講演をさがす

種別・ジャンルから探す

基調講演/主催特別セッション

5月29日(水)

K-19A

基調講演/主催特別セッション

会場
セミナー会場A
兼業を必須にして約10年企業の実践報告
~人材定着・採用力向上の軌跡~

兼業を必須にした結果、「辞める理由がない組織」になりました。採用に苦労することがなくなりました。マネジメントが劇的に楽になりました。収益が安定するようになりました。一方で気を付けるべきは「兼業できることを権利化させ過ぎないこと」でした。恐らく日本ではかなり早い段階から兼業を必須にした経営をしてきたアソブロック。トライ&エラーを繰り返し、独自の働き方改革を成し遂げてきた軌跡をお話します。

  • アソブロック
    代表取締役

    団 遊 氏

K-19B

基調講演/主催特別セッション

会場
セミナー会場B
【ラーニングイノベーション基調講演・マイクロラーニング編】
自律的な学習コミュニティが企業を変革する!
~導入企業事例に見るマイクロラーニングの効果的な活用ノウハウ~

短い動画を主とした教材と最新のテクノロジーを活用して、知識や行動を定着させる手法「マイクロラーニング」の導入が急速な拡がりを見せています。
本セッションは、マイクロラーニングの導入によって社員の自律的な学習を支援し、学習コミュニティによってイノベーションを起こしている2社のユーザー事例から、マイクロラーニングの導入や活用のノウハウを探ります。

  • <パネリスト>
    ミキハウス
    HCサポート
    取締役

    藤原 裕史 氏

  • トランスコスモス
    デジタルマーケティングECコンタクトセンター統括
    デジタルエクスペリエンス本部 サービス管理統括部
    サービス管理部 ナレッジマネジメント課

    木幡 正彦 氏

  • <モデレーター>
    マイクロラーニングコンソシアム 代表理事
    サイコム・ブレインズ 取締役CDO(最高デジタル責任者)

    川口 泰司 氏

5月30日(木)

K-29A

基調講演/主催特別セッション

会場
セミナー会場A
社員の能力を最大限に引き出し、画期的なイノベーションを起こす

企業の持続的成長には、‘イノベーション‘の推進が不可欠です。しかし、大規模かつ複雑な組織において、革新的なアイデアを確実かつ迅速に取り込み成長を遂げることは容易ではありません。世界有数の製薬会社であるノバルティスは、「すこやかな毎日のために新しい発想で医薬品と医療の未来を描く」というミッションを掲げ、イノベーションがその源泉になると考えています。今回はノバルティスファーマ株式社代表取締役社長である綱場一成氏をお迎えし、社員一人ひとりが明確な目的の下で、常に新しいアイデアに関心を持ち、既存の枠を超えて考え、想像をはるかに超えることを成し遂げる、そんな革新性を持った企業文化の醸成に向けた取り組みについてお話しいただきます。

  • ノバルティスファーマ
    代表取締役社長

    綱場 一成 氏

K-29B

基調講演/主催特別セッション

会場
セミナー会場B
【ラーニングイノベーション基調講演・VR 編】
急速に拡がる「VR(仮想現実)トレーニング」!
~導入事例に学ぶ効果と可能性~

安全管理や接客、実地訓練などの領域において、顕著な効果が報告されている「VR(仮想現実)トレーニング」。
当パネルでは、教育、トレーニング領域で数多くのVR導入実績を持つベンダー企業から、特徴的なユーザー事例を紹介いただき、VR導入のポイントや効果について討論します。
デジタルネイティブ世代への研修のあり方、技術伝承、ダイバーシティ対応などを背景として導入を検討中の方、必聴のセッションです。

  • ジョリーグッド
    代表取締役CEO

    上路 健介 氏

  • デジタル・ナレッジ
    代表取締役COO

    吉田 自由児 氏

5月31日(金)

K-39A

基調講演/主催特別セッション

会場
セミナー会場A
【日経スマートワークプロジェクト特別セッション】
働き方改革の情報開示はなぜ必要か
~市場が評価する人材投資~

働き方改革の進展とともに、資本市場による企業評価の尺度に働き方改革が加わる傾向があるにも関わらず、日本企業の情報開示への姿勢は高まっていません。人材マネジメントが経営戦略の主要テーマになる中、積極的な情報開示はなぜ進まないのか。日経スマートワーク経営調査の結果などを元に高まりつつある人材投資の視点から人材管理の識者、ESG投資の専門家が討議します。

  • 学習院大学
    経済学部教授 副学長

    守島 基博 氏

  • ニッセイアセットマネジメント
    株式運用部
    チーフ・コーポレート・ガバナンス・オフィサー 上席運用部長

    井口 譲二 氏

  • <コーディネーター>
    日本経済新聞社
    上級論説委員 兼 編集委員

    水野 裕司

K-39B

基調講演/主催特別セッション

会場
セミナー会場B
【ラーニングイノベーション基調講演 テクノロジーを活⽤したコンプライアンス教育編】
「SNS時代のコンプライアンス教育」最前線

"SNSが仕事でもプライベートでも活用できるようになった一方で、その使い方を間違えた社会問題も発生している今、最新の情報を、常に幅広く従業員に徹底しなければならないコンプライアンスの再教育は、全ての企業の重要課題となっています。
このセッションでは、スマートフォンや最新テクノロジーを活用した教育、研修に焦点を当て、ユーザー導入経験豊富なシステムベンダーと人材教育コンサルタントの対談を通じて、今後のコンプライアンス教育について討論します。"

  • デジタル・ナレッジ
    研修ソリューション事業部
    部長

    野原 成幸 氏

  • 日本イーラーニングコンソシアム 理事
    人財ラボ 代表取締役社長

    下山 博志 氏

特別セッション

5月29日(水)

S-10A

特別セッション

会場
セミナー会場A
アウトプットをデザインする

インプットからアウトプット型に変える秘策をお伝えします!インストラクショナルデザイン的に分析をして研修目標を作れても、あまり具体的なイメージが持てない研修に終始してしまう事がよくあります。「研修はお勉強、その後の応用は研修後に現場で」といった二分法ではなく、自ら考え、学び、行動変容を促すような研修にするためにインストラクショナルデザインの考え方を上手く活用しより教育の効果・効率・魅力を高めましょう。

  • 熊本大学 教授システム学研究センター長・教授
    熊本大学大学院 教授システム学 専攻長

    鈴木 克明 氏

S-11E

特別セッション

会場
セミナー会場E
実践的「社会課題」研修でミレニアム世代のエンゲージメントを飛躍させる!

2018年、リディラバは経済産業省「未来の教室」事業にて、企業の次世代リーダー育成プログラムの開発、実証を行いました。プログラムの舞台は「現実の社会課題」。若手社員を中心に社会貢献へのニーズが高まる中で、企業はどのように社員の変化に対応し、エンゲージメント、生産性を高めていけばいいのか。実証により見えてきた「会社=社会に価値を届けるために武器をくれる存在」と社員に認知されることの重要性を解説します。

  • リディラバ
    代表取締役

    安部 敏樹 氏

S-13A

特別セッション

会場
セミナー会場A
【ヒューマンキャピタル2019 ステアリングコミッティ】
社員に選ばれる会社づくり再始動! 生産性向上のための働きがい、次世代に合わせた組織変革に向けて

労働力不足を背景に、ミレニアル世代のマネジメントとキャリア開発、ダイバーシティ対応や働きやすい環境の提供など、人材活用と組織改革に向けた企業の課題は山積しています。一方で先進企業の取り組み事例や企業カルチャーに最適化する方法論、デジタルツールの活用例も出てきました。
本展のテーマを議論する当パネルでは、先進的な企業の皆様と共に「社員のやりがい向上・キャリア開発」「会社の組織力・生産性・革新性向上」「事業と仕事環境を通じた社会貢献」について活発な議論を展開します。

  • メルカリ
    執行役員VP of People & Culture

    唐澤 俊輔 氏

  • Fringe81(Unipos)
    代表取締役CEO

    田中 弦 氏

  • PwCコンサルティング
    ディレクター

    北崎 茂 氏

  • パナソニック コネクティッドソリューションズ社
    常務 人事・総務担当

    大橋 智加 氏

  • 全日本空輸
    取締役執行役員 グループ女性活躍推進 統括

    山本 ひとみ 氏

  • オリックス
    執行役 グループ人事・総務本部長

    三上 康章 氏

  • イトーキ(FROM PLAYERS)
    部長 ソリューション開発統括部 ソリューション開発部

    八木 佳子 氏

S-14J

特別セッション

会場
セミナー会場J
中堅・中小企業の経営者必見!「知って、活かそう助成金」

助成金制度を活用されていますか?
助成金は働き方改革など国が推進する施策を実施した企業に支給されます。
① 補助金と違って要件にあてはまると100%受給可能
② 従業員の方が一人でもいれば法人でも個人でも受給対象
などの特徴があります。本セミナーでは、「助成金制度」についてお伝えします。
セミナー参加者には、貴社がどの助成金の受給対象になるのか無料診断できる
「助成金対象診断(FAX申込書)」の特典があります。

  • 助成金制度推進センター
    マネージャー

    矢倉 利樹 氏

S-15A

特別セッション

会場
セミナー会場A
【健康経営EXPO】

健康経営EXPO 基調講演

企業戦略としての健康経営――進む取り組み、資本市場で高まる評価

ここ数年、人事総務部門の課題の一つとして注目されている健康経営。政府も成長戦略の一環として普及推進に力を入れています。健康経営に取り組む企業は着実に増えており、最近では実践企業への資本市場での評価が活発化している状況です。本講演では、健康経営にまつわるそれらの最新動向ならびに経産省としての今後の推進方針についてお話しします。

  • 経済産業省
    商務・サービスグループ
    ヘルスケア産業課長

    西川 和見 氏

健康経営EXPO 特別セッション

働き方改革のカギを握る健康経営 その効果的な進め方とは?

働き方改革を進める上で切っても切り離せない健康経営。とはいえ、実践するとなると数々の課題が出てくるもの。課題といかに向き合い、どう乗り越えればいいのか。各方面から健康経営の “エキスパート”をお招きし、効果的な健康経営の進め方のコツを伝授してもらいます。

〈パネリスト〉

  • 丸井グループ
    執行役員 健康推進部 部長

    小島 玲子 氏

  • アクロクエストテクノロジー
    組織価値経営部 組織コンサルタント

    斎藤 隆太朗 氏

  • 東京大学 政策ビジョン研究センター
    データヘルス研究ユニット受託研究員

    村松 賢治 氏

  • アクサ生命保険
    コーポレート東京法人営業部
    第3グループ長 健康経営エキスパートアドバイザー

    樋口 功 氏

〈モデレータ〉

  • 経済産業省
    商務・サービスグループ
    ヘルスケア産業課長

    西川 和見 氏

S-16B

特別セッション

会場
セミナー会場B
実践! HRテクノロジー学
~大手企業の「リアル」と「モデル」~

社員の情報をデータで見える化して活用するピープルアナリティクスは、次世代の人材マネジメントに必須ですが、日本では試行錯誤が始まったばかりです。本パネルでは、デジタルHRの力を競った「Digital HR Competition 2018」のファイナリスト3社から、人事データ分析に基づく人材マネジメントの事例を伺いつつ、そのスキームや発想を、新たな経営課題や異なる人事課題の解決に応用するために必要な視点などを議論します。

  • フジクラ
    CHO補佐

    浅野 健一郎 氏

  • 三菱電機
    静岡製作所 総務部 人事課

    山崎 潤平 氏

  • ファインディ
    代表取締役

    山田 裕一朗 氏

  • <モデレーター>
    Digital HR Competition
    実行委員長

    林 幸弘 氏

提供:ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛団体:ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

5月30日(木)

S-24A

特別セッション

会場
セミナー会場A
働きやすい組織と環境の新しいカタチ 
-生産性向上に繋がる仕事環境の改革-

人手不足・採用難の時代には、社員の働きがいと生産性向上の両立が最重要な課題です。テレワーク等の柔軟な勤務形態、評価やキャリア形成の方法を組み合わせて仕事環境に対する多様なニーズに応える必要性が高まっています。本パネルでは、社員に選ばれる職場、働きがいを高める職場環境について7月22日から約1ヶ月間開催される「テレワーク・デイズ」の紹介を交えて、次世代の働き方を積極的に模索する企業事例を交えて議論します。

  • <パネリスト>
    総務省
    情報流通行政局
    情報流通商度化推進室長

    飯村 由香理 氏

  • NIコンサルティング
    代表取締役

    長尾 一洋 氏

  • パソナグループ
    常務執行役員 CBO BPO Advantage

    松村 卓司 氏

  • 全日本空輸
    人財戦略室 人事部 ANA's Way推進チーム

    高野 弘樹 氏

  • <モデレーター>
    日経BP
    ヒューマンキャピタルオンライン
    編集長

    原田 かおり

S-25A

特別セッション

会場
セミナー会場A
【人事の未来スペシャルトークセッション】
0⇒1を生み出すイノベーター人材の採用と育成

未来を見通すことが難しい中で、いま最も求められているのは「イノベーションの創出」です。
そして、イノベーションを創出するのは、間違いなく「人材」であり、それはAIでは代替できないともいえるでしょう。
今回の人事の未来では、未来を創造するイノベーション人材とはどういった人材なのか?どう採用し、どう育成するのか?について、常識に囚われない型破りなキャリアをお持ちの4名の志士が、産学官それぞれの観点から熱く議論します。

  • ワンキャリア
    最高戦略責任者

    北野 唯我 氏

  • 法政大学
    教授

    田中 研之輔 氏

  • 経済産業省
    産業人材政策室
    室長

    能村 幸輝 氏

  • morich
    代表取締役 兼 All Rounder Agent

    森本 千賀子 氏

  • <モデレーター>
    弁護士/東京八丁堀法律事務所/経済産業省

    白石 紘一 氏

提供:グローバル人事塾/ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛団体:グローバル人事塾/ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

S-26E

特別セッション

会場
セミナー会場E
日経DUAL「共働き子育てしやすい企業2019」第1位丸井の取り組み

日経xwoman/日経DUALは、「待ったなしの少子化問題」と「働き方改革」の観点から優秀な企業を応援する取り組みとして、第3回「共働き子育てしやすい企業ランキング」を実施。本セッションでは、第1位に輝いた丸井の労務担当者をお招きして、丸井の掲げる「ワーキングインクルージョン」の具体的な取り組み内容などを詳しくお伝えします。

  • 丸井グループ
    人事部
    部長

    羽生 典弘 氏

S-26B

特別セッション

会場
セミナー会場B
激論!新時代の人材マネジメントとHR Technology
~ミレニアル世代からの提言~

今後の労働人口の多数を占めるミレニアル世代。競争力強化を目指す企業にとっては、ミレニアル世代に適した人材マネジメントが必要不可欠になってきています。一方でテクノロジートレンドに目を向けると、デジタルトランスフォーメーションの推進の中、データ・ドリブンな人事意思決定が求められてきています。本セッションでは、ミレニアル世代を中心とする新しい人材マネジメント、それを遂行するためのデータに基づく人事戦略について、その最前線に立つミレニアル世代の登壇者が国内外の最新事例を基に議論を繰り広げます。

  • BtoA
    代表取締役

    石原 史章 氏

  • ピアリー
    代表取締役

    森 謙吾 氏

  • ヤフー
    コーポレート統括本部
    People Analytics Lab.

