、それは、アナログとデジタルの双方を活用することによってこそ達成されます。
かつてシスコシステムズ、日本ヒューレットパッカードなどの要職を歴任し、日本オラクルCEO在任時に約3年半で時価総額を2.3倍、1兆3,000億円達成に導いた杉原氏から、人材・組織から企業を強くするための真髄をお話しいただきます。

  • デジタルエイド
    代表取締役社長 CEO
    (元日本オラクル 取締役 会長)

    杉原 博茂 氏

  • 経済産業省
    経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐
    弁護士

    白石 紘一 氏

7月5日(木)

S-21A

特別セッション

組織/経営戦略生産性向上・業務効率化

日時
2018/07/05(木)  10:40 ~ 11:20
会場
セミナー会場A

人事の悩みの全ては組織文化が解決する!文化の見える化から始まる組織戦略

人事に対する期待はますます高まり人材採用~育成など従来の領域を超え、「働き方改革」「生産性向上」など組織変革の推進そのものが任されています。一方、それらの課題に対しては場当たり的な施策も多く、なかなか解決に至らないケースが絶えません。実は、解決のカギは組織の「文化」にあるのです。
本講演では、組織文化を見える化することから始まる組織戦略のポイントと、生産性向上等を実現した具体的事例をお伝えします。

  • フォワード
    代表取締役

    加藤 明拓 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:フォワード

S-21B

特別セッション

人材育成・研修・チームビルディングエンゲージメント・働きがい

日時
2018/07/05(木)  11:00 ~ 11:40
会場
セミナー会場B

「定時にコミット」新人が「成果にコミット」若手に化けるOJT3つのカギ

貴社の1~3年目育成はOJTと連動していますか?
働くことに対する新人のホンネをOJTトレーナーがつかまずして、自立した貪欲若手を育てることはできません。新卒採用数の増加で「目標は定時に帰ること。でも仕事で成長したい」20代が職場に増殖するいま、新人とOJTトレーナーがともに「働くを楽しむ」若手にトランジションするためのコツを、今年の新人傾向を交えてご紹介します。

  • リ・カレント
    若手人材開発事業部 プロジェクトマネジャー

    楠 麻衣香 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リ・カレント

S-22B

特別セッション

組織/経営戦略ワークスタイル変革・テレワーク支援

日時
2018/07/05(木)  12:10 ~ 12:50
会場
セミナー会場B

「働き方改革」成功の鍵はAIとITを活用した「フィードフォワード」にあり

労働時間を短縮しながらアウトプットを増やすには、AIやITというテクノロジーを使うしかありません。そしてそのAIやITを生産性向上に活かすには、過去への「フィードバック」ではなく未来を変える「フィードフォワード」に使う必要があります。「働き方改革」を成功に導くAI・IT活用と「フィードフォワード」について解説します。

  • NIコンサルティング
    代表取締役

    長尾 一洋 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:NIコンサルティング

S-22E

特別セッション

人材育成・研修・チームビルディングダイバーシティ・インクルージョン

日時
2018/07/05(木)  12:20 ~ 13:00
会場
セミナー会場E

【「課長塾」体験講座】
女性部下の実力を引き出す上司のマネジメント講座「女性理解編」

日経ビジネス「課長塾」の体験講座。多くの企業で女性社員の力を引き出すことがテーマになっていますが、一括りに女性と言ってもみな同じではありません。男性と女性にもそれぞれ特有の特徴があります。まず、働く女性にみる様々なタイプを理解することが大切です。女性活躍支援に関する男性上司向け講演及び女性活性化の長年のコンサルティング経験から、ビジネスで必要とされる女性特有の引き出すべきポイントをお伝えします。

  • 日経ビジネス「課長塾」講師
    Woomax 代表取締役

    竹之内 幸子 氏

S-23B

特別セッション

生産性向上・業務効率化総務・経理・アウトソーシング

日時
2018/07/05(木)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場B

働き方改革実現に向けて~日常業務の効率化、RPAの真価を発揮する利用方法

働き方改革の実現に向けて、日常業務を効率化させ就業時間を減らすことが大きなインパクトとなります。これには人手による業務改善の域を超え、成果を出さなければなりません。その担い手がRPAです。ところが最近RPAを導入したのに稼働しない、成果が出ないとの声も多く聞かれます。これはRPAの特性を理解せず、すべてRPA化しようとするところにその問題の発端があります。RPAの活用ポイントを事例を踏まえてお伝えします。