    丸吉 香織 氏

  • PwCコンサルティング
    マネージャー

    土橋 隼人 氏

提供:ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛団体:ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

5月31日(金)

S-30A

特別セッション

会場
セミナー会場A
「女性が活躍する会社」トップ3企業が実践する 女性活躍推進の取り組み

日経WOMANが実施する「企業の女性活用度調査」に基づく「女性が活躍する会社BEST100 2019」のランキングのトップ3企業で、女性活躍推進やダイバーシティ推進の施策を担当する方を、パネリストとしてお招きします。各社の女性活躍推進の取り組みの経緯や特色、成果が出ている施策などを、お話しいただきます。

  • <パネリスト>
    花王
    人財開発部門
    D&I推進部長

    座間 美都子 氏

  • りそなホールディングス
    人材サービス部 ダイバーシティ推進室
    室長

    髙矢 葉子 氏

  • 日本アイ・ビー・エム
    人事 ダイバーシティ&インクルージョン
    Diversity Engagement Partner

    伊奈 恵美子 氏

  • 日経BP
    日経WOMAN編集長

    藤川 明日香

S-33A

特別セッション

会場
セミナー会場A
【健康経営EXPO特別セッション】
今こそ急務!「からだの不調」を支える組織づくり

がん、メンタルヘルス、女性特有の健康問題などを抱える従業員にはどう対処すればいいのか。さらに、労働人口の高齢化などに伴う認知症リスクにはどう向きあえばいいのか。ドクターを交えて、これらの疾患の特徴の解説のほか、会社としての就労サポートの在り方について議論します。

  • <パネリスト>
    花王
    人財開発部門健康開発推進部
    全社産業医

    川島 恵美 氏

  • 太陽生命保険 
    人事課長

    一番ヶ瀬 智彦 氏

  • アフラック生命保険
    人事部健康管理室長

    佐柳 みすず 氏

  • 東京リワーク研究所
    所長 精神科医・医学博士

    五十嵐 良雄 氏

  • <モデレータ>
    厚生労働省
    健康局健康課 女性の健康推進室長

    中村 洋心 氏

S-34A

特別セッション

会場
セミナー会場A
最新「外国人留学生の就職規制緩和」の全貌
グローバル人材の採用未達に悩む経営者・人事部必見!

5月下旬に予定されている在留資格「特定活動」の規制緩和で、外国人留学生(大学生)の職業選択の自由度が一気に広がります。日本国内で就職する外国人留学生が現状の3割から5割に増えることが期待されています。パネルではこの特定活動/規制緩和が日本企業にもたらすインパクトや産学連携について、留学生受入数No.1※大学と協会団体に語ってもらいます。過去、外国人雇用に失敗した経営者・人事部担当者こそ、このセッションで最新動向をご確認ください。
※日本学生支援機構(JASSO) 平成 30 年度外国人留学⽣在籍状況調査結果

  • <ファシリテーター>
    A.T. カーニー 日本法人会長
    (外国人雇用協議会 顧問)

    梅澤 高明 氏

  • グローバルパワー 代表取締役 
    (外国人雇用協議会 理事)

    竹内 幸一 氏

  • 早稲田大学 常任理事
    (前キャリアセンター長)

    佐々木 ひとみ 氏

S-36A

特別セッション

会場
セミナー会場A
変革の時代に企業と個人が共に成長するためには

企業を取り巻く経営環境は、グローバル化、デジタル化、少子高齢化によって大きく変化しています。この変革の時代において、日本型人材マネジメントをアップデートし、経営戦略のOSとして人材戦略を構築する必要があります。また、企業主導ではない個人の自律的なキャリア形成が重要となります。
企業と個人が相互に選び合い、成長していくために何が必要か、企業の人事責任者と機関投資家双方の視点から議論します。

  • 日本マイクロソフト
    執行役員 人事本部長

    杉田 勝好 氏

  • 経済産業省
    経済産業政策局
    産業人材政策室長

    能村 幸輝 氏

  • グロービス・キャピタル・パートナーズ
    代表パートナー

    高宮 慎一 氏

S-36B

特別セッション

会場
セミナー会場B
【日本CHO協会特別講演】
エンゲージメントを語る前に:変革は待ったなし、悪しき組織風土と企業体質

働き方改革やダイバーシティ推進と同時に語られる”エンゲージメント”、社員の主体性とチャレンジ精神を高める事は、大変むずかしいのが現実です。優秀な人材が辞めていく/優秀な人材から辞めていく、そんな兆しが見えたならば危険信号、”エンゲージメント”は御社の待ったなしのテーマです。主体性・チャレンジ精神・愛着心を呼び起こすために、企業は社員とどう向き合うのか、”エンゲージメント”の本質に迫ります。

  • コーン・フェリー・ヘイグループ
    クライアント・ディレクター

    岡部 雅仁 氏

  • バブソン大学
    准教授 CIC Japan/Venture Café Tokyo
    代表理事

    山川 恭弘 氏

  • <モデレーター>
    グロービス
    マネジング・ディレクター 経営管理本部長

    林 恭子 氏

提供:日本CHO協会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本CHO協会

テーマセッション

5月29日(水)

R-10C

テーマセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場C
英語力とその先へ-世界に通用するビジネスプレイヤーに求められるスキル

グローバル化が進む中、日本企業は世界で通用する人材を本気で育成しなければ勝ち残ることはできません。イェール大学での助教授時代、日本企業から派遣されてきた多くのエリート社員の方々に会いました。どなたも有能で胆力も申し分ないのですが、英語での議論になると全くダメなのです。その姿を忸怩たる思いで見ていた私は、帰国後、JPREPという中高生向けの英語塾を開きました。
世界で活躍するビジネスプレイヤーに共通する、英語力とその先にあるものは何か、についてお話します。

  • JPREP斉藤塾
    代表

    斉藤 淳 氏

提供:日本経済新聞社

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本経済新聞社

R-10D

テーマセッション

  • リーダーシップ・キャリア開発
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
日経ビジネス「課長塾」体験講座
女性部下の実力を引き出す上司のマネジメント講座「女性理解編」

日経ビジネス「課長塾」の体験講座。多くの企業で女性社員の力を引き出すことがテーマになっていますが、一括りに女性と言ってもみな同じではありません。男性と女性にもそれぞれ特有の特徴があります。まず、働く女性にみる様々なタイプを理解することが大切です。女性活躍支援に関する男性上司向け講演及び女性活性化の長年のコンサルティング経験から、ビジネスで必要とされる女性特有の引き出すべきポイントをお伝えします。

  • 日経ビジネス「課長塾」講師
    Woomax 代表取締役

    竹之内 幸子 氏

提供:ブランディングハウス

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ブランディングハウス

R-10E

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • 採用支援・採用管理・人材紹介
会場
セミナー会場E
爆発的普及期を迎える、VR研修の最新事例 【効果、メリットと注意点】

国内でも導入事例のニュースが増えてきている、VRを活用した研修、社員教育。2D動画とは一体何が違うのか?どういった分野での導入が効果的なのか?導入の際の注意点は何か?いつから始めるべきなのか?弊社ジョリーグッドでの事例や海外での他社事例も交えて、明日から具体的検討に入れるエッセンスを隠すことなくお伝えします。また、研修と切っても切り離せない採用に関するVR活用についても合わせてご紹介します。

  • ジョリーグッド
    営業戦略部 兼 マーケティング戦略部
    部長

    一見 卓矢 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ジョリーグッド

R-11B

テーマセッション

  • 生産性向上・業務効率化
  • ワークスタイル変革・テレワーク支援
会場
セミナー会場B
「働き方改革」成功の鍵はAIとITを活用した「フィードフォワード」にあり

労働時間を短縮しながらアウトプットを増やすには、AIやITというテクノロジーを使うしかありません。そしてそのAIやITを生産性向上に活かすには、過去への「フィードバック」ではなく未来を変える「フィードフォワード」に使う必要があります。「働き方改革」を成功に導くAI・IT活用と「フィードフォワード」について解説します。

  • NIコンサルティング
    代表取締役

    長尾 一洋 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:NIコンサルティング

R-11C

テーマセッション

  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場C
社内に繋がりを生み出す”サードプレイス”とは
~AGCの実例と今後の発展~

大企業になるほど、生産性を優先するあまり縦割り組織化が進み、社内の繋がりが薄れていきます。しかし、「社内コミュニケーションの活性化」こそが真の生産性向上・業務効率化に繋がるのではないでしょうか。本セミナーでは、社内に横の繋がりを生み出す新たな仕組み「サードプレイス」をご紹介します。さらに、「サードプレイス」を実践し、効果を上げているAGC(旧社名:旭硝子)の事例と今後の発展についてお伝えします。

  • 法政大学大学院
    政策創造研究科
    教授

    石山 恒貴 氏

提供:全国産業人能力開発団体連合会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:全国産業人能力開発団体連合会

R-11D

テーマセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
セミナー会場D
【大手企業10,000本達成】撮影・録音不要のアバター研修動画システム

PIP‐Makerはパワーポイントから撮影・録音不要で教育動画を作るクラウドシステムです。
大手企業・金融・学校での導入が多い理由は、一般的な映像と異なり、操作する動画内テスト、マニュアル動画、対話するロープレ動画が簡単に作れるからです。
セミナーでは製品デモ、体験企画、費用対効果の実績から【初公開】最先端の自動翻訳機能、エクセルから動画生成など今まで見たことのないEdTechビジョンをご紹介します。

  • 4COLORS
    代表取締役社長

    加山 緑郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:4COLORS

R-11A

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
セミナー会場A
離職に悩む企業が理解すべき「ワーク・ライフ・バリュー」の考え方と実践例

厚労省の統計を読み解くと「やりがい」による離職はたったの2割で、残り8割は健康、家庭との両立、同僚との人間関係、生活基盤の安定など「ライフ」に関するものでした。ワークやライフの中で働きつづけるために重要性の高い要素は何か、従業員の「ワーク・ライフ・バリュー」の把握と対策が必要です。今の時代の企業経営に必要な考え方と取り組み方を、今回は特に食を活用した対策の事例と共にご紹介します。

【先着200名:お弁当ランチ付セッション】

  • おかん
    代表取締役CEO

    沢木 恵太 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:おかん

R-12B

テーマセッション

  • リーダーシップ・キャリア開発
  • ダイバーシティ・インクルージョン
会場
セミナー会場B
男性学の視点から「なぜ働くのか」を考える
~食品企業共同企画の挑戦~

「各社のダイバーシティを推進の加速」と「業界へのインパクトを与える」を合言葉に、2016年度より【サッポロホールディングス(株)】【(株)ニチレイフーズ】【(株)日清製粉グループ本社】【森永製菓(株)】【森永乳業(株)】【(株)ロッテ】の食品企業6社共同企画が始まりました。各社にムーブメントを起こした『男性学』を切り口に、これまで3年間取り組んできた事例をお伝えします。

  • 大正大学
    心理社会学部人間科学科
    准教授

    田中 俊之 氏

提供:リ・カレント

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リ・カレント

R-12C

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場C
年間800時間の劇的な工数削減!社会保険の電子申請による業務改革の秘訣!

政府によるデジタルガバメント実行計画が閣議決定され、2020年~大手企業は社会保険の電子申請が義務化されるなど、遅れていた社会保険のデジタル化が加速しています。カゴメ株式会社は業務改善とサービスレベル向上を目的にいち早く電子申請システムを導入、17事業所の業務の本社への集約と人事・給与システム(SAP)との連携により、年間800時間の工数削減に成功しました。ユーザー目線での業務改革事例をご紹介します。

  • カゴメ
    総務部課長
    社会保険労務士

    小森 哲 氏

提供:エムケイシステム

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エムケイシステム

R-12D

テーマセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
欲しい人材が自らやってくる採用の作り方
~実践事例とメソッド紹介~

「ナビサイトでは埋もれてしまって自社を見つけてもらえない」「学生には馴染みのない業界のため、知ってもらうことに苦労している」「毎年試行錯誤しているが、これといった採用の価値パターンが見いだせないでいる」そんな課題を抱える経営・人事責任者の皆さま向けのセミナーです。就職マーケットにおいて、無名の企業でも欲しい人材の獲得に成功した採用戦略ペルソナ・リクルーティング®のメソッドと実践事例をお伝えします。

  • コヨーテ
    代表取締役

    菊池 龍之 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:コヨーテ

R-12E

テーマセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
社員の力を引き出す会社になる4つの視点―個人の特性に合わせた人材開発

3年以内の早期離職率が3割を超えるといわれる昨今、社員が長くいたいと思う会社は何が違うのでしょうか。また社会構造の変革の中で社員に求められる能力も変わってきています。その能力やスキルはどうやって身につけるのでしょうか。人材開発も、職種別、階層別の研修やOJTだけでは足りなくなってきています。企業が今すぐ取り組むことができる4つの視点と、成長の鍵となる最新の個別化学習体験をご紹介します。

  • コーナーストーンオンデマンドジャパン
    マーケティング・シニアディレクター

    小谷 敦子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:コーナーストーンオンデマンドジャパン

R-13B

テーマセッション

  • 人事評価/制度設計
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場B
株式会社 ニトリ様 企業導入事例: Workday で実現する人財を活性化する戦略的経営人事システムの構築

Workdayは人財を採用してから育成や教育、評価、最適配置、退職に至るまで人財の管理や活性化を支援するクラウド型HCM(Human Capital Management)システムです。この度、株式会社ニトリ様は経営戦略の一貫として人財の活性化を強化する施策を実施されました。また、その一貫としてWorkday及びラーニングソリューションを提供しているグロービスの導入を決断されました。今回のセッションでは、その経営人事戦略のご紹介をはじめ、戦略立案に至った背景、導入の決断に至るまでの道のりをニトリ様から直接語っていただきます。

  • ニトリホールディングス
    組織開発室
    室長

    永島 寛之 氏

  • グロービス
    グロービス・デジタル・プラットフォーム
    マネジング・ディレクター

    井上 陽介 氏

  • ワークデイ
    執行役員

    大八木 邦治 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ワークデイ

R-13C

テーマセッション

  • 健康管理・メンタルヘルス
  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場C
健康施策やりっぱなしはもう卒業!
~健康経営優良法人取得・維持のコツとは~

健康経営に関する様々な情報が溢れており、何にどこまで投資するかを悩まれる企業様が増えています。パソナがこれまでご相談を受けた企業様の事例やパソナグループでの健康経営優良法人を3年連続で取得した経験に基づき、効果的に健康経営を進めていくためのポイントをお伝えします。会社として従業員の健康管理・増進にどこまで関与すべきか、従業員の健康意識を底上げするにはどうしたらよいかをお悩みの担当者様、必見です。

  • パソナ
    健康経営ソリューション部長

    佐川 泰徳 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:パソナ

R-13D

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
セミナー会場D
DX時代の事業展開と求められる人材像

人、モノ、コトが自在に結びつき、技術、製品、サービスなどがリアルタイムにつながる世界が実現されつつあります。これを実現する”デジタル化“によって産業や社会の変革へのうねりが高まっています。さらにデジタル時代に求められる人材も多様になり、また従来の組織ミッションも変化しています。本講演では、デジタル化に関する動向、及び求められる人材像とその育成について東芝グループの事業展開を含め解説します。

  • 東芝デジタル&コンサルティング
    取締役社長

    沖谷 宜保 氏

提供:東芝総合人材開発

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:東芝総合人材開発

R-13E

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
営業部門の生産性向上の世界新標準!
~トヨタ生産方式による顧客づくり~

弊社は、「世界の製造業を牽引するトヨタ生産方式」を応用開発した独自のトレーニングにより「営業部門の生産性向上」を確実に実現する専門企業です。「営業人材の基礎筋力を鍛えるトレーニング・メニュー」及び「営業組織の基礎体力を養うマネジメント・メソッド」の提供によって、15年以上に渡り「前年比平均125%の生産性向上」の実証改善を積み重ねた「各業種のベスト・スタンダード」をご紹介し新たな未来を創造します。

  • エクスプローラーコンサルティング
    代表取締役

    高原 祐介 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エクスプローラーコンサルティング

R-14C

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • 採用支援・採用管理・人材紹介
会場
セミナー会場C
HRTechで選考プロセスグレードアップ~世界のWEB面接事例と採用活動の最適化

売り手市場を勝ち抜くために採用担当者が打たねばならない手は多様かつ大量に増えています。
業務負担を減らし効率をあげていくと同時に、採用ブランドを構築していく必要もあります。
本セミナーでは3つの切り口から採用活動の成果向上と、人事の生産性向上に役立つヒントを多様なデータと共に丁寧に解説します。
①なぜWEB面接に意味があるのか
②具体的にどう採用活動に貢献するのか
③世界の企業が実際に取り組んでいる活用事例

※日本語通訳あり

  • RecRight.com
    CEO

    Riku Malkki(リク マルッキ) 氏

  • エナジャイズ
    代表取締役

    尾崎 太朗 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エナジャイズ

R-14D

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
セミナー会場D
アクサ生命が考える「健康経営」
~健康のカギは従業員の幸福にあった!~