  • キヤノンビズアテンダ
    BPOソリューション本部
    本部長

    村上 光則 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:キヤノンビズアテンダ

S-24A

特別セッション

組織/経営戦略ワークスタイル変革・テレワーク支援

日時
2018/07/05(木)  14:30 ~ 15:50
会場
セミナー会場A

【日本CHO協会特別講演】
鶴巻温泉 元湯陣屋の旅館改革は何故成功したのか

政府、業界関係者、メディアも注目する元湯陣屋。業績悪化で存続の危機に直面していた老舗旅館は、どのように復活したのか?ITを活用した業務効率化を軸に、料理の改革、施設や設備の改革、サービスやオペレーションの改革、働き方の改革を同時に進め、V字回復により再生した陣屋の取り組みは、まさに経営改革のお手本とも言えるものです。グロービス林恭子氏の進行で、陣屋の宮崎知子社長から改革の全貌をご紹介頂きます。

  • 陣屋
    代表取締役 女将

    宮﨑 知子 氏

  • グロービス
    マネジング・ディレクター 経営管理本部長

    林 恭子 氏

提供:日本CHO協会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本CHO協会

S-24B

特別セッション

HRテクノロジー・AI・VR/AR採用支援・採用管理・人材紹介

日時
2018/07/05(木)  14:30 ~ 15:10
会場
セミナー会場B

リクルート発!18,000社で導入された、今日から始めるAI×中途採用

昨今話題の「HRテック」「AI活用」など、概念ばかりが先行し、なにから始めればいいのか分からない。そのような企業に向けて「リクナビHRTech」を提供する株式会社リクルートキャリアが誰でも簡単に始められる”難しくない”HRテックをご提案。サービス開始以来、18,000社で導入されたAIを活用した最先端の中途採用サービスについてプロデューサーの寺井から事例とともにご紹介いたします。

  • リクルートキャリア
    事業推進部HRテクノロジー推進グループ プロデューサー

    寺井 良 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リクルートキャリア

S-25B

特別セッション

ダイバーシティ・インクルージョンエンゲージメント・働きがい

日時
2018/07/05(木)  15:40 ~ 16:20
会場
セミナー会場B

女性が活躍する企業の人事担当者が語る!女性活躍推進の今とこれからの取組

【パネルディスカッション】
働く女性を置き去りにしないコミュニケーション、マネジメント事例を人事・ダイバーシティ担当者2名をパネリストに迎え、特色ある成功事例の秘訣や人事制度整備、今後の課題や取組などについてお話しいただきます。
【事例紹介】
若手女性の離職率低減、働く女性のコミニュケーション促進、人事業務の効率化を実現する社内SNS「エアリーダイバーシティー」の活用事例を多業種に渡りご紹介します。

  • EDGE
    取締役 ダイバーシティプロジェクトリーダー

    岩本 信太郎 氏

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協賛企業:EDGE

7月6日(金)

S-31A

特別セッション

ワークスタイル変革・テレワーク支援生産性向上・業務効率化

日時
2018/07/06(金)  10:40 ~ 11:20
会場
セミナー会場A

”働き方改革”その先へ - シスコの働きがいのある会社づくり

2018年度「働きがいのある会社」(Great Place to Work Institute Japan実施)のランキングにおいて、シスコは大企業部門にて第1位となりました。
働き方改革を進めていくことは、魅力ある職場環境を築き、従業員の働きやすさを向上させます。
働きがいのある会社を目指したシスコのこれまでの取り組みとこれからの展望について、デモンストレーションを交えてご紹介します。

  • シスコシステムズ
    執行役員 マーケティング本部 本部長

    鎌田 道子 氏

  • シスコシステムズ
    コラボレーションアーキテクチャ事業担当 部長

    石黒 圭祐 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:シスコシステムズ

S-33A

特別セッション

生産性向上・業務効率化ワークスタイル変革・テレワーク支援

日時
2018/07/06(金)  13:00 ~ 13:40
会場
セミナー会場A

20年間で従業員6%増。売り上げ3000億から6000億に伸ばした働き方改革とは?