アクサ生命では自社の「健康経営」取組を通じて「健康経営」ソリューションのヒントを積み重ねて来ました。「健康」そのものを目的とするメッセージングは「健康マニア」の一部社員にしか届きません。誰もが「健康」とは良いものだと分かっている、でも健康増進への取り組みに踏み出せない社員に、一歩踏み込んでもらうには…。当社の気付き、ノウハウを皆さんにシェアいたします。

  • アクサ生命保険
    コーポレート東京法人営業部
    担当課長 健康経営アドバイザー

    野村 陽介 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アクサ生命保険

R-14E

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • ERP・人事情報システム
会場
セミナー会場E
人事がシステム導入で成果を出していくために押さえておきたいポイント

人材のマネジメントにシステムを活用していくことが当然と捉えられるようになってきました。「HR Tech」という言葉も一般的になり、人事の選択肢が拡がっています。一方、選択肢が多くなったことで、自社で成果を上げていくためにはどんなシステムが必要なのか、分かりにくくなっているという現実もあります。人事がシステムを導入して「成果」を挙げるには何を考える必要があるのか、経験・実績に基づいて整理していきます。

  • インフォテクノスコンサルティング
    セールス・マーケティング事業部長

    大島 由起子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:インフォテクノスコンサルティング/T4C

R-14B

テーマセッション

  • 生産性向上・業務効率化
  • ワークスタイル変革・テレワーク支援
会場
セミナー会場B
【法改正 x デジタル化解禁】手作業からの脱却で70倍速化

働き方改革関連の法改正の中で注目すべきは「労働条件通知書のデジタル化」解禁。
雇用関連の契約業務を完全にデジタル化する圧倒的インパクトを事例に沿ってご紹介いたします。
お好み焼き店で有名な「BOTEJYU®Groupホールディングス株式会社」/
カラオケ事業のパセラを中心とした全国でエンタメ施設を展開する「株式会社ニュートン」等

【先着100名:スナック+ドリンク付セッション】

  • 弁護士ドットコム
    クラウドサイン事業部
    カスタマーサクセス責任者

    岩熊 勇斗 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:弁護士ドットコム

R-15C

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • グローバル人材育成・語学教育
会場
セミナー会場C
費用対効果を上げる英語研修プログラムデザイン

組織において優れた人材の育成と確保は、常に大きな課題とされてきており、今日でも重要な議題の一つです。企業・個人を取り巻く環境も、新しい技術や働き方で急激に変化しています。優秀な人材を育成するニーズが今後も更に加速する中、世界のビジネスリーダーは業界における経験やスキルとともに、英語力を最重要課題としています。インバウンド需要・海外シェア拡大・クロスボーダーでの社内コラボレーションの強化等、様々なニーズがありますが、研修担当者の多くが、「効果」を優先しています。Forbes 2000社の70%へ総合的な語学研修を提供しているEFの知見や事例を交えながら、「効果」の見込めるプログラムデザインを共有させて頂きます。

  • EF Education First
    Client Success Director

    熱海 周太 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:EF Education First

R-15D

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
デザイン思考アプローチによる営業プロセス変革アクションラーニング

多くの企業が製品の機能的便益に焦点を当てた『売るための活動』を展開しがちななか、製品の周辺領域や情緒的便益に焦点を当てた『顧客エンゲージメント活動』の展開が求められています。デザイン思考は、顧客の重要なニーズ・ウォンツを見出し、顧客視点で顧客ライフサイクル全体を捉え直すためのアプローチです。本セミナーでは、“営業活動で”差別化する戦略、手段、ツール、部門連携の在り方をご紹介いたします。

  • サイコム・ブレインズ
    契約講師
    mct
    代表取締役社長

    白根 英昭 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サイコム・ブレインズ

R-15E

テーマセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
会場
セミナー会場E
外国籍社員が生き生き働くための日本語教育
~オンライン日本語スクールの活用事例~

外国籍社員の採用増加に伴い、様々なレベルや目的に応じた“ビジネスの現場で使える”日本語教育のニーズが高まっています。アルクでは2015年に「アルクオンライン日本語スクール」を開講。多くの企業様に、内定者・新入社員教育などにご活用いただいています。今回、ご採用いただいた、楽天モバイル株式会社様より、採用の背景などにつきお話しいただくとともに、弊社営業担当より、日本語教育を成功させるヒント、また実際に採用いただいた企業様の課題や採用の決め手などの事例もご紹介します。

  • 楽天モバイル
    人事総務部
    部長

    久保田 慶 氏

  • アルク
    企業営業部長

    酒井 俊輔 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アルク

R-15B

テーマセッション

  • ERP・人事情報システム
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
セミナー会場B
21世紀の戦略人事 知識労働の生産性向上を実現する人事システムとは

人材こそが競争優位を生み出す唯一の経営資源であり、戦略人事の必要性が多くの企業で語られています。しかしながら、戦略人事とは何かという命題に対する明確な回答はこれまで導き出されてきませんでした。本セミナーでは、「戦略人事とは知識労働の生産性向上である」ことを明らかにし、AIやRPAの活用を含めた人事システムの在り方を解説します。

【先着100名:スナック+ドリンク付セッション】

  • ラクラス
    常務取締役

    村田 一 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ラクラス

R-16C

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場C
【組織活性化の新手法】組織の見える化で改善される従業員エンゲージメント

転職の一般化、採用の過当競争など、人事関連部署が直面する課題はより増える一方です。採用が難しくなる時代だからこそ、組織を活性化させ、今いる人材を引き上げることがより求められるようになりつつあります。その中で、従業員エンゲージメントが大きな注目を浴びています。当講演では、「従業員に読まれる双方向のメディア」から、エンゲージメントを大きく改善させる新手法を事例を交え、紹介します。

  • ニューズピックス
    執行役員 NewsPicks for Business担当

    麻生 要一 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ニューズピックス

R-16D

テーマセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • エンゲージメント・働きがい
会場
セミナー会場D
勘と経験だけの採用に終止符を!HRテックによる新卒採用の成功事例5選

インターン乱立による母集団形成の難化
乏しい企業理解による内定辞退
入社後ギャップによる早期離職など、新卒採用は年々難しくなっています。
本講演では、新卒採用成功企業の取組みを紹介します。
・インターン参加学生をエントリーまで導く
・優秀な学生の内定辞退を防止
・ハラスメント防止にも!リクルーターとのマッチング支援
・辞退リスクの高い学生を抽出、精度の高い採用を実現
・学生との連絡業務工数を大幅削減

  • EDGE
    営業部
    エアリーフレッシャーズクラウド プロジェクトリーダー

    小中 貴晃 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:EDGE

R-16E

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
セミナー会場E
カウンセラー育成のプロが教える「傾聴を生かした1on1面談」
~モデリングによる実例紹介~

「いまどきの若手社員のやる気・能力を引き出すには?」「シニア社員のキャリア面談をスムーズに進めるには?」そんな職場等の課題を解消するのが「傾聴力」です。実践的な面談の「良い例」「悪い例」のモデリングとフィードバックを皆さんにお見せし、職場の信頼関係を築き上げるスキルを紹介します。

  • 日本産業カウンセラー協会

    杉本 博一 氏

  • 日本産業カウンセラー協会

    古山 恵子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本産業カウンセラー協会

5月30日(木)

R-20C

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
セミナー会場C
真に強い組織を目指して
~明治大学ラグビー部田中監督ゲスト登壇~

「一人ひとりが自ら考え自律的に行動し、互いに密なコミュニケーションを取ることで、真に強い組織になる」 企業であれスポーツであれ共通します。就任1年目で明治大学を22年ぶりの優勝に導いた田中監督。「どうしたら真に強い組織になるのか?」 伝えたいことの本質はどの時代も変わりませんが、「アプローチ方法」は時代とともに変わります。“イマドキの若者”の視点に立ったアプローチ・しくみをご案内します。

  • ビジネスコーチ
    クラウド営業グループ
    グループリーダー・部長

    栄木 憲太郎 氏

  • 明治大学
    体育会ラグビー部
    監督

    田中 澄憲 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ビジネスコーチ

R-20D

テーマセッション

  • リーダーシップ・キャリア開発
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
日経ビジネス「課長塾」体験講座
部下を本気にする力“エンパワーリング”

日経ビジネス「課長塾」の体験講座。人や組織がやる気を出すかどうかは、マネジャーが、“部下をやる気にする力”を持っているか、“やる気を奪う力”を持っているか、に大きく依存します。“部下をやる気にする力”の一番の要因はマネジャーの「本気力」です。本講座で、マネジャー自身の「本気力」を高める具体的な切り口や手法を学ぶことで、部下のやる気を高めるために何をすればいいかがわかります。

  • エンパワーリング
    代表取締役

    上村 光典 氏

提供:ブランディングハウス

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ブランディングハウス

R-20E

テーマセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
真グローバル人財育成論~日本人がグローバル環境で活躍するために

KPMGコンサルティングにおいて数々のグローバル企業の人財課題の解決に取り組んでいるパートナーの大池氏と、日経FTラーニングにてグローバル人財育成に取り組む坂東氏が、日本企業の課題であるグローバル化に対して人財育成の観点から問題点を浮き彫りにし、その解決策を明らかにします。
本セッションでは日本企業が直面している具体的な課題とその解決策を交え、これからの日本人のグローバルでの活躍に向けた要諦を示します。

  • KPMGコンサルティング
    執行役員 パートナー

    大池 一弥 氏

  • 日経FTラーニング
    日本代表

    坂東 治忠 氏

提供:日本経済新聞社

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本経済新聞社

R-20A

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場A
パワハラ対策研修2.0
~「知識詰込み」から「育成力向上」へシフトする~

パワハラ防止の法制化を控え、企業の対策が求められる一方で、従来の知識詰込み型の対策の結果として、パワハラを恐れて上司が部下に対して何も言えなくなる「モノ言わぬ上司」問題という弊害が出始めています。生産性を下げずに、どうパワハラ対策をすればよいのか?そのためにカギを握るのは育成力の向上です。パワハラ対策をする過程で、上司の育成力強化や組織の生産性向上につなげる具体的な手法を実例を基にお伝えします。

【先着200名:スナック+ドリンク付セッション】

  • アチーブメントHRソリューションズ
    代表取締役社長

    青木 仁志 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アチーブメントHRソリューションズ

R-21B

テーマセッション

  • ワークスタイル変革・テレワーク支援
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
セミナー会場B
デジタルワークフォースがもたらす人事業務改革
~RPAとAIで進化する人事業務の効率化~

人事部における採用業務や、給与業務などは反復的で工数を要します。RPA/AIを利用して人事業務のデジタルワークフォース化を行うことで、その効率化を実現する方法について、オートメーション・エニウェアが提供するRPA及びコグニティブオートメーション(AIおよび機械学習を活用して、人間の行動を学習したり、非構造化データを構造化できるボット)のご紹介を具体的な実例も交えてご紹介いたします。

  • オートメーション・エニウェア・ジャパン
    プロフェッショナルサービス
    RPAプログラムマネージャー

    塩入 泰洋 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:オートメーション・エニウェア・ジャパン

R-21C

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場C
VUCA時代を勝ち抜くリーダーの秘訣
~リーダー育成とイノベーション創出~

企業の中でエグゼクティブ、マネジメント層のリーダーの役割と素質が求められ、さらにマーケターの存在が企業の成長戦略として要になっています。
テクノロジーによる変化が既存ビジネスに大きな影響をあたえ、大企業の衰退、解体再編など今はVUCA時代(変動性、不確実性、複雑性、曖昧性)が到来し、リーダー、マーケターによる舵取りの役割が高まっています 。
未来を見据えた「組織戦略と人材育成の秘訣」をお伝えいたします。

  • X-TANKコンサルティング
    代表取締役社長兼CEO
    ジャパンディスプレイ
    常務執行役員CMO

    伊藤 嘉明 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:X-TANKコンサルティング

R-21D

テーマセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
コベルコ建機株式会社におけるグローバル人材育成と英語力強化の取り組み

コベルコ建機株式会社では、海外市場での需要増加に伴い、グローバルリーダーの育成が重要な課題となっています。同社ではマネージャー層および若手を対象に英語力底上げや実践スキル強化の研修を実施し、工場等の遠隔地も含め95%以上の受講者が所定目標を完遂しました。本講演では同社のグローバルリーダーのプール人材育成の取り組みと共に、高い成果をあげた英語研修について人事労政部マネージャーの岩本様にお話頂きます。

  • コベルコ建機
    人事労政部人事グループ
    マネージャー

    岩本 篤 氏

  • WizWe
    代表取締役社長

    森谷 幸平 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:WizWe

R-21E

テーマセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 学習デザイン・パフォーマンス分析
会場
セミナー会場E
eラーニング活用における人材育成の効果を出すための3つのポイント!

近年、IoTやビッグデータ、AI技術の採用により、人材育成における教育手段としてのeラーニングは日々進化を続けています。今後も学習環境が加速度的に変化していく中で、教育効果を上げるための“不変的な3つのポイント”を、駿台予備学校の最新ICT教育を中心とした我々の取り組みを通じてご紹介いたします。

  • エスエイティーティー
    執行役員 開発事業部統括

    星野 忠明 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エスエイティーティー

R-21A

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場A
生き生きと働ける組織づくりに向けた働き方改革の進め方
~従業員をいかに巻き込み成功させるか~

働き方改革を成功させるためには、プロジェクト担当者が全従業員を巻き込むことが最も重要です。プロジェクトを発足したものの全従業員への推進・浸透に頭を悩ませている担当者は少なくありません。本セミナーでは、全従業員への推進・浸透を成功させた創業133年の株式会社カクイチ様をお招きして具体的な進め方を事例を交えてお話させていただきます。働き方改革を推進されている方、これから推進したいと考えていらっしゃる方はぜひご参加ください。

【先着200名:スナック+ドリンク付セッション】

  • Unipos
    代表取締役社長

    斉藤 知明 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:Unipos

R-22B

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
セミナー会場B
東急ハンズが実践する、1年1割離職時代における新人の"仕事WAY"変革

新入社員の1年以内離職率が1割を超える時代。育成施策の視点は単眼的な「会社のため」ではなく、「新入社員自身の働く意義を考える」ことで業界が違えど雇用価値を高め、大局的な企業成果を目指すものへとシフトしています。東急ハンズが実践する、新人・OJTトレーナー・OJT上長の三位一体型育成事例をもとに、これからの新人・若手育成に求められる「仕事を人生の一部として楽しむ」視点を醸成するためのポイントをご紹介します。

【先着100名:スナック+ドリンク付セッション】

  • 東急ハンズ
    総務部
    人事グループ

    川口 純奈 氏

  • Life farmer Rodriguez
    代表取締役

    沖 みちる 氏

  • リ・カレント
    若手人材開発事業部
    プロジェクトマネジャー

    川口 唯貴 氏

提供:リ・カレント

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リ・カレント

R-22C

テーマセッション

  • ダイバーシティ・インクルージョン
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
セミナー会場C
育休者が増えた企業必見!「HRテックを活用した高効率フォロー先進5事例」

こんな課題ありませんか?
「育休者が増えても人事は増員されない」
「ロールモデルを紹介するが受け入れられない」
「支援策が職場に浸透しているか不透明」
本講演では、
・育休者への連絡、質問対応時間を4割削減
・RPA活用で管理を抜本的に改革
・押し付けないロールモデル候補の展開
・定期的な情報配信で”浦島太郎”状態の防止
・上司支援を通じた復職支援
先進企業が実践するHRテックを使った課題解決プロセスを具体的にご紹介。

  • EDGE
    代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト

    佐原 資寛 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:EDGE

R-22D

テーマセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
会場
セミナー会場D
新しい就活サービスは、新卒採用の何を変えているのか?

産業構造、労働市場、働き方の価値観の変化によって、採用すべき人材は多様化しています。採用手法は複雑化し、担当者の業務は増えています。本来、新しい手法は常識を”破壊”するものではなく、限られたリソース配分を"最適化"し、会うべき人材に充てることで母集団形成の非効率やミスマッチを解消するためのものです。当講演では、従来の手法と新しいサービスとの違いを、就活生の利用が増えるサービスの視点からお話しします。

  • i-plug
    代表取締役CEO

    中野 智哉 氏

  • ワンキャリア
    経営企画室
    採用

    寺口 浩大 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:i-plug

R-22E

テーマセッション

  • ダイバーシティ・インクルージョン
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
バブル世代の危機、シニア世代の活躍に必要な施策とは!