大塚商会は、20年間で従業員は6%増えました。そして売り上げは約3000億円から約6000億円超になっています。さらに年間休日も増えています。
”ITでオフィスを元気にする”大塚商会のIT活用と様々な働き方の改革でどのような変化があったのか?働き方改革のポイントは?事例をまじえてご紹介します。

  • 大塚商会
    広告宣伝部 次長

    丸山 義夫 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:大塚商会

S-33B

特別セッション

組織/経営戦略エンゲージメント・働きがい

日時
2018/07/06(金)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場B

企業改革を生み出す、行動科学に基づいたオフィス創り

社員の意識はどのような時に変わり、自然と、自発的に行動を起こすのか……。
人の心の働きに注目する、より現実に則した経済学「行動経済学」の第一人者である明治大学友野教授と、オフィス空間の環境変化による社員の意識・行動改革に取り組み続ける翔栄クリエイトが、具体例をもとに、本当の意味でのワークスタイル変革、そして企業変革とは何かを考察していきます。

  • 明治大学
    情報コミュニケーション学部 教授

    友野 典男 氏

  • 翔栄クリエイト
    執行役員 クリエイティブ事業部 事業部長

    河口 英二 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:翔栄クリエイト

S-35B

特別セッション

ERP・人事情報システム

日時
2018/07/06(金)  15:40 ~ 16:20
会場
セミナー会場B

日本ペイントホールディングスグループにおける統一人事システム構築プロジェクト

日本ペイントホールディングスグループは、2014年に持株会社体制へ移行し、翌年国内グループ会社を主要4社の事業会社に再編しました。再編後には、グループ内における人材交流の活性化が必須となるため、グループ統一で管理ができる基盤として、人事・給与・就業システムを統合しました。本セミナーでは、グループ共通の人材情報基盤の構築事例についてご紹介します。

  • 日本ペイントホールディングス
    執行役員 総務人事本部
    働き方改革推進部長

    和田 祐一 氏

提供:電通国際情報サービス

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:電通国際情報サービス

S-35A

特別セッション

人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発

日時
2018/07/06(金)  15:50 ~ 16:30
会場
セミナー会場A

中外製薬流!個×組織が成長する変革型次世代マネジャー育成4つの成功要因

中外製薬 営業本部での次期マネジャー候補者育成のポイントは4つ。
「マネジャー登用における本部課題の仮説・検証」「研修企画のコンセプト設定とプログラムアレンジ」「外部講師・アセッサーとの”三位一体”体制」「評価・育成両面でのアセスメントデータ活用」です。
選抜受講者の圧倒的成長を促し、登用判断に有益な情報を得るためのセオリーとは? 実際の施策、検証結果をもとにお伝えいたします。

  • 中外製薬
    営業人財マネジメント部 人事戦略グループ 副部長

    犬飼 浩文 氏

  • いとわくす
    代表取締役

    住永 信之 氏

提供:リ・カレント

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リ・カレント

テーマセッション

7月4日(水)

R-11C

テーマセッション

リーダーシップ・キャリア開発

日時
2018/07/04(水)  11:20 ~ 12:00
会場
セミナー会場C

ミドル、シニア世代の継続的な活躍を促すには

人生100年時代を迎え、ミドル・シニアの躍進こそが重要な課題のひとつと言えるのではないでしょうか。
会社としては、個人の強みや専門性を伸ばすための支援をする仕組みを作っていくことが重要です。
JADセミナーでは、具体的な事例を踏まえ、ミドル・シニアの継続的な活躍を促す施策を紹介します。

  • 法政大学大学院
    政策創造研究科 教授

    石山 恒貴 氏

提供:全国産業人能力開発団体連合会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:全国産業人能力開発団体連合会

R-12D

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディング組織/経営戦略

日時
2018/07/04(水)  12:20 ~ 13:00
会場
セミナー会場D

組織・人材活性化の新手法「チームコーチングメソッド」について

組織生産性の向上、自己成長・働きがいの向上は永遠の課題です。
これらの課題解決のために、明確な意図と構造(デザイン)に基づくリードにより、クライアントが望む以上の成果と成長を創る組織・人材活性化の手法が「チームコーチングメソッド」です。
具体的には、課題解決会議と実践を通じて、一人ひとりの「主体性」を引き出しながら課題解決し、チームの連帯感・一体感を創ります。講演ではその効果性をご紹介致します。

  • 日本チームコーチング協会
    取締役

    染屋 光宏 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本チームコーチング協会

R-13C

テーマセッション

HRテクノロジー・AI・VR/AR生産性向上・業務効率化

日時
2018/07/04(水)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場C

社会保険分野の電子申請システム導入×RPA化(ロボット)による業務効率化

政府によるデジタルガバメント実行計画が閣議決定され、遅れていた社会保険の電子化が大手企業を中心に加速しています。パーソルHDは業務改善とサービスレベル向上を目的にいち早く電子申請システムを導入、新業務フローを構築しました。また、AIやRPA化など最新のITトレンドを活用した更なる業務効率化を図っています。電子申請の業務メリットや費用対効果、RPA化(ロボット)のPoC(概念実証)事例を紹介します。

  • パーソルホールディングス
    グループIT本部 GITBITA部システム企画室

    柿永 綾子 氏・小池 香 氏

提供:エムケイシステム / ビジネスネットコーポレーション

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エムケイシステム / ビジネスネットコーポレーション

R-13D

テーマセッション

ワークスタイル変革・テレワーク支援組織/経営戦略

日時
2018/07/04(水)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場D

【明るい解雇!】社員も明るく、会社もしあわせに別れる道がある。

伸びてく会社の解雇はこうしてる。≪裏・働き方改革メニュー≫
アメリカで年間100件以上の解雇プロジェクトを手掛けた人事コンサルタントが語る。ハラスメント撲滅を目指すカルチャリアが働き方改革を別角度から攻めるセミナー。

  • カルチャリア
    代表取締役社長/国際人事コンサルタント

    奥山 由実子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:カルチャリア

R-13E

テーマセッション

組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/04(水)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場E

営業部門の確実な生産性向上法
〜トヨタ生産方式のモノづくりと顧客づくり〜

「日本のモノづくり」が発展を遂げたのは、「製造工程を標準化する仕組み」にトヨタ生産方式をはじめとして国を挙げて取り組んだからです。対して「顧客づくりの営業部門」は、カンやセンス、アプリケーションやシステム等に現在も委ねており「営業工程を標準化する仕組み」に着手していません。弊社は「各業種における営業現場の改善探究」を積み重ねて各企業の業績向上に成功しています。「大手企業の導入事例」をご紹介します。

  • エクスプローラーコンサルティング
    代表取締役

    高原 祐介 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エクスプローラーコンサルティング

R-14C

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディングeラーニング・学習管理・学習履歴

日時
2018/07/04(水)  14:20 ~ 15:00
会場
セミナー会場C

“働き方改革”で求められる効果的な研修を実現、HRテック活用事例5選

「研修」もHRテックを活用し効率化が進んでいます。
それぞれの課題に合わせた実例をご紹介いたします。
・脱やりっぱなし研修
  行動変革まで見届ける研修フォロー
・新人離職0
  育成できる職場を作るOJTとは
・他人ごと理念からの脱却
  腹落ちを実現し理念共感組織を創る
・動画を用いた疑似追体験
  視聴分析で実現する研修のPDCA
・今なら間に合う自律型人財の育成
  19卒内定者・新人研修で実施すべき育成法

  • EDGE
    代表取締役社長

    佐原 資寛 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:EDGE

R-14D

テーマセッション

ERP・人事情報システムHRテクノロジー・AI・VR/AR

日時
2018/07/04(水)  14:20 ~ 15:00
会場
セミナー会場D

3社で起きたことから考える、「今、人事にはどんなシステムが必要なのか」

タレントマネジメントシステム、HR Tech、人事のAI・・・。人事に関わるシステムの話題が多く聞かれます。一方で、システムを入れたが使われていない、結局システムを入れ替えたという声も聞こえてきています。これから人事が戦略的に活動し、経営に貢献していくためには、どんなシステムが必要となるのか。3つの企業の人事でのシステム導入を例にとりながら、自社のシステム選びで考えておくべきヒントを整理していきます。

  • インフォテクノスコンサルティング
    セールス・マーケティング事業部長

    大島 由起子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:インフォテクノスコンサルティング / T4C