バブル世代が50歳となり会社には50代が溢れつつあります。一億総活躍といわれる中、彼らはなぜ早期退職、リストラの標的なのでしょう?バブル体験により形成された人生観、価値観が弊害になっていることに気づけていないからです。本講演では、バブル世代がエンプロイアビリティ(雇用される能力)、キャリア危機を乗り越える力を持ち、モチベーション高く働き続けるために必要かつ有効な施策を企業の実践事例とともに紹介します。

  • キュー
    代表取締役

    植田 寿乃 氏

  • さくら情報システム
    人事部人財企画グループ
    グループ長

    薄井 昌子 氏

  • さくら情報システム
    人事部人財企画グループ D&I推進チーム
    チーフアドバイザー

    高久 和男 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:キュー

R-23A

テーマセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
会場
セミナー会場A
企業ブランド強化のための新戦略
~ GEヘルスケアの新たな企業カルチャー変革への挑戦 ~

常に新しい時代に柔軟に対応・変化をし続けるGE。そのヘルスケア部門を担うGEヘルスケア・ジャパンも常に時代が求める方法を模索し変わり続けています。同社のHR部門の使命は「新しいカルチャーリーダーを採用・育成する」こと。本セミナーでは、いかにして新しいカルチャーを作る人材を採用し育成してきたのか、GEヘルスケア・ジャパンで人事本部長を務めておられる桜庭理奈様からビズリーチの執行役員佐藤が直接聞き出します。

【先着200名:お弁当ランチ付セッション】

  • GEヘルスケア・ジャパン
    人事本部長

    桜庭 理奈 氏

  • ビズリーチ
    執行役員 人財活用戦略室 室長

    佐藤 和男 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ビズリーチ

R-23B

テーマセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場B
Web ⾯接の先⾏ユーザーが指南する「全国の優秀⼈材獲得を実現したスマート採⽤戦略」

採用戦略のポリシーは「フェアであること」「スマート(便利)であること」』
NHKおはよう日本に特集された、いま話題のWEB面接をいち早く活用し、「フェアでスマートな就活」を徹底サポートするUSEN-NEXT GROUPの全く新しい採用戦略とは?
人事・内定者が双方の視点でリアルな声をお届けし、
両者の課題意識と取り組みから本質的な企業と学生の向き合い方、そして、これからの新卒採用戦略の方向性を考えます。

【先着100名:スナック+ドリンク付セッション】

  • ZENKIGEN
    代表取締役 CEO

    野澤 比日樹 氏

  • USEN-NEXT HOLDINGS
    執行役員 コーポレート統括部長

    住谷 猛 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ZENKIGEN

R-23C

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場C
収益率をあげる、交渉力の高い組織のつくり方

企業を取り巻く環境変化によって、社内外での新たな取引・関係構築の必要性から交渉力が注目されています。
しかし、日本では交渉力に関する教育の機会は少なく、交渉は個人のセンスに依存し、組織的な交渉力が高くないことが原因で、事業的には利益や機会の損失、組織的には上下・部署間での対立や連携不足で業務効率の低下が見られます。
本セミナーでは組織的な交渉力の高め方とその重要性や考え方をお伝え致します。

  • フォワード
    代表取締役

    加藤 明拓 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:フォワード

R-23D

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
セミナー会場D
「社内水準を、世界水準に引き上げる。」IT人材育成を支援する新しいオンライン学習

「技術の陳腐化が早まっている中で、いかに最新のスキルを社員に身につけさせるか」というお声が増す一方、コンテンツ・時間・スキルの差・学習者の意欲など、様々な観点での既存の研修に関する課題も伺います。本セミナーでは、「実務直結型学習」・「グローバルレベルでの先端スキル習得」・「受講者が挫折しない仕組みの構築」など解決策のポイントを整理すべく、オンライン学習サービス「Udemy」の活用事例もご紹介致します。

  • ベネッセコーポレーション
    大学・社会人事業開発課
    課長

    菊井 顕治 氏

  • Udemy
    Business Development Department

    Haj Matsukata 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ベネッセコーポレーション

R-23E

テーマセッション

  • ERP・人事情報システム
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
セミナー会場E
人事データ分析を行うためにシステムに求める重要要件とは何か?

ここ数年、人事領域も「Analytics」「データサイエンス」などのワードで盛り上がっています。これらは人の感覚的な評価、分析に対し、ITが実データに基づいた分析でサポートを行い、人材マネジメント施策の質を上げていこうという流れです。
しかし実際の現場では「分析できる形でデータ管理できていない、データが足りない」といった声もあがっています。
本講演では分析を行うためのシステム重要要件とは何かをお話しします。

  • インフォテクノスコンサルティング
    コンサルティング事業部
    シニアマネージャー

    小町 恵三 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:インフォテクノスコンサルティング/T4C

R-24C

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場C
教育改革!AI?動画?VR?グローバル成功事例から学ぶ人材育成への活用

日本ではマイクロラーニングなどが最新のトレンドですが、世界では新しいテクノロジーや方法論を積極的に活用し、エンゲージメント、キャリア形成、自己啓発、生産性向上、コンプライアンス徹底などを促進しつつ、教育投資の最適化が実践されています。本講演では、クレディスイス、DELL、ハイアットなど最新成功事例から、グローバルの人財育成トレンド、アプローチ、テクノロジー、ノウハウから、まで網羅的にご紹介します。

  • サバ・ソフトウェア
    セールスディレクター

    佐藤 新太郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サバ・ソフトウェア

R-24D

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • ワークスタイル変革・テレワーク支援
会場
セミナー会場D
嫌われ人事の逆襲!ビジネス幸福学で日本の人事が変わる

人事の仕事は本来、全社員から感謝されるべきもの!なぜか嫌われる、面倒を押し付けられる、日本の会社組織にありがちな「嫌われ人事」。逆襲しましょう!人事とは企業成功の根幹となる「戦略」に関わる重要な鍵。GAFAがいち早く導入した「Well Being(心豊かに生きること)」「Happiness(幸福)」を基盤にした新時代の人事戦略を、日本の企業・文化背景に合わせた「ビジネス幸福学」として、導入事例と活用法をご紹介します。

  • カルチャリア
    代表取締役社長

    奥山 由実子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:カルチャリア

R-24E

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • エンゲージメント・働きがい
会場
セミナー会場E
よくわかるHRテックとAI、その応用の実際とは

ITの進化とモバイルの浸透により、HRの世界でもビッグデータ、AI、デジタル・トランスフォーメーションなどのテクノロジ・キーワードが重要になってきた。背景にある世代ギャップの問題、人手不足の深刻化。そして政府が主導する「働き方改革」を後押しするラーニングとタレント・デベロップメントと、それを支える最新のHRテックを歴史的な流れを踏まえ、わかりやすく解説する。

  • サムトータル・システムズ
    代表取締役社長

    平野 正信 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サムトータル・システムズ

R-24B

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場B
タレントマネジメントによる科学的人事戦略
~変わる採用・育成・配置戦略~

企業では日々変化する市場への対応、人材の多様化を背景にITと人材データを活用した科学的な人材活用戦略のニーズが急速に高まっています。
その鍵になるのが“タレントマネジメント”です。
弊社が得意とするデータ分析というマーケティング思考を人事戦略に取り入れることで、「採用/配置/人材育成/評価/離職防止」を科学的に実践する、最新のタレントマネジメントのテクノロジーを先進事例を交えながら解説します。

  • プラスアルファ・コンサルティング
    取締役副社長

    鈴村 賢治 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:プラスアルファ・コンサルティング

R-25C

テーマセッション

  • マイクロラーニング
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
セミナー会場C
マイクロラーニングの海外での活用事例、そしてコンテンツの開発技法とは?

世界の人材教育を席巻する新教育ICT手法「マイクロラーニング」が海外ではどのように活用されているかをお話しします。また、マイクロラーニングには特定のプラットーフォームやシステムはございません!コンテンツ設計と開発が施策の9割です。その開発技法をWARKのコンテンツ内製化スペシャリスト・横江功司が伝授します。企業の人事・人材育成担当者、情報システム、経営層の皆様および学校関係者様、是非ご参加ください。

  • WARK
    取締役

    横江 功司 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:WARK

R-25D

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
セミナー会場D
”眠った3割のパフォーマンス”引き出し術~ブレークタイム篇

日本人の3割のパフォーマンスは眠っている、というデータがあります。パフォーマンスといえば、成果/時間ととられがち。いかに効率的に力を発揮できるかは、働く時間以外を考えることも大切です。休憩とうつ病に相関性があるとも言われています。一人ひとりのパフォーマンスを健康に引き出すために。“ブレークタイム”を題材に、FROM PLAYERS参画3社によりトークセッションを行います。

  • <パネリスト>
    オフィスポ

    奥村 誠浩 氏

  • タニタヘルスリンク

    金子 泰明 氏

  • Campus for H

    西本 真寛 氏

  • <コーディネーター>
    FROM PLAYERS事務局・イトーキ

    高原 良 氏

提供:イトーキ

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:イトーキ

R-25E

テーマセッション

  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場E
現場が変わった!働く人が主役の業務マニュアル活用術

働き方改革、人材の流動化、労働力不足など、近年働く環境が大きく変わりつつある中、職場におけるノウハウの継承や人材の早期育成が経営課題となっています。本セッションでは、業務のノウハウを見える化した「業務マニュアル」を、働く人が自分で作成し、タイムリーに共有することで、現場力アップ・顧客満足度向上を実現した事例を紹介します。また、業務マニュアルを活用するための仕組みを共有いたします。

  • 富士通ラーニングメディア
    コミュニケーションデザイン事業部
    プロジェクト部長

    原 小百合 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:富士通ラーニングメディア

R-25B

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場B
イマドキ社員のパフォーマンス向上・離職防止を実現する「90日間オンボーディングステージ」とは?

「オンボーディング」とは、新入社員をスムーズに社内に溶け込ませ、パフォーマンスを上げさせるための一連の仕組み作りをいいます。
昨年の新卒社員(大卒)の1年以内の退職は、なんと11%以上!優秀層の獲得にむけて各社が採用に注力する時代背景をもとに、「採る」から「活かす」活動の必要性が高まっています。
米国HR業界のトレンドをふまえ、日本企業が今後どのように「オンボーディング」に取り組むべきか解説いたします。

【先着100名:スナック+ドリンク付セッション】

  • アックスコンサルティング
    執行役員 HRコンサルティング・グループ 部長 HRコンサルタント

    景山 健市 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アックスコンサルティング

R-26C

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場C
経営人材選抜・育成の具体策

次代の経営を担う人材の不足は多くの企業において喫緊の課題です。
経営者や部門責任者・人事責任者の方々に人材育成の課題を聞くと、次期経営人材の育成が、重要課題として強く認識されていることを感じます。
また、課題として認識はしているものの、明確な方法論を持っていない企業が多いのが現状です。
本講演では、最近の具体的な事例をもとに、次期経営幹部の効果的な育成方法を解説します。

  • トランストラクチャ
    アカウントマネジメント部門
    シニアマネージャー

    大峯 竜次 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:トランストラクチャ

R-26D

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
セミナー会場D
新聞記者のビジネス情報術
~ニュースをもとに新たなビジネスを生み出す~

忙しい現代のビジネスパーソンには、世の中に無数に溢れる情報の中から価値ある情報を効率的に選び、分析・活用する能力が必須のものになっています。本セッションでは、日経新聞の記者経験者がさまざまなメディアの特性、ニュースの背景の探り方、トレンドの読み方、日経電子版を使って経済をより深く理解する方法などを、講義と簡単なワークを通して解説します。日経ビジネススクールの人気講座のエッセンスを体験いただけます。

  • 日本経済新聞社
    人材教育事業局
    研修・解説委員

    若林 宏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本経済新聞社

5月31日(金)

R-30C

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
セミナー会場C
“会社”の中に“学校”をつくろう!すし銚子丸×タナベ経営の教育改革

【カンブリア宮殿に出演した㈱銚子丸 石田社長との対談】
創業60年を超える老舗経営コンサルティング会社であるタナベ経営(東証1部)が推進している「企業内大学(FCCアカデミー)」。
【リアル×デジタル】による多様な学び方を実現し、社員が相互に教え、学ぶ風土を作り上げることで組織活性化を図ります。
なぜ多くの企業が会社の中に”学校”を作っているのか、銚子丸の石田社長との対談形式でご説明いたします。

  • タナベ経営
    東京ドメインコンサルティング本部
    チーフコンサルタント

    井上 裕介 氏

  • 銚子丸
    代表取締役社長

    石田 満 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:タナベ経営

R-30D

テーマセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
会場
セミナー会場D
英語人材は採用から育成へ。90日でTOEIC400点UPも生んだ時短英語

ビジネスシーンにおける英語の必要性は日増しに大きくなり、英語のできる人材の確保は急務となっています。一方、ただでさえ人材難の昨今、英語の堪能な人材の採用は容易ではありません。ならば、無理な採用をするより、既に実務に精通したエース人材に英語力を身につけてもらう方が得策。多忙なビジネスパーソンが短期で英語力を大きくあげた「第二言語習得研究」に基づく科学的英語学習サービス、法人様向けプランのご紹介です。

  • 恵学社
    代表取締役社長

    岡 健作 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:恵学社

R-30E

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
営業の「達成」と「育成」
営業育成者が陥るポイントを営業ゲームを通して解説

営業育成者が「達成」と「育成」を同時に叶えるには、どのように関わるべきなのか?
同じ時間と労力を掛けているのに、成果に大きく差が出るのが営業職です。
営業職を育てながら、目標達成を同時に追いかけるためには営業組織全体の底上げが不可欠です。
そして、言語化・指標化が重要になります。
研修や仕組みを形骸化させないために、営業ゲーム研修の内容を通して営業育成者が押さえるべきポイントをお伝えします。

  • マーケットヴィヴィッド
    代表取締役社長

    藤井 睦夫 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:マーケットヴィヴィッド

R-31B

テーマセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場B
エイベックス流の人材マネジメント術とは
~HRテクノロジーの活用で実現した構造改革の裏側~

"労働人口の減少や労働市場が売り手市場へ変化するなど企業をとりまく環境が大きく変化し、さらなる成長のために企業には組織変革が強く求められている中、変革に成功した企業がエイベックスです。同社は、働き方改革が叫ばれる以前より構造改革を掲げ、HRテクノロジーを活用し経営と人事が“個人”にコミットして行った人材マネジメントで大きな成果を上げています。本講演では、エイベックス小川氏をお招きし、カオナビ佐藤の進行のもと人材マネジメントの秘訣を伺います。

【先着100名:ドリンク付セッション】

  • エイベックス
    人事総務本部 人事グループ 第1人事ユニット
    マネージャー

    小川 尚信 氏

  • カオナビ
    取締役副社長 COO

    佐藤 寛之 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:カオナビ

R-31C

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • エンゲージメント・働きがい
会場
セミナー会場C
内発的動機を生み出す「OKR」

やる気の源泉には、報酬や称賛のような「外発的動機」と、好奇心や使命感など内から生まれる「内発的動機」があります。
Googleに代表されるシリコンバレーの成長企業では「OKR」というマネジメント手法を通じて、社員のやる気を高め、金銭的報酬以上の魅力を生み出しています。
本セミナーでは、理論と実践から得た経験を交えて「OKRとは何か?」「OKRがなぜ有効なのか?」「OKRをどのように導入するのか?」を解説します。

  • アンカービジネスコンサルティング
    コンサルティング事業本部
    シニアマネージャー

    伊藤 進一 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アンカービジネスコンサルティング

R-31D

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
『現場力×IT活用力』をどう育てるか?
~立体的な施策が大事なわけ~