R-15D

テーマセッション

エンゲージメント・働きがいリーダーシップ・キャリア開発

日時
2018/07/04(水)  15:20 ~ 16:00
会場
セミナー会場D

大企業向け1on1導入事例紹介セミナー
~ヤフー、モノタロウ、日清食品~

ヤフー、モノタロウ、日清食品といった企業が、どのような目的で、実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか?
本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供するプログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させていただきます。経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。

  • ビジネスコーチ
    取締役副社長

    橋場 剛 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ビジネスコーチ

R-16D

テーマセッション

HRテクノロジー・AI・VR/AR人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/04(水)  16:20 ~ 17:00
会場
セミナー会場D

社員は今の人財育成に満足してますか?
最新のトレンド、教育手法、テクノロジー、お客様の事例までまとめてご紹介いたします。

#HRテック #モバイル # トレンド #事例 #動画 #マイクロラーニング #人工知能 #ゲーミフィケーション
御社の社員は自ら学び成長しようと思っていますか?モチベーション高く研修に参加していますか?多くの企業が新しい人財育成アプローチとテクノロジーを用いて人財育成の変革にチャレンジし、大きな成果を上げています。本講演では、トレンド、テクノロジー、教育手法から、DELLやHyattなどのグローバル企業の事例まで、まとめてご紹介いたします。

  • サバ・ソフトウェア
    シニア・ソリューション コンサルタント

    佐藤 新太郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サバ・ソフトウェア

R-16E

テーマセッション

組織/経営戦略人事評価/制度設計

日時
2018/07/04(水)  16:20 ~ 17:00
会場
セミナー会場E

経営の意思決定に不可欠な“人事の見える化”

自社に必要な人事施策を正しく打つために不可欠な第一歩は、人事領域の現状を合理的・構造的に分析し、客観的に判断することです。そのためには、主観的な要素が大きく数値で表せない定性的な情報のみならず、数値で表せる定量的な情報に基づく客観的な分析を行い、課題を可視化していくことが求められます。本講演では現状の人事状況を定量的に見る視点・アプローチ方法について解説いたします。

  • トランストラクチャ
    コンサルティング部門 ディレクター

    古川 拓馬 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:トランストラクチャ

7月5日(木)

R-21C

テーマセッション

グローバル人材育成・語学教育

日時
2018/07/05(木)  11:20 ~ 12:00
会場
セミナー会場C

ビジネスに直接貢献する英語研修のしくみ
~導入事例を一挙3社紹介~

グローバル化、訪日外国人旅行者(インバウンド)の拡大基調など、さまざま背景からグローバル人材教育に積極的に取り組む企業が増えています。英語コミュニケーションスキル修得の需要が高まる今、研修担当者が知っておくべき「ビジネスで成果をあげる英語研修のしくみ」を、弊社プログラムを導入した東日本旅客鉄道㈱、東急リゾート㈱、中部国際空港㈱の事例と併せてご紹介します。

  • ビズメイツ
    商品開発部

    胡 喬太 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ビズメイツ

R-22C

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディングHRテクノロジー・AI・VR/AR

日時
2018/07/05(木)  12:20 ~ 13:00
会場
セミナー会場C

最新のHRテックとその応用

~ここまできたAIとビッグデータ、そしてデジタル・トランスフォーメーション~
HRの分野におけるITの進化とモバイルの浸透。背景にある世代ギャップの問題、人手不足の深刻化。政府が主導する「働き方改革」を後押しする教育管理システムとタレントマネジメントの傾向と、それを支える最新のHRテックをわかりやすく解説。

  • サムトータル・システムズ
    代表取締役

    平野 正信 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サムトータル・システムズ

R-23C

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発

日時
2018/07/05(木)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場C

自分で育つ成長型若手人材のつくり方~トレンドは育成力よりも成長力~

育てる側の「育成力」につい注目しがちですが、実は昨今、育つ側の「成長力」を高める教育の必要性が高まってきています。成長力とは、自らの能力を向上させる能力です。育てる側の責任と育つ側の責任、この両方が重なり合うところに人材育成成功の鍵があります。人材教育コンサルティング会社として30年以上成長力を分析・調査してきた実績をもとに、いかにこの成長力を研修を通して高めるかについてお伝えいたします。