企業が革新的な価値を創出するために、ITを巧く活用することが求められています。この動きを支えるためには、 IT部門の“IT力”だけでなく、事業や業務を知るユーザの“IT活用力”が大切です。ユーザが発揮する『現場力×IT活用力』という重要なスキルを、どのように育成するのか?本セミナーでは、スキル向上の研修だけでなく、企業ビジョンとの整合など「立体的な施策」の重要性とその実践のヒントについて解説します。

  • 日立アカデミー
    主幹コーディネータ

    永倉 正洋 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日立アカデミー

R-31E

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
セミナー会場E
若手社員の「自ら成長する力」の高め方
~意図と慣習の矛盾を解消する~

同じ時期に入社し、同じ業務経験をした社員も、入社から2年、3年経つと大きな差がついているもの。この成長スピードの違いをつくるものは何なのでしょうか?本講演では、「自ら学び、自ら成長する力」を育むために必要な要素についてご紹介したうえで、若手育成の「意図」と現場の「慣習」との矛盾点について考えていきたいと思います。若手の成長スピードのバラツキにお悩みの企業様はぜひお越しください。

  • アチーブメントHRソリューションズ
    組織変革コンサルティング部
    リーダー

    張 宜晃 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アチーブメントHRソリューションズ

R-31A

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • エンゲージメント・働きがい
会場
セミナー会場A
JT九州支社が始めたアドラー流1on1 「勇気づけ」で新たなチャレンジを生み出す

JT九州支社では、現場からチャレンジを促進するムーブメントを起こすために、新たな研修施策を始めました。経験則に頼りがちなコミュニケーションを誰でも再現可能なマインドとスキルに法則化。そのコアにあるのがアドラー心理学です。管理職が自分自身と部下を勇気づけることで、自信と心理的安全性を醸成し、新たな挑戦意欲を高め、組織への貢献を促進。そのリアルな取り組み事例と、アドラー流1on1のポイントをご紹介します。

【先着200名:スナック+ドリンク付セッション】

  • 小倉広事務所
    代表取締役社長

    小倉 広 氏

  • 日本たばこ産業
    九州支社 営業企画部 戦略企画担当
    次長

    葛城 憲治 氏

  • リ・カレント
    代表取締役

    石橋 真 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:リ・カレント

R-32B

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場B
エンゲージメントを高める、働き方改革と人材育成

スキルや経歴、評価データ等から、経営基盤の要となる人材のデータを創り出す方法、および「人の成長」、「マネジメント強化」、「働きがいの向上」といった企業課題の実現に向け、エンゲージメントを向上させる仕組みについてご紹介します。
また、タレントマネジメントの仕組みを活用し、社員自身がメリットを感じ、組織と共にエンゲージメントを高めて行く成果の創り方についてもご紹介します。

  • サイダス
    代表取締役

    松田 晋 氏

  • 富士通ラーニングメディア
    ナレッジサービス事業本部
    シニアディレクター

    宮田 奈穂美 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:富士通ラーニングメディア

R-32C

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 組織/経営戦略
会場
セミナー会場C
組織変革を加速するリレーションデザイン
~関係構築から始める風土改革~

高い価値を生み出し業績を挙げる企業は何が優れているのでしょうか?プロダクトやサービスでしょうか?戦略でしょうか?私たちはその根底にある優れた組織文化や風土に鍵があると考えています。また、優れた組織文化や風土は時代と共に変化が必要です。しかし実際は変化に適応し「変革」を成すことには困難が付きまといます。本セミナーでは組織内の関係性の再構築を起点とし、組織文化・風土変革を成すプロセスを紹介します。

  • プロジェクトアドベンチャージャパン
    アドベンチャーエデュケーション
    プログラムコーデイネーター マネジャー

    青木 望 氏

  • プロジェクトアドベンチャージャパン
    アドベンチャーエデュケーション
    ナレッジ・マネジメント

    渡邉 貴大 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:プロジェクトアドベンチャージャパン

R-32D

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
組織の状態を見える化する インドネシアの事例

国ごとに文化が違うように会社ごとに組織文化が違います。海外現地法人の経営を考えるとき、異文化について学ぶことはもちろん、組織の状態を把握することが非常に重要になります。ホフステード博士の組織文化研究に基づく、MultiFocusModelTM を使って組織の状態を可視化し、現地人社員と共有することで現地マネージャーの意識改革に成功したインドネシアの事例を通して、組織文化診断の効果をご説明します。

  • サイコム・ブレインズ
    ディレクター

    勝 幹子 氏

  • サイコム・ブレインズ インドネシア
    Country Manager

    リンタン ヌグラヘニ 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サイコム・ブレインズ

R-32E

テーマセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
社員の力を引き出す会社になる4つの視点―個人の特性に合わせた人材開発

3年以内の早期離職率が3割を超えるといわれる昨今、社員が長くいたいと思う会社は何が違うのでしょうか。また社会構造の変革の中で社員に求められる能力も変わってきています。その能力やスキルはどうやって身につけるのでしょうか。人材開発も、職種別、階層別の研修やOJTだけでは足りなくなってきています。企業が今すぐ取り組むことができる4つの視点と、成長の鍵となる最新の個別化学習体験をご紹介します。

  • コーナーストーンオンデマンドジャパン
    マーケティング・シニアディレクター

    小谷 敦子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:コーナーストーンオンデマンドジャパン

R-33B

テーマセッション

  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場B
働き方改革促進
~本領発揮するRPAの活用方法 事例紹介~

働き方改革を促進する上でキーファクターの一つがRPAを利用した業務自動化です。しかし、単純作業自動化のためのRPA利用では、適用範囲が絞られ効果が薄くなってしまいます。
今回はRPAの本領を発揮するための業務プロセス改訂を含め、JR東日本建築設計様の事例など利活用方法をご紹介します。
これから導入する企業様、導入済みながらなかなか成果がでないと感じている企業様に有効な情報を提供させていただきます。

  • キヤノンビズアテンダ
    BPOソリューション本部
    本部長

    村上 光則 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:キヤノンビズアテンダ

R-33C

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
セミナー会場C
”眠った3割のパフォーマンス”引き出し術~オフィスに笑顔篇

日本人の3割のパフォーマンスは眠っている。それは、働き手自身だけの問題でしょうか?実は、仕事中に笑う機会が多い人はパフォーマンスやワークエンゲージメントが高い、ことが分かっています。つまり会社として取り組むべきは、働き手の笑顔を引き出しやすい、環境づくり、雑談、組織や個人ができること。そのアイデアについて、FROM PLAYERS参画3社が語り合います。

  • <パネリスト>
    シマノ

    阿部 竜士 氏

  • セノー

    瀬戸口 祐剛 氏

  • ユニバーサル園芸社

    目黒 秀憲 氏

  • <コーディネーター>
    FROM PLAYERS事務局・イトーキ

    高原 良 氏

提供:イトーキ

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:イトーキ

R-33D

テーマセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
アステラス労働組合におけるグローバル化への対応のための英語力強化

アステラス製薬株式会社の急速なグローバル化や日本におけるnon-Japanese社員の増加に伴い、アステラス労働組合でも英語力強化が求められるようになっています。本講演では、アステラス労働組合のグローバル化とともに、自己負担で強制力がなく、かつ各メンバーが日本各地で活動するという条件の中、受講者の巻き込みに成功した英語研修について研修ご担当者の石井様にインタビュー形式でお話を伺います。

  • アステラス労働組合
    中央執行委員長

    石井 卓也 氏

  • WizWe
    代表取締役社長

    森谷 幸平 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:WizWe

R-33E

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
営業の筋力を鍛えるマネジメントとは?
~トヨタ生産方式による人材づくり~

弊社は、「世界の製造業を牽引するトヨタ生産方式」を応用開発した独自のトレーニングにより「営業部門の生産性向上」を確実に実現する専門企業です。「営業人材の基礎筋力を鍛えるトレーニング・メニュー」及び「営業組織の基礎体力を養うマネジメント・メソッド」の提供によって、15年以上に渡り「前年比平均125%の生産性向上」の実証改善を積み重ねた「各業種のベスト・スタンダード」をご紹介し新たな未来を創造します。

  • エクスプローラーコンサルティング
    代表取締役

    高原 祐介 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エクスプローラーコンサルティング

R-34C

テーマセッション

  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場C
システムから見た働き方改革

業務の効率化や労働生産性の向上を実現するものですが、政府は、労働時間把握や有休消化の義務化をはかり勤務間インターバル制度や高度プロフェッショナル制度やフレックスタイムなどの導入を促しています。実際これを運用しようとすると1か月の結果集計だけではだめで、途中段階での確認が必要になります。RPA、給与システム、電子申請システムと様々なシステム構築にかかわってきた経験と実績をもとに、システムから見た働き方改革をご案内いたします。

  • HRソリューションDCS
    取締役

    池田 泉 氏

提供:エムケイシステム/ビジネスネットコーポレーション

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:エムケイシステム

R-34D

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
セミナー会場D
「健康経営」が社員を幸せにする!そのために必要な視点とは。

100歳まで長生きしたい国民はわずか20%(当社アンケート調べ)!生活習慣の改善を進めるためには、社員のココロの変化を促す取り組みが必要です。アクサ生命の健康セミナーが着火剤となって、社員の皆様の心に火を灯し、行動変容に至るプロセスをご説明いたします。

  • アクサ生命保険
    コーポレート東京法人営業部
    第3グループ長 健康経営エキスパートアドバイザー

    樋口 功 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:アクサ生命保険

R-34E

テーマセッション

  • エンゲージメント・働きがい
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場E
シニアのモチベーションを高める、マネジメントの秘訣

シニア人材が増えていく時代、重要なのはシニア社員のモチベーションを引き出すマネジメントを知ることです。彼らの育った環境や行動の特徴を知り、効果的な働きかけ方を習得すればシニア社員は会社へ貢献する「現役の戦力」となります。本講演では「成功するマネジャーが実践する伝え方」「世代間ギャップに勝つ働きかけ」などのマネジメントのコツや実践事例をご紹介します。

  • キャリアネットワーク
    代表取締役社長

    西村 直哉 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:キャリアネットワーク

R-34B

テーマセッション

  • リーダーシップ・キャリア開発
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場B
“イノベーティブ組織”とリーダーシップ

第1部では、日経BP・経済メディア企画編集センター長・泉恵理子が、これから求められるリーダー像と、イノベーションを起こす組織について、お話しします。
第2部では、現状の組織に閉塞感を抱く若手社員層、彼らの主体性や創造性を高める上で、リーダー自身が哲学的姿勢や哲学的思考を高めることがいかに重要であるかについて、産業能率大学総合研究所の杉村茂晃が紹介します。

  • 産業能率大学
    総合研究所 経営管理研究所
    人事・マネジメント研究センター
    主任研究員

    杉村 茂晃 氏

  • 日経BP
    経済メディア企画編集センター長

    泉 恵理子

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:産業能率大学

R-35C

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
セミナー会場C
人財開発座談会―日本企業の人財開発はどこへ向かうべきなのか

昨今、日本企業における人財開発への投資が非常に盛んになっています。これは、働き方改革、グローバル人財、次世代リーダー育成、生産性向上、テレワークの推進と、HRTechや人工知能をはじめとしたテクノロジーの進化により、人財開発にも変革が求められているためと考えられます。また、これらに対して戦略的な取り組みにより大きな成果を得ている企業もあれば、残念ながら場当たり的な施策になってしまい貴重な投資を無駄にしてしまっている企業も散見されます。本セッションでは、グローバル・国内双方の多くの企業の取り組みに関わってきた立場の異なる業界のエキスパートのそれぞれの目線から、今何が起きているのかディスカッション形式で議論させていただきます。皆さまの人財開発を次のステージに進めるためのヒントをご提供できれば幸いです。

  • <ファシリテーター>
    インストラクショナルデザイン
    代表取締役

    中原 考子 氏

  • リンクトイン・ジャパン
    アカウントエグゼクティブ

    高橋 史子 氏

  • 富士ゼロックス総合教育研究所
    グローバルアライアンス部
    部長

    加部 雅之 氏

  • サバ・ソフトウェア
    セールスディレクター

    佐藤 新太郎 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:サバ・ソフトウェア

R-35D

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
セミナー会場D
360度評価による人事の品質向上
~360度評価の導入・活用を進化させるためのポイント~

360度評価とは管理職研修のためのツール・・・まだまだそのような印象を持たれがちです。しかし、上手に活用すれば社員の能力発揮状況や特長を手に取るように「見える化」し、適材適所配置を実現するための、経営および人事における不可欠なツールとなります。当セミナーでは、360度評価の実施・活用を進化させるためのポイントをご紹介します。

  • トランストラクチャ
    アカウントマネジメント部門
    ディレクター

    小野寺 真人 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BPが登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:トランストラクチャ

R-35E

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
セミナー会場E
経営者・事業企画・人事向けDX時代の人財能力の可視化・育成と組織変革

我が国が成長戦略として力を入れる「デジタルトランスフォーメーション(DX)」とは、企業がデータとデジタル技術を活用してビジネス変革し、競争上の優位性を確立することです。いま全ての企業で、DXやイノベーションを推進できるリーダー人財が必要とされています。社員のスキル、コンピテンシー、適性、イノベーションなど、HRテックのアセスメントで多面的・科学的にデータ分析し、成功に導く組織分析事例をご紹介します。

  • ネクストエデュケーションシンク
    代表取締役

    斉藤 実 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:ネクストエデュケーションシンク

R-36C

テーマセッション

  • 組織/経営戦略
  • 生産性向上・業務効率化
会場
セミナー会場C
バックキャスティングで新しいテーマに挑む。
~働き方・SDGS・新規事業~

働き方改革、SDGS、インサイトセールス、新規事業開発。今、答えのない新しいテーマに対し、ありたい姿から逆算で考える「バックキャスティング」が注目されています。不確実性が高まっている戦略策定において「進め方が分からない、方針が決まらない、賛同を得られない」など多くの企業が模索している状況です。弊社は新しいテーマに挑むためのプロセスを開発。そのプロセスを導入事例とともにお伝えいたします。

  • HackCamp
    執行役員

    尾崎 えり子 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:HackCamp

R-36D

テーマセッション

  • 生産性向上・業務効率化
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
セミナー会場D
管理職向け 組織パフォーマンスを高めるタイムマネジメント4つのポイント

タイムマネジメント文脈で、管理職によくある「間違い」には主に3つあります。1つ目は「長く働く人=一生懸命働いている人」と評価をしてしまうことです。2つ目は「メンバー個々人の能力不足による残業」と考えてしまうことです。3つ目はメンバーだけに取り組ませようとすることです。では、組織パフォーマンスを高めるために、管理職が取り組むべきタイムマネジメントとは何か?本講演では、4つのポイントをお伝えします。

  • セルフトランセンデンス
    代表取締役

    徳橋 英治 氏

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:セルフトランセンデンス

R-36E

テーマセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
セミナー会場E
ビジネスにおける3つの数字活用術
~数字に強いビジネスパーソンを育成~

近年、ビッグデータや統計学など、数学やデータ分析に関する言葉がビジネスシーンにも登場していますが、多くのビジネスパーソンにとって本当に必要なものは「数字に対する考え方」なのです。「仕事の会話には必ず数字を使うこと」「一つの数字だけを見るのではなく必ず複数の数字を比較すること」など、仕事の数字に対する意識を高めるのに必要なポイントを紹介し、身につけるためのツールを紹介させていただきます。

  • オルデナール・コンサルティング
    代表社員

    長谷川 正恒 氏

提供:日本数学検定協会

※本セミナーを受講申込いただいた方には、ご登録いただいた住所や電話番号、E-Mailアドレスなどに、講演企業、協賛企業から直接各種ご案内(製品・サービス、展示会・セミナー催事等)や、調査などのお願いをさせていただく場合があります。日経BP社が登録情報を取りまとめ、該当企業に第三者提供いたします。それ以降は、各社それぞれの責任において管理されます。ご登録情報の第三者提供にご同意いただけた方のみ、お申し込みください。
協賛企業:日本数学検定協会

シアターセッション

5月29日(水)

T-11F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • ワークスタイル変革・テレワーク支援
会場
オープンシアターF
遠隔地の受講生と講師をオンラインで繋ぐ 新しい学びの形