  • アチーブメントHRソリューションズ
    組織変革コンサルティング部 マネージャー

    辨野 巧己 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アチーブメントHRソリューションズ

R-23D

テーマセッション

人事評価/制度設計ERP・人事情報システム

日時
2018/07/05(木)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場D

お客様の声から生まれた、全く新しい発想の人事評価ワークフローシステム

「人事評価プロセスのシステム化が、思う様にいかない」という声をよく耳にします。また、一連の評価を通して得られた貴重な情報が、マネジメントや人材育成に活かされていない、との問題意識を抱える人事担当者も少なくありません。
本講演では、システム化に際して陥りがちな落とし穴を明確にした上で、多くのお客様の声をもとに発想された「Rosic新人事ワークフローシステム」について、事例を交えながらご紹介致します。

  • インフォテクノスコンサルティング
    コンサルティング事業部 事業部長

    御正 司 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:インフォテクノスコンサルティング / T4C

R-24C

テーマセッション

組織/経営戦略人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/05(木)  14:20 ~ 15:00
会場
セミナー会場C

HRテック時代の科学的な人財育成、経営視点の人財アセスメント・組織分析

人間力・コンピテンシー、適性資質、メンタルヘルス、iコンピテンシ・ディクショナリやITSS+のヒューマンスキルまでを客観的・総合的に可視化。AIやビッグデータ分析を活用したHRテックの科学的な人財育成・組織開発の仕組み。10年先まで見通した経営視点の人財戦略、客観アセスメントを活用したリーダー、管理職、イノベーティブ人財の発掘、採用、組織分析、チームビルディング事例を紹介。好評の診断体験IDも進呈。

  • ネクストエデュケーションシンク
    代表取締役

    斉藤 実 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ネクストエデュケーションシンク

R-24D

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発

日時
2018/07/05(木)  14:20 ~ 15:00
会場
セミナー会場D

コンサルティング事例に学ぶ、次世代リーダー育成の手法

VUCA時代と言われる不確実で変化の激しい現在、新しい価値創造などを牽引する「経営リーダーの育成」は多くの企業において益々重要になってきています。一方で、その育成手法においては、選抜研修の実施やMBA取得支援などの施策を講じているものの、なかなか効果が上がらず悩んでいる企業が多いのも事実です。そこで、本講演では、効果的な経営リーダー育成の4つのステップとそのポイントを事例を交え解説致します。

  • フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
    シニア・マネジャー

    山田 博之 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

R-25C

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/05(木)  15:20 ~ 16:00
会場
セミナー会場C

数字に強いビジネスパーソンの育て方
~会社を強くするのに必要な数的思考

近年、ビッグデータや統計学など、数学やデータ分析に関する言葉がビジネスシーンにも登場していますが、多くのビジネスパーソンにとって本当に必要なものは「数字に対する意識」なのです。「仕事の会話には必ず数字を使うこと」「一つの数字だけを見るのではなく必ず複数の数字を比較すること」など、仕事の数字に対する意識を高めるのに必要なポイントを紹介し、身につけるためのツールを紹介させていただきます。

  • 日本数学検定協会
    事業推進部ビジネス数学グループ マネジャー

    近藤 恵介 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本数学検定協会

R-25D

テーマセッション

HRテクノロジー・AI・VR/AR採用支援・採用管理・人材紹介

日時
2018/07/05(木)  15:20 ~ 16:00
会場
セミナー会場D

明日から実践できる!
成功企業に学ぶ、リファラル採用活性化の3つの秘訣

「HRテクノロジーを活用した攻めの採用」が話題になっている中、リファラル採用が注目を集めています。
しかし、いざ始めてみたもののうまく回らない、社員が動いてくれない、などのお悩みを持っていませんか?
2015年に国内初のリファラル採用サービスをリリースし、黎明期から1000社以上の企業の声を聞いてサービス開発をしてきたMyReferプロデューサー鈴木が、生の事例をベースに実際の課題解決法や活用法をご紹介いたします。

  • MyRefer Company
    CEO & Founder

    鈴木 貴史 氏

提供:パーソルキャリア

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:パーソルキャリア

R-25E

テーマセッション

eラーニング・学習管理・学習履歴HRテクノロジー・AI・VR/AR

日時
2018/07/05(木)  15:20 ~ 16:00
会場
セミナー会場E

進化する人材教育、eラーニングで効果を出すための3つのポイント!

私たちが多くの企業や学校にeラーニングを提供している中で蓄積されたビッグデータの解析結果を基に、教育効果を出すための“不変的な3つのポイント”をわかりやすく説明します。今まで気がつかなかったいろいろな効果的なeラーニング運用のヒントがこのビッグデータの解析結果から浮かび上がってきます。Eラーニングをこれから導入しようとする方、eラーニング運営に行き詰まった方是非ご覧ください。

  • エスエイティーティー
    開発事業部 統括

    星野 忠明 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エスエイティーティー

7月6日(金)

R-31C

テーマセッション

生産性向上・業務効率化エンゲージメント・働きがい

日時
2018/07/06(金)  11:20 ~ 12:00
会場
セミナー会場C

欧米で社員の生産性を大きく向上させている人事施策「1on1ミーティング」とは?今すぐ実践するためのノウハウとアプローチ

変化が激しく先が読めない時代において働き方改革が目指すべき次のステップは「アジャイル」です。欧米では日々の社員のパフォーマンスを高めるための新しい手法として「オンゴーイングパフォーマンスマネジメント」が実践されています。その中では、継続的な上司と社員の1on1ミーティングが実践されており、生産性、エンゲージメント、離職率、モチベーション、従業員満足度などに大きな効果が実証されています。本講演では、オンゴーイングパフォーマンスマネジメントの考え方から、1on1ミーティングを実践するための方法論までをご紹介いたします。

  • 野村総合研究所
    コーポレートイノベーションコンサルティング部
    ソリューションプリンシパル

    黒崎 浩 氏

  • サバ・ソフトウェア
    シニア・ソリューション コンサルタント

    佐藤 新太郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サバ・ソフトウェア

R-32D

テーマセッション

採用支援・採用管理・人材紹介人事評価/制度設計

日時
2018/07/06(金)  12:20 ~ 13:00
会場
セミナー会場D

マイクロリクルーティング-最小の効率で最高の採用を-

マイクロリクルーティングとは、「採用」を本質的に自社に必要な要素のみにそぎ落とすことで、「効率化」と「効果最大化」の両立が可能となる、「新しい採用手法」です。なぜ、母集団を増やすという考え方を辞めて良いのか。そのノウハウとは。答えは、セミナーにてお確かめください。

  • モザイクワーク
    代表取締役

    杉浦 二郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:モザイクワーク

R-33C

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディング生産性向上・業務効率化

日時
2018/07/06(金)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場C

「バックキャスティング」による戦略の作り方
~実現したい未来から考える~

不確実性が高まっている現在、戦略策定において「答えがない問いを、多様なメンバーで解決するにはどうしたらよいか」と多くの企業が模索しています。こうした課題に対する問題解決アプローチが「バックキャスティング」です。総務省や企業などが注目しているこの手法を、弊社では日本の企業文化に合わせた会議術で提供しています。新規提案や業務改善で利用しているNTTデータ様、LIXIL様などの事例も合わせてご紹介します。

  • HackCamp
    取締役 副社長

    矢吹 博和 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:HackCamp

R-33D

テーマセッション

エンゲージメント・働きがい組織/経営戦略

日時
2018/07/06(金)  13:20 ~ 14:00
会場
セミナー会場D

規制だけで情報漏洩・改ざんは防げない!内部不正を防ぐES向上の施策とは

内部不正発覚が相次ぐ中、多くの企業で行動監視による規制を強化しています。しかし、それだけでは内部不正を封じ込めることは難しく、その発覚は増える一方です。
日本ネットワークセキュリティ協会の内部不正ワーキンググループでは、ES向上が内部不正の本質対策になるという考えのもと、世の中のES向上の工夫を掘り起こし共有する活動を行っています。
今回は各企業の工夫の紹介及び具体的なES向上施策の事例をご紹介します。