多様な働き方をする社員の増加や残業時間の削減を背景とし、同じ時間・場所で一律に行う集合研修以外に学びの場を設ける重要性が増してきています。
本講演では、育休中の社員に対しバーチャルクラスルームで研修を行った事例を中心に紹介します。講師と同じ場所にいなくても学びの質を担保するコツや、対象者やコンテンツの設計方法などを解説します。

  • サイコム・ブレインズ
    プログラム&プロダクトチーム
    マネジャー/コンサルタント

    今西 孝志 氏

T-11G

シアターセッション

  • 組織/経営戦略
  • 生産性向上・業務効率化
会場
オープンシアターG
働き方改革 次の一手「OKR」

『働き方改革』推進のために多くの企業で業務改善やRPA導入等が行われています。しかし生産性を高めるためには効率化だけでなく、仕事の成果を高めることが重要です。
Googleに代表されるシリコンバレーの成長企業では『OKR』という「成果を高めるマネジメント手法」を採用しており、国内企業の導入も増えています。本シアターでは、理論と実践から得た経験を交えて「OKRとは何か?」「OKRがなぜ有効なのか?」を解説します。

  • アンカービジネスコンサルティング
    コンサルティング事業本部
    シニアマネージャー

    伊藤 進一 氏

T-11H

シアターセッション

  • マイクロラーニング
会場
オープンシアターH
オープニング・セッション「基礎からわかるマイクロラーニング」

ここ数年、「マイクロラーニング」というキーワードが大変注目されていますが、まだまだ正しい理解がされていません。
「マイクロラーニング」とは、テクノロジーを活用し、動画教材を中心としたマイクロコンテンツによって、知識や行動を定着させる手法です。本セッションでは、その基礎から、導入することで「学び」がどのように変わっていくのかをわかりやすく解説いたします。

  • マイクロラーニングコンソシアム(mLC)
    代表理事

    川口 泰司 氏

T-12F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターF
技術系専門メディアが選りすぐった学習プログラムで、現場の即戦力を養成

日経 xTECH ラーニングは、技術系デジタルメディア「日経 xTECH」がエンジニアとビジネスリーダーに向けて、実務に役立つ専門知識やノウハウを提供する人材育成サービスです。ITや自動車、電子・機械、建設などの専門メディアが選りすぐった学習プログラムをそろえています。変貌する市場の中で未来を切り開く術をWeb講座、対面セミナーの両方で学べます。日経 xTECH ラーニングによる、現場の即戦力を養成する勘所を紹介します。

  • 日経BP
    技術メディア局
    局長補佐

    大久保 聡

T-12G

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターG
学習管理システム選定の5つのポイント

eラーニングを運用するために学習管理システムの導入が必要です。運用形態、機能、将来性、教材の準備方法、費用の5つのポイントから、どのように学習管理システムを選定するべきかお伝えいたします。これからeラーニング導入を検討している方、はじめて運用担当になる方、リプレースを検討中の方は是非、ご参加ください。

  • エスエイティーティー
    営業コンサルティング事業部

    増子 哲朗 氏

T-12H

シアターセッション

  • マイクロラーニング
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
オープンシアターH
AIを活用したマイクロラーニングが拓く可能性

マイクロラーニングの導入はどのような効果をもたらしているか、「教育コスト」「講師の生産性」「学習効果」の3つの視点から国内外の事例をご紹介します。また最新の取り組みとして、パフォーマンスに繋がる学習設計を実現するためにどのようにAIを活用しているかを触れさせていただきます。

  • ユームテクノロジージャパン
    ビジネスプロデューサー

    小仁 聡 氏

T-13F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • グローバル人材育成・語学教育
会場
オープンシアターF
クロスボーダーでのコミュニケーションがカギとなる、今後のグローバルビジネストレンド

「グローバル」という言葉を中期経営計画等で目にすることが多くなりましたが、そのために戦略的に人材を育成し、事業成果を創出できている企業は多くないというのが現状です。EFは、世界中で成功を続けるグローバル企業への人材育成施策の提供を通じて、クロスボーダーでのコミュニケーションが、企業の成長を支える原動力であると認識しています。今回は、EFがスポンサーとなり、Economist社によって執筆されたレポートを用いて、クロスボーダーコミュニケーションの促進が、どのようにビジネスに影響を与えるのかについてご紹介させていただきます。

  • EF Education First
    Manager

    鈴木 大地 氏

T-13H

シアターセッション

  • マイクロラーニング
会場
オープンシアターH
マイクロラーニングの海外での活用事例、そしてコンテンツの開発技法とは?

世界の人材教育を席巻する新教育ICT手法「マイクロラーニング」が海外ではどのように活用されているかをお話しします。また、マイクロラーニングには特定のプラットーフォームやシステムはございません!コンテンツ設計と開発が施策の9割です。その開発技法をWARKのコンテンツ内製化スペシャリスト・横江功司が伝授します。

  • WARK
    取締役

    横江 功司 氏

T-14F

シアターセッション

  • ワークスタイル変革・テレワーク支援
会場
オープンシアターF
リモートワークのお悩み解決!プレゼンス共有のCodyl Find

働き方改革、障がい者雇用、働く場所や時間に縛られないプロフェッショナルの増加など、在宅勤務、リモートオフィスでの勤務が当たり前となってきています。人材不足が叫ばれる昨今、これらに正面から取り組まない企業は存在できなくなると言っても過言ではありません。同時に、厚労省のガイドラインが示すように、従業員の労働時間の適切な把握も求められています。本講演ではこれらを一挙に解決するソリューションを紹介します。

  • コーディルテクノロジー
    取締役

    小山 恵一 氏

T-14G

シアターセッション

  • 健康管理・メンタルヘルス
  • エンゲージメント・働きがい
会場
オープンシアターG
保険×楽しさ
~DeNAとメットライフが実現する新しい健康経営支援~

DeNAとメットライフ生命保険は2019年2月に、健康増進型保険の開発に向けた業務提携を発表しました。異分野・異業界の両社が業務提携に至った経緯や、それぞれの思い描く社会像、企業(団体)の健康経営を支援する保険商品・サービスについて、両社キーマンが対談形式でお伝えします。

  • DeNA(DeSCヘルスケア)
    DeNA執行役員 ヘルスケア事業本部長

    瀬川 翔 氏

  • メットライフ生命保険
    メットライフ生命保険執行役員

    前中 康浩 氏

T-14H

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターH
“企業×人材育成”の課題からみる教育体系にあったソリューションとは

eラーニング専門23年、企業・官公庁への導入実績1500社を誇るデジタル・ナレッジ。国内でも有数の教育テクノロジに関するノウハウをもとに、皆様が抱える悩みを解決するための様々なラーニングデザインに対応できるソリューションをご提供してまいりました。現在企業の人材育成にどのような教育体系が必要であり、またそれに対応するための必要なソリューションは何かを実際の導入事例も交えて詳しくご紹介します。
とくに以下の課題をお持ちの方はぜひご参加ください。
・研修用教材を社内で内製化し、自由に配信を行いたい
・店舗スタッフ向けの業務マニュアルの理解向上や評価を行いたい
・自己啓発を促進するために溜まった教材をマイクロラーニングで配信したい
・受講履歴の可視化や分析を行い、最適な研修プログラムを構築したい
・カスタマイズをしなくても対応できるシステムを導入したい

  • デジタル・ナレッジ
    研修ソリューション事業部
    事業部長

    野原 成幸 氏

T-15F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • 人事評価/制度設計
会場
オープンシアターF
人材開発マネジメントに必要な要素と5つのステップ

「人の成長」が無い限り「企業の成長」はあり得ません。「物」「金」「情報」「時間」といった経営資源を唯一コントロールできるのが「人」。またイノベーションを起こすことが出来るのも「人」。その「人」の成長には、上司のマネジメントが大きく左右します。単なる会話ではなく、普段から『目的』を持って、『自律』を促すコミュニケーションが必要です。セミナーではそのポイントとなる点をお伝え致します。

  • ブリング・グロース
    代表取締役

    高川 健二 氏

T-15G

シアターセッション

  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
オープンシアターG
がんになっても自分らしく働ける職場環境作り
~アフラックの事例から~

なぜ今、企業が「がん治療と仕事の両立支援」を考える必要があるのか?
もし自身や部下や同僚が罹患したら、どうするのか?
2人に1人ががんに罹患する時代、うち3人に1人は就労世代で罹患すると言われています。
仕事をしながらがん治療を行うことが当たり前になり、今後はどの職場でも、がんに罹患した社員を抱える可能性があります。
当社の取り組み事例等を通じ、企業ができる治療と仕事の両立支援のヒントについてお伝えします。

  • アフラック
    人事部 健康管理室長

    佐柳 みすず 氏

T-15H

シアターセッション

  • マイクロラーニング
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターH
マイクロラーニングで研修の効果を高める ビジネスマスターズのご紹介

様々な研修を通して知識のインプットはできたが、業務の中での行動が変化しない、アウトプットに結びつかない受講生は多くいると思います。本講演では、研修の効果を高め、行動定着に結びつけるマイクロラーニングの活用方法に関して、具体的な事例を基に解説いたします。

  • サイコム・ブレインズ
    プログラム&プロダクトチーム
    マネジャー/コンサルタント

    今西 孝志 氏

T-16F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
ビジネスインストラクショナルデザインで、社員の行動が変わる!

BIDの実践家が教えます!「現場での実践力を持つ社員を育てたい」そんなふうに思いませんか?研修の目的に到達することはできても、現場で求められるレベルにまで達成できていないことが少なくありません。それは現場と研修目標との間に隔たりがある事で生じているギャップです。BIDのフレームを活用し、成果を上げた事例に沿ってご紹介し、企業内教育をプロジェクトとして捉え成果創出へ導くための考え方をひも解きご紹介いたします。

  • サンライトヒューマンTDMC
    代表取締役社長

    森田 晃子 氏

T-16G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • エンゲージメント・働きがい
会場
オープンシアターG
重要なのは社員の「管理」?「成長」?社員一人ひとりの成長システムで変革

DX時代において、これからの企業は管理だけでなく、自社の変革のためにもラーナビリティ(学ぶ力)を評価・支援し、社員一人ひとりの成長(マインドや意欲の向上)を促すことが必要です。そこで、従来のTMSの機能を見直し、人財育成に主眼をおいた新しいシステム「グロース・スクエア」を開発しました。シアターでは、DX時代の人財育成のあり方から、実現するための「グロース・スクエア」を活用例もふまえてご紹介します。

  • アイ・ラーニング
    デジタル・トランスフォーメーション事業部 企業変革ソリューション部
    シニア・コンサルタント

    川野 洋 氏

T-16H

シアターセッション

  • マイクロラーニング
会場
オープンシアターH
リンクトインで実現する学びのトランスフォーメーション

ビジネス環境が大きく変化している現在、人材に求められるスキルも大きく変化しています。
また新しい時代の人材開発部門に求められる役割も大きく変化していると思われます。
リンクトインは従来のE-Learningとは異なるマイクロラーニングソリューションを日本で本格的にサービス開始いたしました。
本セミナーでは6億人のリンクトインの会員データとAIのテクノロジーを駆使したリンクトインのラーニングソリューションをご紹介いたします。

  • リンクトイン・ジャパン
    営業部
    アカウント・エグゼクティブ

    高橋 史子 氏

T-17F

シアターセッション

  • 組織/経営戦略
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
オープンシアターF
アセスメントによる科学的なデータに基づく人財育成、AIを活用した組織分析

データによる人事・人財育成を実現するためには、個々人の能力を客観的に把握し、組織全体して多面的・科学的に分析することが不可欠です。「組織全体」「チーム」の特性を把握し人財戦略を立案、育成の取り組みを行うことで、個人・組織の継続的な成長を可能とします。分析に活用するアセスメント群はスキル、コンピテンシー、適性、イノベーションなど、豊富な蓄積データにより開発。AIを活用した組織分析等、大手・中堅企業での事例をお話します。

  • ネクストエデュケーションシンク
    常務執行役員

    渡邊 洋治 氏

T-17G

シアターセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • 総務・経理・アウトソーシング
会場
オープンシアターG
外国人雇用で考えられる日本人が気づかない課題とトータルソリューション

日本は外国人にとって住みにくい国だった!?
日本が好きで、憧れ、来日したものの、受け入れ先で悩んだこと、課題や外国人が不便と感じる部分を細分化し、各課題に対するGTNソリューションを紹介します。
GTNは外国人のあらゆる生活相談を毎月5000件以上受けている外国人専門のよろず屋です。外国人スタッフのお部屋探し、賃貸住宅保証、24時間多言語サポート、教育など外国人雇用を進める皆さまを全力サポートします!

  • グローバルトラストネットワークス
    生活サポート部 賃貸仲介チーム

    姜 召美 氏

T-17H

シアターセッション

  • マイクロラーニング
会場
オープンシアターH
クロージング・セッション「企業内教育の潮流とデジタルトランスフォーメーション(DX)~マイクロラーニングが拓く可能性」

教育研修の潮流におけるマイクロラーニングの位置付けを整理し、様々な業界におけるマイクロラーニングの活用事例を共有しつつ、その可能性と今後の拡がりについて考察します。

  • マイクロラーニングコンソシアム(mLC)
    代表理事

    川口 泰司 氏

T-18F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターF
IT人材不足の時代に必要な教育とは
~サブスクリプションで変わる人材育成~

IT人材不足が深刻化している現在、どの企業でもITスキルを持った人材を育成していくことが急務とされています。しかし同時に、教育にかかるコストや時間など、人材育成に対する課題に悩まされている方も多いのではないでしょうか?本セミナーではそうした時代背景と企業が抱える課題に対して、その解決策とIT人材育成のポイントを、今注目されているサブスクリプション型研修をもとにお伝えします。

  • SEプラス
    e&TS Div.
    マネージャー

    真下 貴充 氏

T-18G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • マイクロラーニング
会場
オープンシアターG
日々の業務生産性を向上させるための人財育成アプローチと実践事例のご紹介

#HRテック #モバイル # トレンド #事例 #動画 #マイクロラーニング #AI #ゲーミフィケーション
日々の業務生産性を継続的に向上するための人財育成はどうあるべきでしょう?多くの企業が新しい人財育成アプローチとテクノロジーを用いて人財育成の変革にチャレンジし、大きな成果を上げています。本講演では、トレンド、テクノロジー、教育手法から、DELLやHyattなどのグローバル企業の事例まで、まとめてご紹介いたします。

  • サバ・ソフトウェア
    カスタマーサクセスマネージャー

    片桐 康宏 氏

T-19F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
オープンシアターF
eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ

「eラーニングという言葉は聞いたことあるがどのようなシステムか詳しくはわからない」という方向けに、eラーニングについての概要や導入のメリットなどについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します!「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様も必見です。

  • テクノカルチャー
    営業部

    三ツ井 詩織 氏

T-19G

シアターセッション

  • マイクロラーニング
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
オープンシアターG
海外でのマイクロラーニング活用事例

世界の人材教育を変革する新教育手法マイクロラーニングの海外での活用事例を学ぶことができます。マイクロラーニングには特にプラットフォームを必要としません。世の中にある様々なツールでコンテンツを作成し、SNS、メッセンジャー、メールなどを上手く活用し伝達します。それらが、世界でどのように行われているかをお話しします。その他、WARKのマイクロラーニング用のコンテンツ作成ツールも少し紹介させて頂きます。

  • WARK
    取締役

    横江 功司 氏

T-10F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
大手人材コンサルも納得採用!配信や可視化に優れたeラーニングエンジン!