  • EDGE
    代表取締役社長
    チーフエヴァンジェリスト

    佐原 資寛 氏

  • NPO 日本ネットワークセキュリティ協会
    組織で働く人間が引き起こす不正・事故対応
    ワーキンググループ (内部不正WG) WGリーダー

    甘利 康文 氏

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協賛企業:EDGE

R-34C

テーマセッション

人事評価/制度設計人材育成・研修・チームビルディング

日時
2018/07/06(金)  14:20 ~ 15:00
会場
セミナー会場C

評価制度を活用し強い組織を作る方法

強い組織を作るためには会社全体の明確な方針設定、個人単位のミッション設定、達成度に応じた評価制度が必要となります。しかし、これに対して仕組みを効果的に構築出来ない場合、評価に対する不満、方針と合わないインセンティブ、評価するための工数の増加が発生します。この講演ではビジョンを効率的に実現するための組織設計を具体例を多く交え明確化します。

  • サイシード
    代表取締役

    中村 陽二 氏

提供:ビジネスネットコーポレーション / エムケイシステム

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協賛企業:ビジネスネットコーポレーション / エムケイシステム

R-34D

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディングリーダーシップ・キャリア開発

日時
2018/07/06(金)  14:20 ~ 15:00
会場
セミナー会場D

360度評価による人事の品質向上
〜 360度評価の導入・活用を進化させるためのポイント 〜

360度評価とは管理職研修のためのツール・・・まだまだそのような印象を持たれがちです。しかし、上手に活用すれば社員の能力発揮状況や特長を手に取るように「見える化」し、適材適所配置を実現するための、経営および人事における不可欠なツールとなります。当セミナーでは、360度評価の実施・活用を進化させるためのポイントをご紹介します。  

  • トランストラクチャ
    コンサルティング部門 シニアマネージャー

    小野寺 真人 氏

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協賛企業:トランストラクチャ

R-34E

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディングHRテクノロジー・AI・VR/AR

日時
2018/07/06(金)  14:20 ~ 15:00
会場
セミナー会場E

探求!組織の課題と前提環境から導く、AI時代のアナリティクス人財育成方法

第四次産業革命で避けて通れない「データ活用」。
ひとくちに「データ活用」といっても、自社サービスにAIを取り込めるようにすることと、全従業員が自分の業務にデータを活用できるようにすることとでは、前提とするツールも使う手法も全く異なります。
本セミナーでは、「データ活用」を担うアナリティクス人財の育成方法を、その目的と、前提とする環境に応じて4パターンに分け、具体的なデモとお客さま事例を交えてご紹介します。

  • 日立インフォメーションアカデミー
    L&D第二部 上席インストラクタ

    大黒 健一 氏

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協賛企業:日立インフォメーションアカデミー

R-35C

テーマセッション

人材育成・研修・チームビルディングマイクロラーニング

日時
2018/07/06(金)  15:20 ~ 16:00
会場
セミナー会場C

モバイルを活用したマイクロラーニングで現場の「行動定着」から「成果」へ

せっかく研修に投資したからには、伝えたことが現場に「定着」して、「成果」に繋がって欲しいというのが担当者共通の願いではないでしょうか?「集合研修」と「マイクロラーニング」を連動させて現場に「行動定着」を促し、「成果」から「自信」へと繋げていく方法を自社の取り組み事例を軸に皆さんと一緒に考えてみたいと思います。

  • ミキハウスHCサポート
    取締役

    藤原 裕史 氏

提供:WARK

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協賛企業:WARK

R-35E

テーマセッション

日時
2018/07/06(金)  15:20 ~ 16:00
会場
セミナー会場E

Geppo(ゲッポウ)の事例から学ぶ「辞めない会社」の作り方

サイバーエージェントとリクルートによって共同開発されたHRテクノロジー「Geppo(ゲッポウ)」。リリース後わずか一年でその導入企業は三桁を超え、多くの成功事例、あるいは学びの多い改善べき事例が集まりました。人材流動性の高い昨今、働く従業員が「辞めない会社」はどう作られているのか。従業員が諦めてしまう会社とはどういうものなのか。その中で人事の働きとは?複数の事例からそのエッセンスに迫ります。

  • ヒューマンキャピタルテクノロジー
    取締役

    渡邊 大介 氏

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協賛企業:ヒューマンキャピタルテクノロジー

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※時間の重複したセッションには申し込めませんので
予めご了承ください

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  • 2018/07/05(木) 12:00 ~ 12:40 T04-E タイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトル
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    プロトラブズ
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