もしあなたがコンテンツホルダーなら、クラウドでの手軽な配信は大きな武器でしょう。しかし大規模で高性能すぎるシステムは複雑で負担が大きく、運用性を高めることが難しくなります。
GLEXAのeラーニングはシンプルなプラットフォームで教材配信や管理面で優れ、教育成果も解りやすく可視化する学習エンジンです。講演では実際に導入された企業事例のデモ画面をお見せしながら、コンテンツ作りや配信方法などを講演します。

  • VERSION2
    取締役 営業部長

    品田 淳智 氏

5月30日(木)

T-21F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
オープンシアターF
eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ

「eラーニングという言葉は聞いたことあるがどのようなシステムか詳しくはわからない」という方向けに、eラーニングについての概要や導入のメリットなどについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します!「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様も必見です。

  • テクノカルチャー
    営業部

    三ツ井 詩織 氏

T-21G

シアターセッション

  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
  • 採用支援・採用管理・人材紹介
会場
オープンシアターG
応募率30%アップ!職場体験VRによる採用数増加、早期退職軽減の可能性

売り手市場、採用難が加速する時代、各社採用数を確保しようと熾烈な競争を繰り広げています。また、採用難が実際に企業存続リスクに直結するような事例が増え続けています。各地で増える就職フェア、転職フェアで実際に職場体験VRを活用し、面談応募率30%アップを達成した事例をもとに、なぜ今職場体験VRに取り組むべきなのか、変化する採用マーケティングの視点でご紹介します。

  • ジョリーグッド
    営業戦略部 兼 マーケティング戦略部
    部長

    一見 卓矢 氏

T-22F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • グローバル人材育成・語学教育
会場
オープンシアターF
これからの日本企業に求められる、グローバルタレントマネジメントの考え方

グローバル人材の育成をする際に、英語力(もしくは他の外国語力)だけに焦点を当てた人員選抜をされていませんか?弊社オンラインスクールの受講管理システムは、学習進捗のみでなく、会話レッスンの受講履歴やそのスコアまでをトレースすることができます。このシステム上のデータと、貴社での既存のコンピテンシーアセスメント結果等を組み合わせることで、より貴社のビジョンに合ったタレントの発掘・更なる育成ができると考えております。本日は、その具体的な方法や得られる効果についてお話しさせていただきます。

  • EF Education First
    Manager

    鈴木 大地 氏

T-22H

シアターセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
会場
オープンシアターH
いまさら聞けない人事が把握すべき【外国人雇用と入管法】のポイント

入管法の改正はメディア等でも大々的に報道され話題になっており、今後外国人労働者は増えていく可能性が高く、企業が外国人雇用について検討する機会もより増えていくと考えられます。そこで、外国人の雇用を検討している企業や人事担当者の皆様に、入管法、在留資格、外国人を雇用するメリットや注意点など事例も含めてご紹介します。

  • グローバルパワー
    GHR事業部
    営業マネージャー

    増島 繁行 氏

T-22G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターG
技術系専門メディアが選りすぐった学習プログラムで、現場の即戦力を養成

日経 xTECH ラーニングは、技術系デジタルメディア「日経 xTECH」がエンジニアとビジネスリーダーに向けて、実務に役立つ専門知識やノウハウを提供する人材育成サービスです。ITや自動車、電子・機械、建設などの専門メディアが選りすぐった学習プログラムをそろえています。変貌する市場の中で未来を切り開く術をWeb講座、対面セミナーの両方で学べます。日経 xTECH ラーニングによる、現場の即戦力を養成する勘所を紹介します。

  • 日経BP
    日経 xTECH
    副編集長

    八木 玲子

T-23F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
対談「企業内教育デザイン」 鈴木克明(ID第一人者)×森田晃子(BID実践家)

過去4回のセッションでも大好評!研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID(インストラクショナルデザイン)の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家が今年もタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人材になるためにはどう育成したらよいのか?”など最近のトレンドを踏まえ実践に役立つヒントとエッセンスをお伝えします。
※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です。

  • サンライトヒューマンTDMC
    代表取締役社長

    森田 晃子 氏

  • 熊本大学 教授システム学研究センター長・教授
    熊本大学大学院 教授システム学 専攻長

    鈴木 克明 氏

T-23H

シアターセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
オープンシアターH
外国人採用の課題とテクノロジーの活用について

4月1日の改正入管法施行により、人手不足に苦しむ業界での外国人労働者の採用拡大が進んでいくという期待の声は多いですが、その一方で受け入れ体制不備への不安から採用着手に踏み切れない企業様からの問い合わせも急増しています。本講演では約4,000名の外国人労働者を派遣・紹介している実務者として、現在の外国人採用動向や受け入れ体制構築方法等について、テクノロジーを活用した対策事例も交えて御紹介いたします。

  • エフエージェイ
    管理本部
    本部長

    相川 一人 氏

  • ウィルグループ
    テクノロジー推進部
    部長

    橋本 竜平 氏

T-23G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • エンゲージメント・働きがい
会場
オープンシアターG
実践的「社会課題」研修でミレニアム世代のエンゲージメントを飛躍させる!

2018年、リディラバは経済産業省「未来の教室」事業にて、企業の次世代リーダー育成プログラムの開発、実証を行いました。プログラムの舞台は「現実の社会課題」。若手社員を中心に社会貢献へのニーズが高まる中で、企業はどのように社員の変化に対応し、エンゲージメント、生産性を高めていけばいいのか。実証により見えてきた「会社=社会に価値を届けるために武器をくれる存在」と社員に認知されることの重要性を解説します。

  • リディラバ
    法人事業部長

    井上 朝雄 氏

T-24F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • マイクロラーニング
会場
オープンシアターF
従業員満足度に差をつける!ラーニング×メンタリング手法の成功事例

内定者からミドルマネジャーまで!
従業員満足度Employee Satisfaction(ES)をアップさせるマイクロラーニング&マイクロメンタリング手法の導入事例と運用について、成功につなげるポイントをご紹介します。

  • ジェイ・キャスト
    ラーニングソリューション部

    石毛 信行 氏

T-25F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
デジタル技術を使って仕事を変える人財に必要なこと

「仕事のやり方を変えて新たな価値を付加する」、「新たなサービスや商品を生み出す」。
デジタル技術活用の必要性がさまざまな形で叫ばれる中、ユーザ企業が必要とする人財とは。
このセミナーでは、「デジタル」が今に始まったものではないこと、データ活用とはIT利活用の延長であるとの側面から、ユーザ企業にとって、今まさに必要となるスキルとその学びについて解説します。

  • 日立アカデミー
    サービス企画部
    主管コーディネータ

    徳永 幹彦 氏

T-25H

シアターセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
会場
オープンシアターH
外国籍社員のポテンシャルを発揮させる日本語研修

日本国内で外国籍人材を採用する場合は、日本語能力試験(JLPT)を保持していることを前提にしていますが、ビジネスに必要な日本語能力を有しているとは限りません。一方海外から外国籍人材を採用する場合は、日本で働くために必要な日本語能力を文法から学んでいるため、長い時間がかかります。日本のビジネス環境で実践的な日本語能力を効果的に学習し、身につける方法をお伝えします。

  • ヒューマンアカデミー
    戦略室
    チーフマネージャー

    アルナ クマーラ 氏

T-25G

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
オープンシアターG
撮影・録音不要のアバター研修動画システム

PIP‐Makerはパワーポイントから撮影・録音不要でeラーニング動画が最短5分で作れます。大手企業・金融・学校での導入が多い理由は、一般的な映像と異なり、操作する動画内テスト、マニュアル動画、対話するロープレ動画が簡単に作れるからです。セミナーでは製品デモ、体験企画、費用対効果の実績から【初公開】最先端の自動翻訳機能、エクセルから動画生成など今まで見たことのないEdTechビジョンをご紹介します。

  • 4COLORS
    代表取締役社長

    加山 緑郎 氏

T-26F

シアターセッション

  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
オープンシアターF
がんになっても自分らしく働ける職場環境作り
~アフラックの事例から~

なぜ今、企業が「がん治療と仕事の両立支援」を考える必要があるのか?
もし自身や部下や同僚が罹患したら、どうするのか?
2人に1人ががんに罹患する時代、うち3人に1人は就労世代で罹患すると言われています。
仕事をしながらがん治療を行うことが当たり前になり、今後はどの職場でも、がんに罹患した社員を抱える可能性があります。
当社の取り組み事例等を通じ、企業ができる治療と仕事の両立支援のヒントについてお伝えします。

  • アフラック
    人事部 人事企画課

    田中 美樹 氏

T-26H

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 学習デザイン・パフォーマンス分析
会場
オープンシアターH
eラーニング担当者が必ず押さえておくべき8つの領域<『eLPベーシック』教材のエッセンス パート1>

会社の中でeラーニングを担当しているスペシャリストでも、その全体像に学ぶ機会は実は多くありません。
このセッションでは、8つのカテゴリーでeラーニングを体系的に学び、資格取得を取得できる『eLPベーシック』教材の中から、「インストラクショナルデザイン(ID)入門」、「人材育成とeラーニング」、「eラーニングのコンプライアンス」を中心に、eラーニングの導入、活用のヒントをご紹介いたします。

  • 日本イーラーニングコンソシアム
    理事/eLP研修委員会委員長

    寺田 佳子 氏

T-26G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • エンゲージメント・働きがい
会場
オープンシアターG
重要なのは社員の「管理」?「成長」?社員一人ひとりの成長システムで変革

DX時代において、これからの企業は管理だけでなく、自社の変革のためにもラーナビリティ(学ぶ力)を評価・支援し、社員一人ひとりの成長(マインドや意欲の向上)を促すことが必要です。そこで、従来のTMSの機能を見直し、人財育成に主眼をおいた新しいシステム「グロース・スクエア」を開発しました。シアターでは、DX時代の人財育成のあり方から、実現するための「グロース・スクエア」を活用例もふまえてご紹介します。

  • アイ・ラーニング
    デジタル・トランスフォーメーション事業部 企業変革ソリューション部
    エグゼクティブ・コンサルタント

    佐藤 武久 氏

T-27F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
サブスクで始める!eラーニングによる社内教育デジタル化のススメ!

研修素材はあるのに、どのように展開すれば良いのか?ノウハウは蓄積されてきたのに、どう活用すれば良いのか?そんな、お悩みの企業様に向けて、社内教育の「デジタル化」に成功した企業事例をもとに、コンテンツ作りや配信方法などをデモで解説します。いきなり大規模な投資ではなくとも、定額から少しずつステップアップし、長期的に教育を強化することで、戦略的人材マネジメントへとつなげることが重要です。

  • VERSION2
    取締役 営業部長

    品田 淳智 氏

T-27H

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
オープンシアターH
パフォーマンスの可視化から始めるDX人材の育成

DX時代に対応するためには、新社会人の基礎力といわれるデジタルリテラシーの知識・スキル強化に加え、プロジェクトを牽引するマネジメント力やビジネスモデルを考える仕事力、多様なメンバーで取り組むコミュニケーション力や共創する人間力など、AIに代替されない力を開発し、価値創造を行うことが大切と考えます。社員や組織のパフォーマンスを可視化することが効果的な育成につながります。事例を交えてご紹介します。

  • 東芝総合人材開発
    芝大門塾

    村山 潤子 氏

T-28F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • 人事評価/制度設計
会場
オープンシアターF
人材開発マネジメントに必要な要素と5つのステップ

「人の成長」が無い限り「企業の成長」はあり得ません。「物」「金」「情報」「時間」といった経営資源を唯一コントロールできるのが「人」。またイノベーションを起こすことが出来るのも「人」。その「人」の成長には、上司のマネジメントが大きく左右します。単なる会話ではなく、普段から『目的』を持って、『自律』を促すコミュニケーションが必要です。セミナーではそのポイントとなる点をお伝え致します。

  • ブリング・グロース
    代表取締役

    高川 健二 氏

T-28H

シアターセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • 総務・経理・アウトソーシング
会場
オープンシアターH
外国人雇用で考えられる日本人が気づかない課題とトータルソリューション

日本は外国人にとって住みにくい国だった!?
日本が好きで、憧れ、来日したものの、受け入れ先で悩んだこと、課題や外国人が不便と感じる部分を細分化し、各課題に対するGTNソリューションを紹介します。
GTNは外国人のあらゆる生活相談を毎月5000件以上受けている外国人専門のよろず屋です。外国人スタッフのお部屋探し、賃貸住宅保証、24時間多言語サポート、教育など外国人雇用を進める皆さまを全力サポートします!

  • グローバルトラストネットワークス
    生活サポート部 賃貸仲介チーム

    姜 召美 氏

T-28G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • グローバル人材育成・語学教育
会場
オープンシアターG
世界規模の英語能力ベンチマーク「EF EPI英語能力指数」とビジネスの相関関係

「EF EPI英語能力指数」は、EFが公開・提供する無料のオンライン英語能力測定テストEF SET (www.efset.org/ja/)の受験データを元に、非英語圏の国と地域における英語能力を経年的に計測・追跡するためのベンチマークとして毎年発表しているレポートです。この最新版レポートをベースに、指数(EF EPIスコア)の世界ランキング、全参加国の英語能力レベル、またビジネスとの相関関係を共有させて頂きます。世界中の企業・学校で英語教育・研修への取り組みが進む中、日本と他国との差が相対的に開きつつある中、現状を把握し、今後の人材育成や語学教育・研修の参考情報として頂きたいと思います。

  • EF Education First
    Client Success Director

    熱海 周太 氏

T-29F

シアターセッション

  • 生産性向上・業務効率化
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
オープンシアターF
今すぐ実践!VR/ARトレーニングによる人財育成の改革は始まっています!

バーチャルテクノロジーを用いた教育改革。普及はまだまだ先の話?
実は、VR/ARを活用した人財育成は今すぐにても低コストで実践できる段階に来ており、世界中の先進的な企業は実際の社員教育に活用し始めています。本講演では、研修管理システムとVR/ARソリューションを組み合わせたデモにより、どのような教育を実現できるのかをご体感いただきます。

  • スペースリー
    代表取締役

    森田 博和 氏

  • サバ・ソフトウェア
    セールス・ディレクター

    佐藤 新太郎 氏

T-29H

シアターセッション

  • 組織/経営戦略
  • HRテクノロジー・AI・VR/AR
会場
オープンシアターH
アセスメントによる科学的なデータに基づく人財育成、AIを活用した組織分析

データによる人事・人財育成を実現するためには、個々人の能力を客観的に把握し、組織全体して多面的・科学的に分析することが不可欠です。「組織全体」「チーム」の特性を把握し人財戦略を立案、育成の取り組みを行うことで、個人・組織の継続的な成長を可能とします。分析に活用するアセスメント群はスキル、コンピテンシー、適性、イノベーションなど、豊富な蓄積データにより開発。AIを活用した組織分析等、大手・中堅企業での事例をお話します。

  • ネクストエデュケーションシンク
    常務執行役員

    渡邊 洋治 氏

T-29G

シアターセッション

  • 学習デザイン・パフォーマンス分析
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターG
ルーブリックを活用したOJTで成果を出す人材育成

社員の生産性向上がキーワードになっている今、人材育成自体の生産性も強く求められているいます。リープでは社員のパフォーマンスを構造化する”ルーブリック”により、成果につながる人材育成を支援しています。本セミナーでは、それぞれの業態・業種ごとに求められる従業員のパフォーマンスを”ルーブリック”として構造化する事で、OJTを中心とした効果的・効率的・魅力的な育成システムを構築した事例についてご紹介します。

  • リープ
    取締役

    荒木 恵 氏

T-20F

シアターセッション

  • 組織/経営戦略
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
オープンシアターF
「OKR」 リーダーシップを育てるマネジメント手法

社会やビジネスモデルの変化が加速する中、自ら考え行動する人財の重要性が高まり、社員ひとりひとりのリーダーシップ向上が大きな課題になっています。
Googleに代表されるシリコンバレーの成長企業では『OKR』という「成果を高めるマネジメント手法」が採用され、社員の自発性とリーダーシップを生み出しています。本シアターでは、理論と実践から得た経験を交えて「OKRとは何か?」「OKRがなぜ有効なのか?」を解説します。

  • アンカービジネスコンサルティング
    コンサルティング事業本部
    シニアマネージャー

    伊藤 進一 氏

T-20H

シアターセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
  • 採用支援・採用管理・人材紹介
会場
オープンシアターH
グローバル人材の日本語教育
~創業45年 千駄ヶ谷日本語教育研究所~

千駄ヶ谷日本語教育研究所グループは1975年設立の日本語学校からスタートしました。幅広い日本語教育と日本語教師養成を展開。自社開発の教材で外国人材のビジネス日本語研修も実施。外国人材のビジネス日本語能力を測定するSTBJ標準ビジネス日本語テストの開発にも参画。さらに、高い日本語教育力で育成したグローバル人材をグループ会社の(株)夢ネットワークから輩出。グローバル人材の「困った!」を総合的に解決します!

  • 千駄ヶ谷日本語教育研究所グループ
    千駄ヶ谷日本語学校
    副校長

    新山 忠和 氏

5月31日(金)

T-31F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • グローバル人材育成・語学教育
会場
オープンシアターF
Forbesトップ企業が求める、実践的な英語教育の秘訣とは?

英語能力を把握するための基準として、テストスコアを参考にするという傾向があります。しかし、英語がインターナショナルビジネスの共通語として確立しつつある今、文法的に正しい英語だけでは、ビジネスには立ち向かえなくなってきております。弊社のインターナショナルグループレッスンでは、文法的な正しさはもちろんのこと、世界各国の学習者と共に英語を使うレッスンを受講することで、非英語母語話者間での英語によるコミュニケーション力を強化し、今のビジネスで使える英語能力を醸成します。

  • EF Education First
    Manager

    鈴木 大地 氏

T-31G

シアターセッション

  • 生産性向上・業務効率化
  • 健康管理・メンタルヘルス
会場
オープンシアターG
コニカミノルタのプレゼンティーイズムの可視化と対策の具体的事例

健康経営銘柄2019のコニカミノルタはプレゼンティーイズム対策および働き方改革の推進という背景から、健康経営ソリューションであるポケットセラピストを活用し、健康経営・働き方改革を進めています。科学的根拠に基づくプレゼンティーイズムの原因の可視化や具体的な施策の効果等についてお話しします。プレゼンティーイズム対策や働き方改革に興味がある健康経営・コラボヘルスご担当者様はぜひご参加ください。

  • コニカミノルタ健康保険組合 事務次長 兼 コニカミノルタ 人事部健康管理グループ

    渕上 武彦 氏

提供:バックテック

T-32F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
対談「企業内教育デザイン」 鈴木克明(ID第一人者)×森田晃子(BID実践家)

過去4回のセッションでも大好評!研修を効果的・効率的・魅力的にするための理論であるID(インストラクショナルデザイン)の第一人者である熊本大学大学院の鈴木先生と、企業内教育におけるID実践家が今年もタッグを組み、”社員が自ら学び行動する人材になるためにはどう育成したらよいのか?”など最近のトレンドを踏まえ実践に役立つヒントとエッセンスをお伝えします。
※BIDとはBusiness Instructional Design®の略です。

  • サンライトヒューマンTDMC
    代表取締役社長

    森田 晃子 氏

  • 熊本大学 教授システム学研究センター長・教授
    熊本大学大学院 教授システム学 専攻長

    鈴木 克明 氏

T-32H

シアターセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
オープンシアターH
速報!ATD2019 ICEで見えた人材育成の最新潮流

毎年開催される世界最大の学習と人材開発のイベントATD-ICE。今年の大会の様子をATDジャパン理事がダイジェストにお伝えします。

  • ATDインンターナショナルメンバーネットワークジャパン 副代表
    リクルートマネジメントソリューションズ

    嶋村 伸明 氏

T-32G

シアターセッション

  • 学習デザイン・パフォーマンス分析
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターG
ルーブリックを活用したOJTで成果を出す人材育成

社員の生産性向上がキーワードになっている今、人材育成自体の生産性も強く求められているいます。リープでは社員のパフォーマンスを構造化する”ルーブリック”により、成果につながる人材育成を支援しています。本セミナーでは、それぞれの業態・業種ごとに求められる従業員のパフォーマンスを”ルーブリック”として構造化する事で、OJTを中心とした効果的・効率的・魅力的な育成システムを構築した事例についてご紹介します。

  • リープ
    取締役

    荒木 恵 氏

T-33F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
オープンシアターF
eラーニングの基本・導入メリットと誰でも使いやすい「学びばこ」のデモ

「eラーニングという言葉は聞いたことあるがどのようなシステムか詳しくはわからない」という方向けに、eラーニングについての概要や導入のメリットなどについてお話します。また「使いやすい」「かわいい」と好評の弊社eラーニングシステム「学びばこ」の簡単なデモもお見せ致します!「eラーニングシステム導入/検討は初めて」「現在のシステムに不満がある」「過去に導入して失敗した」などのお客様も必見です。

  • テクノカルチャー
    営業部

    三ツ井 詩織 氏

T-34H

シアターセッション

  • グローバル人材育成・語学教育
  • マイクロラーニング
会場
オープンシアターH
「語学研修が定着しない」問題に、語学研修×マイクロラーニングの提案

今、企業の教育担当者や教員など、教育関係者の間で話題となっている新しい学びの手法「マイクロラーニング」。忙しい社員でも続けやすい、反復学習が容易で知識を定着させやすいといった特長は、語学研修にも取り入れるメリットがあります。
マイクロラーニングが、社員の語学習慣化にどのように有効か、どうすれば効果を最大化できるのかを、語学学習ソフト「ロゼッタストーン」の企業導入事例をふまえ考察、ご紹介します。

  • アシストマイクロ
    ソフトウェアディストリビューショングループ
    Rosetta Stone Project担当

    山崎 友紀子 氏

T-34G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • 人事評価/制度設計
会場
オープンシアターG
人材開発マネジメントに必要な要素と5つのステップ

「人の成長」が無い限り「企業の成長」はあり得ません。「物」「金」「情報」「時間」といった経営資源を唯一コントロールできるのが「人」。またイノベーションを起こすことが出来るのも「人」。その「人」の成長には、上司のマネジメントが大きく左右します。単なる会話ではなく、普段から『目的』を持って、『自律』を促すコミュニケーションが必要です。セミナーではそのポイントとなる点をお伝え致します。

  • ブリング・グロース
    代表取締役

    高川 健二 氏

T-35F

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
オープンシアターF
社員の自発的な成長を促す教育とは?最新のアプローチや成功事例をご紹介

#HRテック #モバイル # トレンド #事例 #動画 #マイクロラーニング #AI #ゲーミフィケーション
社員は自ら学び成長しようと思っていますか?モチベーション高く学んでいますか?多くの企業が新しい人財育成アプローチとテクノロジーを用いて人財育成の変革にチャレンジし、大きな成果を上げています。本講演では、トレンド、テクノロジー、教育手法から、DELLやHyattなどのグローバル企業の事例まで、まとめてご紹介いたします。

  • サバ・ソフトウェア
    カスタマーサクセスマネージャー

    片桐 康宏 氏

T-35H

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターH
技術系専門メディアが選りすぐった学習プログラムで、現場の即戦力を養成

日経 xTECH ラーニングは、技術系デジタルメディア「日経 xTECH」がエンジニアとビジネスリーダーに向けて、実務に役立つ専門知識やノウハウを提供する人材育成サービスです。ITや自動車、電子・機械、建設などの専門メディアが選りすぐった学習プログラムをそろえています。変貌する市場の中で未来を切り開く術をWeb講座、対面セミナーの両方で学べます。日経 xTECH ラーニングによる、現場の即戦力を養成する勘所を紹介します。

  • 日経BP
    日経 xTECH
    副編集長

    八木 玲子

T-35G

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
オープンシアターG
1人98円~!リーズナブルな知財教育・製造業向け技術者教育のコツ!

知財教育や製造業向け技術者教育は、内容が難しい上に受講料が高額、とお悩みの企業も多いことでしょう。のべ約2万人の方々に、超低コストなのに充実のラインナップ、分かりやすいeラーニングでご支持をいただいてきた日本アイアールから、専門性の高い特許をはじめとする知財教育(ほかに著作権や営業秘密・ノウハウ秘匿など)や技術者教育(技術教育、技術者倫理教育など)で納得の費用削減のポイントをお教えします。

  • 日本アイアール
    技術コンサルティング部

    原田 雅子 氏

T-36F

シアターセッション

  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターF
高い教育効果を低コストで実現!動画配信サービス(New)のご案内

当セミナーでは「eラーニング」「マニュアル」で動画を活用するための配信知識をわかりやすくお伝えします。
また低コストでご利用頂ける動画配信サービス(New)をご案内いたします。「動画マニュアル集を作りたい。」「動画をeラーニングに追加したい。」「動画配信コストを安くしたい。」といった、お客様必見です。

  • ココベ
    代表取締役

    窪田 健一郎 氏

T-36H

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • 組織/経営戦略
会場
オープンシアターH
圧倒的な研修効果を生み出す厳しい新人研修
~時代を問わない法則~

「知っている」と「できる」は違います。同様に「できる」と「実践する」も違います。社会人としての基礎基本を知識レベルで習得しても「わかる」にはたどり着けますが、「できる」レベルには到達しません。また、研修の場で「できる」レベルに到達しても、ビジネスの現場で「実践する」ことが出来るわけではありません。限られた時間の中で社会人としての基礎基本を「実践する」レベルに到達させる為には「厳しさ」が必要です。

  • シンプルプラン
    営業

    藤沢 由士 氏

T-36G

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターG
【eラーニング教材制作の方程式】
標準化×テンプレート活用=負担軽減

eラーニング教材の調達方法は市販教材の購入か自社開発教材になりますが、自社開発教材の準備には意外と時間と手間がかかります。作業工程の標準化を行い、テンプレート型教材作成ツールで効率化できれば制作負担を軽減でき、より教育効果の高い教材制作に取り組めるようになります。

  • エスエイティーティー
    営業コンサルティング事業部

    増子 哲朗 氏

T-37F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
サブスクで始める!eラーニングによる社内教育デジタル化のススメ!

研修素材はあるのに、どのように展開すれば良いのか?ノウハウは蓄積されてきたのに、どう活用すれば良いのか?そんな、お悩みの企業様に向けて、社内教育の「デジタル化」に成功した企業事例をもとに、コンテンツ作りや配信方法などをデモで解説します。いきなり大規模な投資ではなくとも、定額から少しずつステップアップし、長期的に教育を強化することで、戦略的人材マネジメントへとつなげることが重要です。

  • VERSION2
    営業部 営業販売課長

    板垣 貴 氏

T-37H

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • リーダーシップ・キャリア開発
会場
オープンシアターH
パフォーマンスの可視化から始めるDX人材の育成

DX時代に対応するためには、新社会人の基礎力といわれるデジタルリテラシーの知識・スキル強化に加え、プロジェクトを牽引するマネジメント力やビジネスモデルを考える仕事力、多様なメンバーで取り組むコミュニケーション力や共創する人間力など、AIに代替されない力を開発し、価値創造を行うことが大切と考えます。社員や組織のパフォーマンスを可視化することが効果的な育成につながります。事例を交えてご紹介します。

  • 東芝総合人材開発
    芝大門塾

    村山 潤子 氏

T-37G

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターG
”現場教育”でのeラーニング活用とは?
~外食・小売業界での新しい学びのカタチ~

アルバイトの採用難や人件費の高騰、外国人スタッフの教育といった課題が山積する外食・小売の業界。そんな中、外食・小売(リテール)業など店舗スタッフへのeラーニングを活用した学びが活発化しています。講演では“現場教育における学び”をテーマに、現場教育のトレンドや現場教育でのeラーニング活用のポイント、「eラーニング×OJT」の新しい学びのカタチをご紹介いたします。

  • デジタル・ナレッジ
    研修ソリューション事業部
    リーダ

    小出 徹 氏

T-38F

シアターセッション

  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
  • eラーニング・学習管理・学習履歴
会場
オープンシアターF
プロが教える教育コンテンツの作り方

教材を作る上で、必要なのは、「学習者を共感」させ経営層、社員、担当者とコミュニケーションコンテンツを生み出すこと。学習者が効率的かつ集中的に学習できるコンテンツの作り方を「日経トップリーダー「GOKUU」サイト」の事例で、お伝えします。

  • グラブデザイン
    代表取締役

    梅原 卓也 氏

T-38H

シアターセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • 総務・経理・アウトソーシング
会場
オープンシアターH
外国人雇用で考えられる日本人が気づかない課題とトータルソリューション

日本は外国人にとって住みにくい国だった!?
日本が好きで、憧れ、来日したものの、受け入れ先で悩んだこと、課題や外国人が不便と感じる部分を細分化し、各課題に対するGTNソリューションを紹介します。
GTNは外国人のあらゆる生活相談を毎月5000件以上受けている外国人専門のよろず屋です。外国人スタッフのお部屋探し、賃貸住宅保証、24時間多言語サポート、教育など外国人雇用を進める皆さまを全力サポートします!

  • グローバルトラストネットワークス
    生活サポート部 賃貸仲介チーム

    姜 召美 氏

T-38G

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 学習デザイン・パフォーマンス分析
会場
オープンシアターG
eラーニング担当者が必ず押さえておくべき8つの領域<『eLPベーシック』教材のエッセンス パート2>

会社の中でeラーニングを担当しているスペシャリストでも、その全体像に学ぶ機会は実は多くありません。
このセッションでは、8つのカテゴリーでeラーニングを体系的に学び、資格取得を取得できる『eLPベーシック』教材の中から、「インストラクショナルデザイン(ID)入門」、「ラーニングテクノロジー入門」、「eラーニング標準化入門」を中心に、eラーニングの導入、活用のヒントをご紹介いたします。

  • 日本イーラーニングコンソシアム
    理事/eLP研修委員会委員長

    寺田 佳子 氏

T-39F

シアターセッション

  • 採用支援・採用管理・人材紹介
  • 人材育成・研修・チームビルディング
会場
オープンシアターF
盛り上がる外国人の雇用状況と動向
~グローバルで勝ち抜くために~

4月に施行された改正入管法により、いよいよ外国人雇用の増強が緊急課題となっている現状を踏まえ、現在までの当社が携わる外国人高度人材の活用事例を挙げながら、人材の採用選考ステップの注意点をお伝えします。また、外国人採用に関わる様々な手段や当社のサービスをご案内いたします。

  • パソナ
    グローバル事業本部 サーチ事業部
    副事業部長

    海老 博子 氏

T-39H

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • エンゲージメント・働きがい
会場
オープンシアターH
重要なのは社員の「管理」?「成長」?社員一人ひとりの成長システムで変革

DX時代において、これからの企業は管理だけでなく、自社の変革のためにもラーナビリティ(学ぶ力)を評価・支援し、社員一人ひとりの成長(マインドや意欲の向上)を促すことが必要です。そこで、従来のTMSの機能を見直し、人財育成に主眼をおいた新しいシステム「グロース・スクエア」を開発しました。シアターでは、DX時代の人財育成のあり方から、実現するための「グロース・スクエア」を活用例もふまえてご紹介します。

  • アイ・ラーニング
    デジタル・トランスフォーメーション事業部 企業変革ソリューション部
    シニア・コンサルタント

    川野 洋 氏

T-39G

シアターセッション

  • 人材育成・研修・チームビルディング
  • エンゲージメント・働きがい
会場
オープンシアターG
EFタレントクランチ
~不透明な時代にどのように人材を育てていくか~

弊社が定期的にリリースしている白書より、タレントクランチ「不透明な時代にどのように人材を育てていくか」レポートをベースに調査結果を共有させて頂きます。組織において優れた人材の育成と確保は、常に大きな課題とされてきており、今日でも重要な議題の一つとなっています。国際経済の減速や企業や個人を取巻く環境が、どのように人材育成や確保に影響を与えてきたか、EFで世界12の国と地域より、600名を超えるビジネスリーダーへ独自調査を行い、実態とまとめました。優秀な人材へのニーズは今後10年間にどのように変化し、そのニーズを満たす為に今しなければいけない事は何なのか、EFとして皆様に提示出来ればと思います。

  • EF Education First
    Client Success Director

    熱海 周太 氏

T-30F

シアターセッション

  • eラーニング・学習管理・学習履歴
  • 業務マニュアル・動画コンテンツ・学習教材
会場
オープンシアターF
失敗から学ぶeラーニング事例
2度目のeラーニング選定で大切なポイント

2000社以上の導入実績をもつeラーニング総合企業 株式会社プロシーズより、2度目のeラーニング選定で大切なポイントについてご紹介します。
eラーニング、学習管理システム(LMS)を入れ替える理由は様々ですが、運用担当者様が、どのような観点で2度目の選定をされるかを事例を交えてご紹介します。
LMS再選定の参考にしていただければと思います。

  • プロシーズ
    ラーニングパートナー第二事業部
    チーフプランナー

    落合 光一 氏